最热门的十大行业,十大热门行业
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一、当今社会最热门的十大行业是哪些
当今社会最热门的十大行业有：互联网电子商务、软件测试工程师、软件开发、视频剪辑、计算机硬件、网络设备占据前列，IT服务、电子微电子、通信紧随其后。学软件开发的好处：一、软件开发是IT行业的灵魂
没有软件，计算机就不能运行；没有软件，就没有传输、共享、管理信息的计算机网络。二、软件开发应用范围广
所有生活中所用到的智能工具和产品都离不开软件！“大力推进国民经济和社会信息化”、“以信息化带动工业化”是我国的基本国策，决定了工业、农业、金融、军事、教育、医疗等各行各业，为提高自动化程度，都在大量引进、开发应用软件。三、软件开发人才价值高
人才是软件产业发展的核心要素，中国拥有丰富的劳动力资源，随着经济的高速发展，高等教育、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高，最近一个时期，IT人才培养成为中国教育培训界的热点。
四、软件开发人才待遇好
软件开发专业毕业生工资起薪一般高于全国平均工资水平，而且工资涨幅在很大程度上取决于技术的高低，具有认证资格的软件工程师、软件设计师、系统架构师、程序员、测试员一般实行年薪聘用制度。学软件测试工程师的好处：其一，入门门槛低。许多人会存在这样的误区，认为软件测试须有一定的学历和计算机知识，其实这是错误的。学习软件测试的门槛很低，几乎是零基础学习，所以不用担心学不好。
其二，就业竞争小。据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。
其三，薪酬有优势。据调查显示，软件测试刚入行的起步薪资在3000~5000左右，而且随着经验的增长，薪资也是不断提升的，工作2-3年月薪很多都是过万，这也是其他很多工作无法企及的。
其四，无性别歧视。如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、细致、耐心、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。拓展资料：IT行业的主要职业有：1、系统分析员又称系统分析师，英文system
analyst，简称SA。
是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。在软件开发流程中主要从事需求分析、信息系统项目架构设计(包括概要设计和详细设计)、开发阶段的主要模块的规划、设计和测试，同时也涉及可行性分析的工作。2、计算机管理员。职业描述：从事计算机网络运行、维护工作的人员。从事的工作主要包括：选择应用计算机网络的体系结构、协议和标准；安装、调试和维护电源设备、空调设备等机房设备；安装、调试和维护计算机网络硬件设备；安装、调试、维护通信线路；安装、配置和维护网络服务器和网络终端系统。想要学习视频剪辑可以去专业机构学习，达内教育就是不错的选择。达内教育科技集团人类课程方向：Java企业级应用软件工程师、Java互联网架构软件工程师、Java大数据工程师、Web前端开发工程师、网络运维与网络安全、新电商运营官、企业级影视视效、人力资源经理人课程、总账会计课程等，有线上兔费的Java线上公开课，几千名学员同时在校学习，有零基础小白，有在校大学生，也有刚毕业懂理论知识但上手比较困难
，还有需要企业项目实战经验扩充能力等等。参考资料：360百科https：-
二、未来十年最热门的十大行业
**1、电子信息类。
相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2、生物技术类。
相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3、现代医药类。
相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4、汽车类。
相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5、物流类。
相关专业：物流管理、现代物流等。
6、新材料类。
相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。
7、环境能源类。
相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
8、管理类。
相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
9、法律类。
相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
**10、营销类。
网络有风险 采纳须谨慎
1.电子信息类2.现代医药类 3.汽车类4.建筑5.物流类 6.新材料类 7.环境能源类 8.管理类9.法律类10.营销类
三、中国目前最热门的十大行业是什么
中国餐饮行业伴随经济发展，不仅成为人民生活水平和消费能力提升的见证，也逐步成为扩内需、促消费、稳增长、惠民生的支柱产业。
传统理念与现代经济的融合，为厨师行业带来了翻天覆地的变化，厨师以其独特的职业优势，成为国家解决就业问题的重要突破口。吃，并不仅仅是为了填饱肚子，而是升华到享受阶层。这一需要预测着厨师职业作为朝阳产业，成为二十一世纪的热门职业。
四、现实十大最热门的行业有那些
答：通信业：营销人员需求比重上升今后几年，在通信业人才需求中，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，汽车业人才会全面紧缺。尤其突出的有：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。＃＃＃只要技术过硬，都是热门行业。＃＃＃电信行业热门原因：新一代朝阳产业。近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业，层出不穷的新技术也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。2005年，所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业（包括游戏）、彩铃等，无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。随着国内电信业的迅速发展，2006年电信人才就业空间广阔，但竞争也会进入白热化。这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。