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一、渤海银行回应28亿存款罗生门：济民可信知情，并收取三倍利息
雷达财经 文|张凯旌 编|深海
渤海银行南京分行与江西济民可信集团下属两家子公司山禾药业、恒生制药之间的悬案又有最新进展。
11月4日，据央视财经报道，渤海银行南京分行综合与人力部副总经理赵远芳接受采访时表示：“在一年左右的时间里，济民可信系收取了来源于华业石化系的三倍于我行存款利息的额外收益。其他信息也显示：济民可信对此事是知情的，并非其对外声称的单纯的存款客户。当前，公安机关已受理报案并开展调查取证工作。对于此事件中涉及的质押资金，我们将严格按照司法机关的调查结论及最终结果，依法处理。”
11月2日，有消息称，渤海银行南京分行有3名相关员工被抓，其中该分行的营业部总经理助理管鹏程被刑拘。据此，有媒体尝试联系管鹏程未果，济民可信方面也称，管鹏程个人电话及公司座机电话均未能接通。
“在这个案子里，我们认为管鹏程是一个比较关键的人物。因为我们开户是在他那里，日常的对接是在他那里，出事后也是他来跟我们交涉。我们现在联系不上他，也不清楚他是不是被警方带走了。”济民可信集团的相关负责人表示。
此外，据央广网报道，江苏省相关部门初步调查发现，办理相关贷款担保质押业务材料上的印鉴都涉嫌伪造，进一步的事实有待相关部门的核实与披露。
雷达财经曾在《渤海银行被指”瞒天过海“》一文中提到，8月山禾药业法人代表於江华接到的一通核实电话，暴露了一桩28亿存款挪用大案。
自2020年11月起，银行就开始用山禾药业的存款为与公司毫无关联的华业石化票据融资进行质押担保，至2021年8月已累计质押28亿元。同期，济民可信子公司共存入33亿元。
基于此，济民可信集团已于9月3日向无锡警方报案。知情人士透露，目前无锡警方已立案，且调查有所进展。
另据了解，济民可信表示，存入渤海银行南京分行的33亿元中，一部分将用于旗下两家子公司流动资金，另一部分用于研发新冠病毒特异性中和抗体注射液及相关项目建设。
“我们本来打算在9月底开工建设生物大分子药物生产基地——可以生产中和抗体，也可以生产别的生物大分子药物，现在受到影响只能延期。两家子公司需要的流动资金也是集团统一调配在支持它们的正常运作。”济民可信相关人士称。
值得一提的是，事件被媒体曝出后，济民可信集团曾发文六问渤海银行南京分行，称在其发现此事后，且渤海银行高管已经亲承这是银行漏洞的情况下，由于8月25日华业石化有5亿元贷款到期未还，渤海银行又强行划扣了恒生制药4.5亿存款。
在此背景下，济民可信相关人员表示，公司在11月下旬将有三笔存款陆续到期，总额为8亿元，他们很担心这笔存款到期时不仅无法取出，更可能被银行再次强行划扣。
雷达财经注意到，本次事件的另一个焦点——被担保方华业石化及其母公司，在济民可信集团报警后的9月10日、13日，又出现了数笔将子公司股权出质给渤海银行南京分行的记录。
此外，华业石化的“假国企”背景贯穿始终。具体表现为，其包括江苏润港石化、华龙国业、上海芮盈贸易、华之业能源在内的多任股东穿透股权后均能找到国企背景，但这些公司又多次遭国企“打假”。
10月27日，华业石化股东再次变更，由华之业能源变为江苏颐庄商贸有限公司，后者亦与国企有联系。
天眼查显示，颐庄商贸实控人为柏蓬刚，柏蓬刚还是南京笨熊网络科技有限公司的执董、法定代表人。而南京笨熊穿透5层股权后，股东为中国建筑集团有限公司。
与此前中石油曾打假华之业能源类似的是，2021年3月，中建城市建设发展有限公司曾发布一份《关于我司监管企业上海富丽房地产开发公司名下虚假控股公司情况的严正声明》。
声明中称，新疆国融通过虚假股东变更登记所使用的包括股东决议、股权转让协议、富丽公司营业执照、印章和法定代表人签字在内的所有登记材料均系伪造。中建城市建设发展公司和富丽公司对此并不知情，亦未获得富丽公司同意或授权，其以富丽公司名义所进行的任何商业行为均与富丽公司无关，请社会各界提高警惕。
新疆国融，正是南京笨熊穿透3曾股权后的控股股东。分析人士认为，华业石化的新股东又与“假国企”有关。
不过渤海银行南京分行的这次回应，也证实了此前外界的一些猜测。曾有上市股份制银行从业人员向雷达财经表示，银行内部办理这种业务手续十分繁杂，不仅材料堆叠，需要过的环节也不是一个两个，想要长期保证所有流程全部通关并非易事。因此有网友认为，“质押方是知情的，现在见到贷款方有风险不愿意继续了。”
对于渤海银行南京分行的说法，济民可信集团是否会进行回应？雷达财经将持续关注。
注：本文是雷达财经（ID：leidacj）原创。未经授权，禁止转载。
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四、跳槽同行要赔3倍年薪不签协议就不发年终奖这家千亿券商回应
一些重要岗位员工离职后，公司会和他们签署竞业协议，以一些补偿的代价换取他们在未来一段时间内不加入竞争对手的公司，这本是很常见的事。
但近日，网络流传的一则爆料显示，海通证券债券融资部门超过400名全体员工签署竞业协议，要求如果有员工离职后入职同行业公司，则需要向公司赔付近12个月总收入的三倍金额作为赔偿。同时，该竞业协议还提出，离职六个月期间，公司只需要付给离职员工基本工资的30％作为补偿。
