打工克扣工资怎么办,克扣工资打什么电话可以解决
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一、企业克扣员工工资，该怎么办除了离职还有别的办法吗
企业在什么情况下克扣你的工资，这个首先要弄清楚，你任务指标可完成，可达标也是个因素，企业本身生存可有困难，如果不是克扣你的工资，可申请劳动仲裁！谢谢！
年前才帮我一个朋友处理了和你同样的事情，处理方式如下：
1、准备动作：细雨润无声收集各种证据资料，含劳动合同、工牌、工资条、工资资料、邮件或微信截图、录音等，这些若申请仲裁或去劳监投诉都可以作为证据；
2、态度：务必要强硬，一定要强硬，欺软怕硬就是人之常情！企业不能克扣员工工资，这是法规的，可以强烈跟上级或人事提出抗议并要求限期退还；
3、处理方式：
A、不要离职，离职你就输了也就服软了，而且还是憋屈的走，对你以后找工作的信心会有影响，另外公司这样处理也是为了逼你自己离职而公司不用付赔偿；
B、劳动申诉：对于企业克扣工资的可以找公司注册地街道劳动监察，三天内会帮你处理，收到你的投诉后那边会找公司人事过去谈话，一般都会帮你解决，公司也怕上黑名单被盯上；
C、千万不要签公司现在给你的任何解除劳动合同的协议，前提是谈好赔偿；
D、顺便解疑，非索赔的不用申请仲裁；
E、终极打鬼子大法：若公司还强硬不退还克扣你的工资的话可以上所在地区网上信访局投诉，届时会由市委转区委转街道转劳动部门帮你处理，全部是相关部门大佬直接接手，公司直接上各部门黑名单，若公司存在申请什么补贴、知名企业全都没了。
大概就这样，不要问我为什么这么优秀，因为我就是处理过N多仲裁纠纷，也被挖过坑填坑……
建议首先把自己的工资核算清楚，如果自己的工作做的没有任何问题，甚至是超出公司的期望要求，可以找人资专门正式的沟通一下这个事情，实在不行再考虑拿起法律的武器。
关于这个问题，不能一慨而论，要是有员工屡教不改，多次违反规章制度，条款有规定的，进行必要的经济处罚也是应该的，
要是属于无故克扣工资，那就另当别论，应该通过各种途径据理力争了。
谢谢邀请！我是既来君，中国商业协会注册高级营销师，清华大学&博商学院学员，《市场与销售》杂志特约撰稿人，职场心理咨询达人，创维集团“腾龙计划”成员，‘既来之’管理咨询CEO，"三观"教育倡导者，首创“360度职场技能实操训练法（POT-Panorama Operation Training）”。
不知道题主被克扣工资的具体原因是什么？目前就业形势如此严峻，裁员潮或许已然到来，难免有公司为了裁员而采用一些“非常规”手段，比如题主说的克扣工资，让员工知难而退。 如果哪天我们不幸被列入了裁员的名单中，采取什么样的措施才能让我们拿到更多的补偿金或者说赔偿金？不同的做法可能让你和其他同事获得的“最后收益”差别很大。“裁员”和辞退、合同期满等都不太一样，它是因为用人单位的原因发生的与员工解除劳动合同的行为。也就说，用人单位要为劳动合同解除承担责任，因此，经济补偿肯定要实施。如果你掌握的方法得当，补偿金可以非常丰厚；如果你对补偿没有一点认知，极有可能半毛钱都拿不到。如何做才能让自己在被裁员时拿到最多的补偿金？请务必“走好”以下三步。
第一步：切忌随意应诺和签章。
正常来说，如果公司制定了裁员计划，人力资源部门会找相关员工进行沟通，了解员工的内心诉求和想法。此时特别要注意，不能对裁员表现出无所谓的态度，更不能在不了解事态的情况下贸然在解除劳动合同书上签字，即使口头答应也绝不要做！否则，你所获得的补偿金极有可能是同级里的最低标准。无论对方如何劝说试探，都不要留下任何接受裁员的证据给对方。此时更多是一种心理博弈，你要不断试探对方的底线而不是相反。特别强调，要对劳动法中的相关条款进行学习，这是你自我保护的“尚方宝剑”。只要用好这把“尚方宝剑”，一定会帮你争取尽可能多的赔偿金额。
第二步：收集留存所有可能涉及裁员的有力证据。