此外，3G和数字电视人才继续“热销”。IT行业热门原因：行业回暖一枝独秀。一直以来，IT业都是招聘大户，加上近两年IT业开始复苏，更显示了它对人才的巨大需求。2005年，几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。以微软公司为例，微软亚洲研究院扎根北京，并一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求将会非常旺盛。有数据显示，按照目前IT业人才的培养速度，今后每年至少还会有20万人左右的缺口。虽然IT业人才缺口巨大，但并没有因此就降低选才标准，经验仍然是入行的最大门槛。各大IT企业在招聘时将主打研究操作职位，这类职位需要既有较强知识背景，又有实操能力的相关专业硕士研究生。此外，IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素，而将技术标准放在次要位置。汽车行业热门原因：汽车人才全面走俏。2005年，许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做，而是自行组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。复合背景职业经理人走俏。目前国内非常缺乏这方面人才，这种人才一般必须有至少3到5年的工作经验和复合背景。既懂技术、又懂管理的人才最为走俏。建立高素质销售团队。汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业。日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手，建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。高素质研发工程师抢手。欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才一般都占到30%以上，而我国还不到8%。随着自主研发的热潮兴起，高素质的本土研发人才必定走俏。金融行业热门原因：北京成为金融业人才的福地。随着金融业的进一步开放，小型的金融企业将不断被淘汰和整合，大型的金融企业愈显强大，其对高级人才的渴求也愈发强烈。2006年，这种趋势将愈演愈烈。有数据显示，全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司，都将业务总部和研发中心设在北京。在北京金融街，现驻扎着1000余家金融机构。由此可见，金融业人才在北京大有可为。在个人银行产品和信用卡业务方面，银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。而由于中资银行这部分业务本来并不强，近年来虽然积极引进，却仍不够成熟，所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动者居多。比较而言，由于代理人素质下滑，保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈，而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才游戏产业热门原因：游戏产业强劲崛起。预计到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅3000多名，网络人才缺口太大。以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户，薪酬也逐渐走高。虽然网络游戏很热，但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员，此类人员月薪一般都在万元以上。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元，而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。要实现顺利跳槽，除了必备的专业基础外，有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。建筑及房产行业热门原因：行业迎来黄金发展期。在2005年上半年，房地产行业对高级人才的需求出现大幅下滑，这与国家出台了一系列规范管理的政策，房地产行业企业合并等举动有着密切的关系。2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。建筑及房地产以管理人才为主，要求从业人员具备一定的执业资格或职称。现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员，对中高级人才的需求越来越大。有几类人才将非常紧俏，比如建筑师和规划设计人员。广告传媒行业热门原因：公关危机凸显媒体关系人才的重要。2005年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰激凌都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。此外，2005年，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多。据此预测，广告传媒业用人潜力极大。其实，公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危机时刻才得到重视，目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用。2006年，广告传媒业中高端管理人员和创意人才将成为最稀缺资源，如传媒企业家、职业出版人、资深采编人员、发行专家、行政管理等专家、高层次创作设计人才和策划人才等。制造行业热门原因：中国制造需求惊人。随着对“中国制造”的肯定，越来越多的全球顶尖品牌在中国成立采购中心，尤以日用五金、汽车、工业设备等行业为主。供应商开发工程师、供应商质量改进工程师都是备受青睐的目标人才。要想跳槽成为这两种人才，均要求本科及本科以上学历，相关专业教育背景，5年以上制造行业工作经验。供应商开发工程师需要有至少3年以上的采购经验，供应商质量改进工程师最好具备项目管理经验。此外，如今国内人才的专业背景知识扎实，不过在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较欠缺。再有就是英语表达还不够流畅，这样会造成和总部的交流沟通不便＃＃＃我建议你去做瓦匠啊啊呵呵呵呵呵那个搞钱啊