对此，海通证券相关人士10日上午对中国证券报记者表示，网传信息不属实。
海通证券否认网传竞业协议
近期，有关海通证券一则传闻引发投行圈内关注。在多个不同的社交媒体上，有疑似海通证券员工爆料称，海通证券债券融资部门要求全体人员签竞业限制协议，离职后的6个月（竞业限制期间）海通证券支付员工基本工资的30%作为经济补偿，若员工跳槽到同行，员工需向公司支付近12个月总收入的3倍作为违约金。
该爆料表示，要遵守上述竞业协议，即使为入职1年至3年的普通资历员工，也需要赔付公司80万至150万元。“这相当于整个三年白干了，倒贴钱给公司做贡献。”
甚至有知情人士继续爆料，被要求签订该份竞业协议的员工共有四百多位。目前部门2020年度奖金还未发放，如果不签该份协议，就不发放2020年终奖（仅有全额奖金的50%）。如果签署了竞业协议，后续如果离职，需要先退还这部分奖金，再赔上过去3年的收入。
据了解，竞业限制协议通常是约定员工在离职后一定时间内不得到竞争对手就职，在此期间公司按月发放一定数额的补偿金，如离职员工违约，需承担违约赔偿。
据多家媒体向海通证券求证，公司相关人士称表示网传消息并不属实，根据行业管理，有关部门曾讨论过竞业禁止协议的签署，但具体方案仍在讨论酝酿中，具体金额、签署范围等都未确定。
本次被爆料的部门是海通证券的债券融资部门，同时也是今年3月份证监会对海通证券在永煤事件中违规行为进行处罚时，涉事的主体部门之一。
今年3月25日，证监会对海通证券下达了行政监管措施。其中，证监会认定，海通证券投行内部控制存在漏洞，债券承销和资产管理等业务缺少有效隔离，利益冲突审查机制存在缺失，构成违规。
因此，证监会责令海通证券1年内，每3个月开展一次内部合规检查，并定期向监管报送合规检查报告。此外，自3月下达监管措施决定之日起，12个月内，不得为机构投资者提供债券投资顾问业务。
海通证券的投行业务历来是其强项业务，2020年年报显示，在境内债券融资业务方面，海通证券全年债券承销金额4776亿元，同比增长23%，企业债承销金额397亿元，保持行业第一；债券承销金额1494亿元，排名行业第五。
2020年年报还显示，在境外债券融资业务方面，海通国际在2019年的基础上稳步发展，2020年内共计完成216单发行，在“中国风险G3货币+CNY债券”发行市场中，海通国际按承销数量排名全球金融机构第二。
截至8月10日收盘，海通证券涨0.61%，报11.55元，总市值1509亿元。
券商投行是否能用竞业协议约束员工？
由于券商投行的高薪酬高福利，这一行一直是人们眼中的香饽饽，但由于工作压力较大，专业性较强，该行业也一直是人员流动性较高的行业，是否该用竞业限制协议约束员工，一直受到业内关注。
据券商中国，一家中型券商投行人士分析，“大券商主要靠公司平台的影响力获得客户，所以要求员工签竞业限制协议是可以理解的。”
一名券商人士表示，从国际经验来看，外资大行有竞业限制协议，员工跳槽需要有脱密期。其预计未来，来自大券商的员工跳槽会越来越难。
值得注意的是，目前已有部分投行作出相似约束。一家头部券商投行人士表示，公司没有明确要签类似协议，但如果工作年限不够会有相应处罚，工作年限一般要求3年。
一家小型券商投行人士谈到，其注意到目前证券业中已有部分投行要求员工签竞业限制协议。但最终取决于公司是否决定要严格履行，比如有的不会闹到双方撕破脸皮，但也有的员工会被公司拿着竞业限制协议威胁。
图片来源：摄图网（图文无关）
据21世纪经济报道，有律师称，从竞业协议签署主体来说，竞业限制协议一般涉及这几个问题：《劳动合同法》第24条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”有的公司高级销售也可能会被认定。
就补偿金而言，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条的规定，竞业限制补偿金的标准为“劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%”，按月支付。按照司法实践，平均工资指的是包括年终奖在内的所有报酬，也包括名为“报销”实为“报酬”的收入。如果没有发够30%，员工在履行竞业限制协议的前提下可以要求补发。
违约金赔偿方面，最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第28条规定，“用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’”。
据今年5月中国社科院发布的《法治蓝皮书》显示，近年来竞业限制纠纷案件数量呈上升趋势，多集中于高新技术产业和服务业等领域。就涉及新兴科技行业的竞业限制纠纷而言，据统计，在2020年各级法院已审结的案件中，有关竞业限制的案件共316件，其中有93件与新兴科技行业企业相关，所占比例高达29.4%。
（文章内容、数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）
编辑|孙志成 肖勇 杜恒峰
校对|卢祥勇
每日经济新闻综合中国证券报、券商中国、21世纪经济报道
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