打工没有签合同怎么办,打工不签合同
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一、未订立书面劳动合同的 维权注意事项
劳动法第十六条规定， 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
现实生活中，很多用人单位出于各种原因，不与劳动者订立书面劳动合同，而一旦有发生劳动纠纷的趋势或者已经发生劳动纠纷，劳动者就会恶补《劳动法》 《劳动合同法》知识，发现法律中有规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍 的工资”
此时的劳动者是兴奋的，看到可得利益，维权之心日盛。但是法律不是简单的条文，几个字一句话就能做的判断题。
未订立书面劳动合同的维权，维权要注意以下3项关键因素。
1、证明双方存在事实上的劳动关系的证据。
劳动纠纷维权成功的基本条件一定是劳资双方存在劳动关系，如果没有劳动关系，一切都是空谈。没有劳动合同如何证明事实劳动关系可以看我发的其他头条文章。
2、是否在1年的仲裁时效内。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
或者简单点说人话，你在公司如果工作N个月（N≤12） ，在离职一年之内发起仲裁，你可以主张N-1个月的双倍工资
你在公司工作N个月，（N≤24），在离职一年之内发起仲裁，你可以最多主张11个月双倍工资
你在公司工作N个月，（N＞24），那么凉凉，超过仲裁时效，没有双倍工资了。得不到仲裁的支持。
3.你工资的具体数额
在计算双倍工资的时候，需要劳动者先举证自己的工资数额，这个工资包括工资、津贴、奖金、福利等。 或者说凡是有据可查，从公司获得的钱你都可以算到你的工资里面（报销款除外）。 能算的一定算进去。
双倍工资的计算标准是 离职前十二个月的月平均工资×(N-1) N≤12
二、我在单位打工没有签订劳动合同怎么办法呢
答：凡正规单位都应按劳动法签订劳动合同，自己的合法权益才有法律保障，否则发生劳动纠纷，解决问题没有依据，吃亏不划算
三、农民工没有签合同怎么办
答：以上这种情况很普遍,在工地有很多农民工都不这种形式。但是追要农民工资也有很大困难。因为农民不受法律保护。可以到直接执法部门 劳动局 仲裁 在不行直接...
四、给个人打工没签合同不给工资怎么办
在现实生活中用人单位与劳动者建立劳动关系后，是需要签订劳动合同的，而些人并不是给公司打工，而是给个人打工，给个人打工是没有合同的，那么给个人打工没签合同,不给工资如何处理?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
给个人打工没签合同,不给工资怎么办
依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，不给工资的可以向法院起诉当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条?人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条?起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔
酒店雇佣员工干活，酒店对员工有安全保障义务，但是，有些酒店顾客喝酒闹事，或者因为不满意酒店服务，动手殴打雇佣的员工，属于侵犯人身权益。被雇佣的员工遭到伤害后，可以积极主张赔偿。不过，因为是酒店雇佣的，但又是顾客打伤的，所以要先确定赔偿义务人。
实际中，酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人：
1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。
比如员工按常规手续清洁酒店，顾客因此滑倒受伤，继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错，雇佣的员工被无辜殴打伤害，所以酒店对此要承担赔偿责任。
2、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。
比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。此时，动手的顾客应该承担最终责任，但是因为员工与酒店有雇佣关系，所以酒店跟顾客承担连带责任。因此，受伤的员工可以找酒店索赔，也可以找动手的顾客索赔。
不过，酒店赔偿员工后，可以接着找顾客索赔。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，不给工资的可以向法院起诉当事人。如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
