怎样管理好一个微信群,怎么样管理好一个微信群
内容导航：
一、怎样才能管理好微信群
随着各类群的兴起，群变得是越来越重要，所以要正确高效地管理好微信群，群主要和群成员保持密切沟通、群主要花时间和心思，定位和监管群、定期通过群公告@所有人等，具体内容如下：1、群主要和群成员保持密切沟通每天在线30分钟，这个要求不算高。午休和饭点查阅一下，除了大致了解话题走向。还可以重点关注有哪些群友的话题和疑问，没人搭理，可适当回复下。2、定期通过群公告@所有人微信群里要定期地搞一些活动，并发公告@所有人，这可以很好地活跃群体，使得群里的成员也能够参与进来。3、发掘并维护意见领袖除了通过群成员朋友圈和日常群聊，还可以通过群成员的微博和知乎账号，发掘群内各行各业的行家。对群成员从事行业、喜好、特长进行分析和挖掘，可以提高运营质量。4、带动群聊话题向和谐友爱的方向发展首先要清楚群聊主题和定位。比如自己的微信群是关于各种消费的，聊话题就是关于买买买的一切：网购、吃喝玩乐、衣食住行、寻医问诊等等。一旦群聊有2小时都不在这些主题上，就需要适当引导。比如同步分享跟主题相关的资讯，打断聊天。当然，为了保证和谐友爱，最基本的群规不能少：不发广告、不拉票、不发打车外卖链接、不发一分钱红包。5、线上、线下活动的沟通配合和分享整理线上活动，大多是类似“知乎live”那样的主题分享和讨论。群管理员做好宣传工作，与分享者协调沟通就ok，这些工作不难学，只要多参加一些成熟的线上分享活动，很容易复制和模仿。注意事项：1、在管理微信群的时候，一定密切留意那些滥竽充数的群成员，因为有些人进群，有可能是想通过自己的群进行宣传的，所以他们会在群里面发一些广告，对于这一些，就得及时制止。2、另外，严禁群里面发一些政治敏感的话题，这也不利于管理微信群，群主最好能在公告里说明一些，或者加入进群规里。
二、微信群怎样所有人
@所有人，必须自己是群主，然后利用群公告功能来达到@全体成员的效果打开【微信】，进入【微信群】，点击右上角的【群选项】，选择右下角的【群公告】，输入公告内容点击【发布】即可@所有人。
小伙伴应该都知道微信@个人，及时他屏蔽了消息也会收到提醒，很多时候人多需要@全体群成员要怎么办呢？
要知道成员在群里单独打@所有人并没有用的，只有群主才能够@所有人。
第一步：使用最新版本的微信才能支持@所有人，升级最新版本的微信，
第二步：@所有人的方法是使用群公告的形式，点击微信群右上角，进入微信群的设置选项。
第三步：在设置选项内找到“群公告”，点击进入设置想要通知大家的信息。
第四步：如果不是群主又想@所有人，那么群主的界面会有“群主管理转让”功能，群主将群转让给你就能@所有人了。
第五步：编辑好公告点击确定，这样就实现@所有人了。
三、微信群如何管理
您好，你的问题，我之前好像也遇到过，以下是我原来的解决思路和方法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！展开全部工作微信群的管理要点：实名制（进群的人应备注真实姓名，职称，以便于辨认）；X+X原则（设立群信息回复原则，前一个X代表上班时间回复时段，后一个X代表非上班时间回复时段）；设立群助理制度；把员工入群、退群嵌入员工入职、离职流程；防止出现公群私聊现象；如果需要联系某人，务必使用@功能，可以第一时间让对方知道，如果对方@你，请及时回复，保持信息畅通；避免微信工作群的陷阱不刷屏、不公群私聊、不语音轰炸；管理时要密切注意微信工作群的实效性，当这个工作群达成了工作目的后，要及时通知群成员退群，建群者也及时解散工作群，另外，当这个工作群在一定时段内没有完成建群的预期目标时，也应该及时解散工作群。管理者在建群前，要考虑的几点：1、要不要建群在组建微信群，管理者先不用急着组建，而是要考虑清楚，微信群是否适合你的团队，如果要建，首先一个前提条件，就是要有足够的微信活跃成员，团队成员使用微信是否积极？如果你们团队，还不到三分之一的人使用微信（例如老员工居多的团队），这种背景下，管理者贸然组建微信群，群成员之间的沟通质量可想而知，真遇到这情况，还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台吧。2、注意群的定位非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！
