任务佣金是一单一结吗,什么是佣金单
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一、佣金怎么算
买入价7.10成本显示7.168买了400股怎么计算的成本谢谢各位了7.168减7.10 除以7.10
股票收费是这样的：上海 股票收费印花税千分之一单向收取，这是国家收。
佣金千分之三，双向收取。
其它费用五元，买卖股票 都收，过户费1元，以1000股股票收1元，最少收1元。
买卖股票都收。
深圳股票收费印花税千分之一单向收取，佣金千分之三双向收取，深圳股票没有
印花税和过户费。
上面说的是按股票买卖成交的总金额来计算的。佣金5元，过户费1元，手续费21元。
平均摊到400股每股0.068元
7.168*400=2867.2
7.10*400=2840
2867.2-2840=27.2
27.2/2840=0.0095
佣金是千分之9.5.
楼上的回答错误！没那么简单
股数*价格+佣金+印花税（买入的不收取）+过户费（深圳的股票没有）=总费用
【7.10400（交易额）+7.10400*（佣金）】÷400股=7.168元成本
佣金是四舍五入的
手续费高？
如果高可以找我降低。
有需要直接追问！
二、刷单是骗人的吗
刷单确实是骗人的。一般采用如下手段：受害人是在“优聘兼职网站”上看到一个刷单广告，添加对方QQ后开始刷单“工作”。刚开始说一单一结，取得受害人信任后，利用各种缘由诱导齐某刷三联单等，每次刷完单，对方都称是最后一单，但受害人为了把最开始的钱提出来，就一直刷单一直转款，最后共计被骗：元。
刷单诈骗的套路：
1、在最开始的时候，骗子会以练习刷单业务流程为幌子，让“刷客”购买百元左右的商品，等购买成功后，骗子会快速将购物本金和刷单佣金返还给“刷客”。随后按此流程多操作几次，逐渐赢得“刷客”的信任。
2、骗子在赢得“刷客”的信任后，会要求“刷客”继续网购刷单，且网购的商品单价会越来越高，当然，承诺的佣金也会越来越高。不过这时，骗子就不会很快兑付本金和佣金了，而是忽悠“刷客”说需要完成连续任务才能一次性返还。
3、等到“刷客”完成连续任务后，骗子们又以各种系统故障、转账延迟、账户冻结等理由，引导“刷客”向诈骗账户汇入同样的金额激活账户。用这种套路，“刷客”的被诈骗金额将越来越高，直到被骗子们“拉黑”后才发觉上当受骗。
三、淘宝客结怎么样算佣金呢
答：佣金算法：实际成交金额，减去邮费，和商品单价进行比较，哪个大按哪个乘以佣金比率计算如果这个商品单价是100元，佣金比率是5%，买家通过淘宝客推广链接拍了2个，您给买家的价格是150元，不包括邮费，佣金是150x5%佣金设置规则：1.卖家可以在佣金范围内直接调高佣金比率。2.卖家不能直接调低佣金比率，但可以通过先删除推广计划，再新建推广计划的方法调低佣金比率。3.卖家可以在佣金范围内直接调整店铺各类目的佣金比率。4.买家从淘宝客推广链接进入当天没有购买的，此后15天内完成的购买均为有效，淘宝客都可得到由卖家支付的佣金。如果掌柜退出淘宝客推广，在掌柜退出前，用户点击过的推广链接对该用户在15天内继续有效，在点击后15天内拍下商品后仍旧计算佣金。
四、想知道你找一次工作能赚多少钱吗「猎链」想用区块链搭建去中心化
编者按：本文来自36氪战略合作区块链媒体“Odaily星球日报”（公众号ID：o-daily，APP下载）
网络招聘平台的出现打通了企业和求职者之间的信息壁垒，但行业中只有 5% 的公司才能吸引求职者主动投递简历，其余 95%