这里的证据主要有两类：书面证据和语音证据。当接到裁员通知的那一刻，一定记住不要多讲任何一句话，仔细听通知传达人的讲述。所有的邮件、通知、微信聊天记录等都要做好保存；同时，必要的时候通过录音对口头聊天进行取证。现在的录音笔也好、手机录音也罢都很方便。做这些主要是防止公司通过欺骗、威胁等手段非法裁员。相关资料显示，用人单位裁员的合法程序为：消息发布、意向谈话、补偿金协商、人员公示、裁员书下达、签署解除劳动合同书。
如果你不想离职，公司是不可以强制裁员的。非法裁员和合法裁员在赔偿支付标准上是有重大区别的：如果属于合法裁员，补偿金额为N+；如果是非法裁员，那么补偿金为2N+。所以，如果能保留相关有力证据证明你是属于非法裁员的受害者，那么补偿金金额就会翻倍！这里特别强调，裁员是公司对个人的“无情”行为，因此被裁员者也不必要心存所谓的怜悯。我身边的同事有人能获赔20万，有的连两个月的工资都没有得到，当事人得知后恨的牙痒，然而又能如何呢？
第三步：掌握必要的谈判技巧。
公司裁员补偿金谈判和菜市场上的讨价还价没啥本质的区别，买卖双方都会有一个市场价位和心理价位。买过菜的朋友都知道，你能说会道，卖方极有可能会更便宜，再不济也会送你“两根香菜一个辣椒”。公司裁员补偿也有“市场价位”和“心理价位”，市场价位比如是N+1，那么心理价位可能就是N+4。你如果能死磨硬扛，基本上都会获得更高的补偿。如果是在达不到你的满意，你就跟公司打拉锯战，公司在没谈妥赔偿金的情况下如果强制让你走，你记得采用第一步和第二步的方法。裁员补偿虽然有标准，但这只是最低标准，具体补偿的高与低，这确实要看你的“砍价”水平。当然，如果你有很好的下家，这方面就不必去费时间和精力了。所以，勇于“砍价”敢于“磨”，是当之无愧的法宝。
总之，为了争取自己最大的合法权益，务必做到先谋而后动，谨慎再谨慎！
这个要看扣了多久，一个月，两个月，三个月还是半年？如果是扣两三个月的，建议还是等等。如果是扣了半年（或者以上）的话，就要想办法去打听消息了。
我们都知道一个有名的梗，说的是浙江温州，某老板吃喝XX，欠下了3.5个亿，带着他的小姨子跑了，这个老板欠了员工很多的血汗钱。
这个事情半真半假，有事实部分，也有被夸大的地方，但是里面反映了一个悲惨的现象，那就是老板跑路了以后，员工过了很久才知道。所以做员工一定要消息灵通。
问题是怎样才能消息灵通呢？平时一定要多观察多想，比如说这个人跟老板走得很近，他最近有什么变化？他的心态发生了什么变化？比如副老板（副职），合伙人的心态发生了什么变化？
有的企业真的是经营不善，说倒就倒的，一旦企业濒临倒闭，我们要提前找好出路，如果企业老板跑路的这半年内，你还在白做工，这就会浪费了你半年的时光，想想看这半年内你可以找一份更好的工作。
所以我的观点是：越是早发现就越容易有对策，有时候因为你发现得早，那些不是对策的也成为最好的对策了。
可是一旦发现晚了，老板已经跑路了，那怎么办呢？
我建议还是找劳动仲裁部门。
可以通过或合法的途径申请劳动仲裁
临近炒你之前，将工资降低钻空孑，有意给少补偿标准给你，如你提出辞职，会更上当，不如坚持与坚强，过了年度先算，且又要算多你一个月，何乐？
谢谢邀请。我想这事首先要弄清工资被扣的原因，如果企业有业绩考核的作法，因未达标被扣工资似乎谈不上克扣。如果违章违纪被扣工资，只要符合规章制度规定，应该也有道理。如果无理克扣或故意制定一些挖坑型条条框框达到扣工资的目的，这属于‘’半夜鸡叫‘’式的用工方式，这样的企业当然要离开。但我认为主动辞职走人也不是最好作法，正确作法应该是收集证据，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，至少也要在头条上给它曝一下光。个人看法，仅供参考。
在职期间也是可以申请劳动仲裁的，保留工资条等相关有力的证据，还需要合理的理据来证明企业在克扣你的工资，是否同劳动合同上标明的薪资不符，如有不明白的地方，可以让核算工资的部门出具一份工资核算清单，整理好相关资料后，递交劳动部门申请，如有所缺文件，他们会提醒你的
保障劳动者的合法权益是每个公民应有的权利
二、打工 老板克扣工资怎么办
问：我有个朋友给个体老板打工,他干错点活,老板扣了他一个半月工资,老板这种...
