现在打工什么行业工资高,打工什么工种工资高
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一、什么工作工资高
对于我们普通老百姓来说，要找一个工资高的工作，受到你自身的能力和学历的限制，如果你的学历很高，可以选择，去做，公务员，民航飞行员，医生。
如果你既没有学历又没有技术，那就只有从事危险性很大的工作，高空作业之类的，比如外墙清洗工，或者去学习一门技术，高级的厨师，美发设计师，这些工作月薪都在1万以上。还有就是长途挂车驾驶员，但是技术门槛要求比较高，挖掘机驾驶员现在月薪也在1万以上。
有实力高学历的人往往工资都比较高，公务员、医生，这些职业的工资都是在1万以上算是很高的，如果你没有高学历的话，你想取得高工资，就只有去学一门专业的技术。
我有一个老乡，他在广东珠海那边做发型设计师，每个月的月薪都在元左右。所以有技术还是比较好。
我的堂哥他是学的厨师在山东那边做，每个月的月薪也在8000以上。所以你如果想拿高工资的话，就要去学一门技术，如果没有技术特长那你想拿高工资就只能以自身安全和体力去换取。
没有技术门槛的高工资，外墙清洗工，吊篮安装工，足浴技师，去足浴店上班，做足浴按摩，免费培训，而且工资也很高，底薪都在5000元左右，然后上不封顶，根据你的业务提成，如果你的颜值够高的话，也可以去那些KTV，酒吧里面上班，做酒水促销员，工资也很高，而且也比较轻松，但是就要自己能够很会喝酒才行。
挖掘机驾驶员工资也很高，月薪都在15,000元左右，我有几个朋友，他们都是开挖掘机的，但是学开挖掘机的时间比较长，这个技术门槛有点高，不是每个人都能够做到，前期投入较大。医生，三甲医院里边的主治医生，工资都在一万以上，有的甚至年入百万，但是医生的前期投入大，很多都是医学硕士学历。公务员，公务员的工资通常都在一万左右，这个跟工资等级有关，有些公务员退休之后月薪都上万，不过考公务员竞争是很激烈的。民航飞行员，民航飞行员的工资也是很高的，年薪都在百万以上，不过，这个职业门槛太高，很多民航飞行员，都是空军退役的。技术类，高级厨师，发型设计师，高级汽修工，长途挂车驾驶员，足浴技师，这些技能型工作，月薪也在上万，可以算得是高工资了。高工资的工作主要有，医生、公务员、民航飞行员。如果没有高学历，可以去选择学一门技术，比如，厨师，驾驶、发型师、汽修工，这些技术类工作，工资也是很高的。
二、现在社会哪个行业工资高
360行，行行出状元，做好都能工资很高。
不建议经常换工作，换行业。
只要你在一行做得好，坚持下去，总有一天会成功的。以工资为第一考虑因素，发展前途为第二考虑因素，社会地位、
名望为补充考虑因素，大致是这样：
1、外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一
波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每
家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。
投资银行在中国招聘的毕业生，有
东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工
资较低。
在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕
业后前途不可限量。
投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意
志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
2、大型垄断性国企
自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化
寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司
在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。
3、外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公
司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世
等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。
咨询公司工资差距比较
大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。
在咨询公
司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年
，其余介于两者之间。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超
过50万RMB。
4、合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。
事实上中金相当于摩根士丹利的
中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。
高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建
一年多，前途尚未可知。
工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
5、某些员工待遇很高的大型外企
这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。
公认待遇
很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融
部门等。
其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资
银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。
以上外企的工作强度一般比
投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”也很高。
某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁
营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。
强生、联合利华略
低于宝洁。没有最高工资
只有更高的工资
社会发展、效益好，涨工资是必然的事情
石油行业、交通运输业、军工企业、核电等，都是属于高工资行业
各有所长，不同岗位、级别都有区别，没有什么可比性那个行业都有高工资的，也有低工资的。
行业工资，与人才正反比关系，人才越稀缺，工资既然就高。
当然，每个行业都有工资很低很低的人，也有人工资很好，整体成金字塔形。
所以，不在乎那个行业，而在于你是否能够成为该行业的专家。有能力的人，做哪个行业都工资高
三、做哪些工作工资会比较高
1、劳力类互联网技术迅速发展，改变了传统行业，也带来很多工作机会，比如送外卖，快递员，滴滴司机等，不需要学习，也不需要投入，只需要会玩手机、年轻力壮就可以从事，做得好可以达到月薪1万以上，但也要根据行情，比如节假日，双十一大促等，缺点是工作时间长，强度大，延时会被投诉，而且吃青春饭。2、手艺类学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，学习时间1-2年，给饭店打工差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。很多人都会自己开一个小饭店，挣得多。不错的学校有新东方等，缺点是工作有油烟烦恼，而且体力活多，自己创业竞争太大，很容易亏本。3、IT类计算机行业发展迅速，程序员年薪动辄几十万，上百万，而且人人都离不开电脑、手机，各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以参与工作，包就业起步薪资8000，男女都可以学。不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等。缺点是程序员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。工资目的让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现。吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
四、现在什么工作工资会高一些
如果是在深圳工作，手机厂，物业管理处上班，当月嫂，工资比较多一点，大概六七千以上。
