不知道自己适合什么工作,30岁不知道自己适合什么工作
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一、未来很迷茫 不知道自己适合什么样的工作
导语：什么样的工作才合适自己？3个标准告诉你毕业之后，我们都要面临择业的问题，这个时候新人都会找工作而烦恼，到底怎么样的工作才适合自己？到底是不是要熟人介绍工作才好？还是网上乱投简历碰一下运气的工作？还是觉得第一份工作没所谓，反正都可以尝试？这也是很多新人找工作的问题。?对于刚毕业学生来说，我觉得不应该盲目或者碰运气的找工作，不然会浪费太多时间走弯路，而是要先了解自身，有目的有规划去找工作，能让我们更准确找到合适，那什么样的工作才适合自己？其实有3个标准。?第一、感兴趣工作。能让新人快速成长，为什么这样说？其实小时候我们因为兴趣，而努力去了解，也是我们常做的探索欲，能让你主动去学习，例如你很喜欢汽车，虽然没有学过这专业，但你潜意识里会去了解，会接受你身边有关汽车信息的事物，这种就是感兴趣，让我们的打开认知，工作时候就是一个优势，因为兴趣能让人坚持，让人爱上这个职业，也就是这份感情，很多时候会比别人做得更优秀。?第二、自身专业有关。对于新人不知道做什么工作的时候，我们不妨从自身专业入手，然后结合网上筛选一些工作出来，一一投简历过去面试，从中找到自己最合适的工作，这样可以缩小找工作的范围，找到工作也跟自身专业有关，工作起来的时候也得心应手，不会什么都不懂从零开始，那样会浪费太多时间，不如从专业入手，缩短前期新人工作时间。?第三、跟性格有关的工作。很多时候都适合自己，有句话叫做性格决定命运，就可以看出一个人的性格有多重要，找工作跟性格相关一般都不会太差，这样起到相辅相成的作用，在工作上阻碍就少一点，优势也比别人大一点。例如你是一个性格不怎么喜欢说话的人，跟一个很喜欢说话的人，两人都选择了一份销售工作，前期肯定是比较喜欢说话的人做的比较好，毕竟销售工作不一定要能说会道，但最起码会说话，所以前期的优势肯定是比较会说话的人好，这也是为什么找工作跟性格相关。?这三个标准，能让你尽量找工作的时候，找到自己相对合适，但也不是说这些工作可以一下子让你取得很大的成就，毕竟身在职场很多时候，自己不全力以赴去工作，怎么能拼出一个灿烂的未来？比你努力的人更加多，我们不应该取得一点成就的时候沾沾自喜，而是在这个过程中不断努力的学习，才能保持前期的优势，把距离拉得更开，不然再合适的工作，自己不进步，不努力，那就是自己的问题，你觉得对吗？
二、我都不知道自己适合做什么工作了怎么办啊
我都回海口3个月了,还没找到满意的工作,突然感觉到自己已经变懒惰了,我该怎么办啊
,帮帮我啊有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。
没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。
当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。我觉得在网上，没有办法看出来你能做什么。
哈哈。
不过现在的孩子不像我们以前，只有靠自己去尝试，去碰壁，碰上十几年，最后自己不合适，最旺盛的阶段也过去了。
现在一个叫做脑AT潜能测试的系统，在三个小时内，可以全面了解你自己，它测试人的人格、能力、兴趣三方面，人格54个维度，能力14个维度，兴趣1838种职业分成36大类，全部2万多数据，“测试”你的个人潜能。
而且是现在唯一个获得国家专利的潜能测试系统。
祝你早日找到自己适合的事情。不是你不知道自己合适的工作,只是你想要的工作可能一下子难以找到.
先不要把眼光放得太高,我想,你想从事的行业,如果你把要求降低点,先入行,有了经验,成长起来应当说还是会很快的.
社会是这样子,大学生这么多,总要点做基层点的.这也该怪,人多饭碗少,
但要看到的一点就是,社会还是在发展,机会还是很多的,
如果海口找不到,可以考虑换个地方吗,如果自己想做的工作不好找,先做着其他的工作吧,因为,很多的人都这样,哪有这么如意的.你不要总是找你满意的工作，你应该找满意你的工作和满意你欣赏你的上司，如果你只考虑自己，就很难找到对口的工作，至于你认为自己变懒惰了，这完全是
你找工作屡次失败后的心理压力，只有振作起来，才能真正战胜自己，找到你满意又是满意你的工作如何找到一份好工作 想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。
所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。
找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。
在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。
求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。
找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。
同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。
一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
三、不知道自己适合什么样的工作怎么办
答：之前回复网友的时候提到了三个问题，不妨参考一下：1.你自己的优势在哪里？2你的热情在哪里？你对什么感兴趣？3你现在有哪些技能？如果你想不明白呢我的建议就是去实践，恋爱也是这样啊，不谈怎么知道什么样的人适合自己呢？年轻就是资本，哪怕犯错。
四、不知道自己适合什么工作如何选择适合自己的工作
我觉得无论做什么事情明确目标还是比较重要的，不然就会像在大海里面的小鱼一样，即便觉得自己非常勤奋的游着游着但也摸不着方向。日日被迷茫情绪围绕着自然慢慢的也就会变得消沉和负能量。所以如果想知道自己适合什么工作，首先，就得先了解你自己。千万不要光想，光想的话挠破头想都是没有用的哦。要行动跟想法跟上，落实起来！先拿出一张纸，根据自己的性格、喜好、已掌握技能等等慢慢细分出来再从里面写下延伸你觉得能靠你的喜好、掌握技能等等可以延展出来能成为一份工作或者副业的，接着就再根据你喜欢的这份副业或者工作，然后上网搜呀。搜这个岗位相关需要什么技能，再按照岗位要求进行逐步分解。看看自己现在的匹配度，如果还有所欠缺的话那就根据这个岗位需要的技能再进行针对性学习。然后可以跟一些跟这个岗位有相关接触或者已经是这个岗位上的同学阿前辈啊，去聊聊天，取取经，看看可以短期内补上这个技能会是一个非常大的加分项，这样的话你的优势就会比别的面试的同学要大，那自然成功率就会高啦。如果面试成功了之后，只要公司是比较靠谱，环境也比较可以接受的话，那就先沉下心来虚心跟同事学习，不熟悉的不会的事情就大胆的去问，加油融入新团体~加油，你是最棒的。