三、克扣民工工资怎么解决
最佳答案建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
四、拖欠和克扣打工者工资的行为应该被定为什么罪对此你怎么看
首先我作为一个在公司上班的职员，我必须要说的是拖欠和克扣工资都是非常不正确的事情。但是这种情况发生得非常的普遍，我相信很多人都有遇到过。
我曾经手底下招过一个员工，他过来的时候告诉我，上一家公司已经有三个月没有发工资了。我当时一听内心一软，虽然他当时的各方面的条件都没有达到我的预期，但是我还是把它给留下来了，因为我觉得再不把她安排一份工作，他可能就没饭吃了。
但是你要说这种行为应该被定为什么罪，我真的不建议把它定成罪，然后把老板关进去，坐牢这种事情我是不同意的。
首先一个运营正常的公司，他是不可能去拖欠和克扣打工者的工资的。因为他一旦这样去做，就说明公司的经营出现了困难，那么他手底下的人就会人心浮动，很有可能就经营不下去了。作为公司的老板来说，他手底下的任何人出去都能重新再找一份饭碗，但对于老板来说那可就是自己的一份事业了断掉了呀。所以对于一般运营正常的公司来说，老板都会尽量的去避免这种事情的发生。而一旦这种事情真的发生了，我相信在这个公司里面最痛苦的人不是员工而是他的老板。
并且现在法律非常的健全，一旦出现了这样的情况，可以通过劳动仲裁等方法，迫使老板哪怕借高利贷，都得把员工的薪资给发了。
所以一般情况下，上班的职员不太容易遇到这样的情况。即便遇到了这些公司的职员，还是可以通过相应的法律手段来维护自己的权益的。
真正让我感觉到非常忧心的是，每年的年底都有大量的农民工被拖欠工资。这是让我感受到最难受的一件事情。
农民工和我们城市里面上班的职员有非常大的区别，那就是他们很多人都不懂法律，并且在过年的时候都急切的想要回家，没有时间陪着那些包工头以及工程甲方们进行纠缠。
而农民工拿不到工资，主要是由于这样几个原因，第一个是甲方不给结账。这种情况还是比较普遍的，农民工跟着他们的包工头来进城打工，但是到年底甲方没有给包工头进行结账，包工头自然也没有钱来给农民工进行结账，所以这个时候，农民工就非常非常的困难了。
尤其是很多时候，所谓的甲方还都是一些政府机构。前些年这样的事情闹出来的动静是非常大的，所以国家三令五申一定要解决这些问题，从这两年来看，确实这方面的问题解决的还算是可以的。
但还有另外一种情况，就是甲方把钱结给了包工头，但是包工头卷钱跑路了。这种情况是最令人憎恶的事情了。如果提主询问的是这种问题的话，我非常建议把这样的包工头被抓起来，然后送进监狱里面关起来。
至于关多长时间，我建议有这样一个量刑标准，就是1万块钱关一个月。你卷了100万跑，那你就在监狱里面关上一百个月。
除了量刑，我觉得还有必要增加一个罚款。就是你卷了多少钱跑路，那就罚你多少钱。你卷款跑路了100万，那就罚你100万。
我相信通过严刑峻法是可以解决此类的问题了。
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