日结临时工受伤算不算工伤,日结临时工受伤算不算工伤跟劳务有关系吗
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一、我没签劳动合同临时工今天工作受伤了算不算工伤
一、临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，提出认定请求时需要提交以下的材料：工伤保险条例第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定要多久才会出结果?1、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果工伤保险条例第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。2、若职员被诊断、鉴定为职业病，可以在确诊后的30日内提出工伤认定申请根据工伤保险条例第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。
二、我没签劳动合同临时工今天工作受伤了算不算工伤、
虽然没有签劳动合同，但是已经形成了劳动事实，那么你就是属于他的员工的，是可以去申请工伤认定，老板不承认的话，你可以去劳动部门进行申诉的，老板是会按照工伤保险的待遇对你支付赔偿的。
《工伤保险条例》
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金以后谁还敢从劳务市场雇人干活
虽然没有合同，但是只要在该工地工作已经可以确立是劳动关系，厂家应负责！另外请寻找与其一起工作的工友作为人证进行举证，如有监控可以调取监控资料作为物证，最后找律师起诉。
劳动法是保障弱势群体的，多看看劳动法吧！
要是单位里认可的话就算工伤，要是单位不认可就不算工伤，合同是人身安全的一种保障，所以说以后工作一定要签劳动合同，好给自己一个保障。
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三、环卫临时工上班时受伤算不算工伤有例子吗
答：临时工的说法是不规范用语,如是雇用关系,可以依人身损害赔偿找雇主承担责任,如是劳动关系,可以申请工伤认定
四、临时工算工伤吗
算。
只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。
临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