的公司一般需要外包或者招聘服务公司推荐和引荐人才，来完成招聘。
这也就导致了招聘行业简历信息倒卖的盛行。
猎链创始人干滨豪告诉 Odaily星球日报，互联网招聘平台对用户的定义是找工作的人，因此招聘产品是低频产品，用户粘度不高。
但这个低频现象恰恰让大部分互联网招聘企业的营收方式变成简历信息贩卖。
对用户来说这是不公平的。
对求职者来说，他们是数据的产生者及提供者，数据产生的流通收益应该归用户本身，而猎链 Dapp
的用户画像是一个有工作的人，通过对自己正常求职进程之外产生的数据征用带来的收益及访问权限的控制，做到对自己职业数据的管理及求职诉求的满足；而对企业来说单一渠道招聘人才，成本高且效率低，但招聘本身不是一件高门槛的服务，猎链将通过通证激励的方式实行
“全民猎头” 计划，集中招聘服务方从个体到大型服务机构，为企业提供多渠道的服务，提高招聘效率。
对于任何有工作经历的人而言，猎头都可以对其进行 “挖矿”，即邀请他注册职业档案或者邀请他进入自己的人才库。
这两种方式都可以拿到被邀请者职业档案的私钥，私钥都是单次使用失效的。
拿到私钥后可以在自由市场进行交易。
干滨豪说这里私钥其实就是档案资产的权益证明即单次失效的访问权限。
当完成一个招聘流程后，猎头和被邀请者都会获得相应的 token 收益。
但这里的职业数据上链并不是职业征信，因此无法保证用户所上传信息的真伪，但数据使用者可以通过实际使用体验进行反馈，一旦发现伪造信息便实施惩罚机制。
与目前存在的网络招聘平台项目相比，干滨豪表示猎链与其不存在竞争关系。
一方面猎链本质上先是去中心化求职招聘社区，其次其服务节点的端口对智联、拉钩、BOSS
直聘等招聘服务公司开放，希望它们能成为猎链的服务节点，另外，它们也可以直接使用 token 购买猎链平台的职业档案数据。
因此，很大程度上是合作而非竞争关系。
而猎链节点的主要职责在对接和服务企业。
比如当一猎链平台上有一个企业发出招聘需求，各服务节点可以按需完成任务然后获得报酬。
对企业方来说相比在彼此割裂的不同单一渠道获得招聘信息，多渠道显然可以提高招聘效率。
而对招聘服务公司来说，不必担心获客问题 ，因此可以将主要精力放在招聘服务上。
猎链的目标是在完成线上招聘求职的基础规则搭建后，孵化扶持出数家招聘服务行业的上市公司。
对 C 端用户来说，使用猎链 Dapp
的不同之处在于，除了找工作还可以知道自己的简历在正常求职路径中额外被使用的情况及被使用权限及收益的控制，以及它究竟值多少钱和用户在所在城市的热度及排名，当然求职者本身是求职招聘中重要的一环，以一定的形式参与每一次求职招聘流程将获得对应的
token 奖励。
猎链Dapp将在十月中旬上线
最终，猎链会以 Dapp 的形式在以太坊及 IPFS 上运作，因此他们认为技术不是其核心竞争力。
干滨豪表示，猎链的核心和难点在于线上招聘求职规则的完善，及服务节点网络的搭建。
他认为大公司更倾向于也更有能力做求职信息真伪，因为对他们不构成威胁，而其他竞争者则需要有招聘行业的经验和资源。
他认为他们团队具备这样的优势。
目前，团队规模有 30 多人。
核心团队主要是招聘行业背景和技术背景。
创始人干滨豪是95后连续互联网创业者，曾创立过互联网招聘平台及一个校园项目，均完成A轮；联合创始人 Bojie Mao 曾就职 58
同城华东大区招聘事业部总监；技术合伙人则拥有多年分布式系统和 P2P 网络发开部署经验。
该项目目前已获得 Block VC 、比莱资本、博米资本、众达资本等机构投资。
