抚州哪里有工厂要招女工,抚州哪里招聘女工
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一、江西抚州的比亚迪还招普工吗
还招工了，
招聘要求
薪资
面漆修正工
18~45岁，对油漆不过敏，有面漆修复工作经验者优先。
月综合工资5000~8000
调漆工
18~45岁，对油漆不过敏，具备一定涂料知识，有相关工作经验者优先。
钣金维修工
18~45岁，有钣金修复工作经验者优先。
架模工
18~45岁，会更换模具，掌握设备操作规程，有相关工作经验优先。
检验员
18~45岁，能够正确使用卡尺、三坐标等测量仪器，有相关工作经验优先。
电工
18~45岁，持有效电工IC卡，有相关工作经验优先。
焊工
18~45岁，持有专业二氧化碳气体保护焊工证，具有良好的CO2气体保护焊接的操作技能。
钳工
18~45岁，能够正确使用卡尺、千分尺、水平仪等，有相关工作经验优先。
注塑技工
18~45岁，了解注塑相关流程，能独立处理注塑机的故障，有工作经验者优先。
机器人操作员
18~45岁，对自动化机器人有所了解，有相关工作经验者优先。
模具维修工
18~45岁，熟悉模具及相关设备知识，有相关工作经验者优先。
厂内司机
18~45岁，持C1及以上驾照执照，要求有驾照会开车。
叉车司机
18~45岁，有叉车驾驶操作经验，持有效叉车作业操作证。
牵引车司机
18~45岁，持C1及以上驾照执照，要求有驾照会开车。
调机工
18~45岁，有注塑调机两年或相关经验优先。
包覆工
18~45岁，心灵手巧，有一定的手劲，有包覆工作经验优先。
火花机操作工
18~45岁，能看懂机械图纸，熟练操作法韩火花机。
调试工
18~45岁，有调试相关工作经验优先。
五金模具钳工
22~45岁，熟练操作车铣刨磨，熟悉冲压模和连续模，三年以上经验。
仓库管理员
18~45岁，熟悉库房管理，具备财务知识，熟练电脑操作，责任心强。
项目助理
18~35岁，熟悉生产制造流程，善于沟通协调，有项目工作经验优先。
工艺员
18~35岁，机械或汽车类专业，有机械制图基础，有工艺相关经验优先。
物料员
初中含以上学历，高中含以上为佳，物流类专业优先，有物料/仓库相关岗位工作经验，懂SAP系统，服从工作安排，熟练使用办公软件。
操作工、装配工
16~45岁，初中含以上学历，有汽车零部件生产经验者优先，服从工作安排，适应加班。
储备干部
应、往届大专学历优先，有汽车零部件生产经验者优先，服从工作安排，适应加班。
备注：录用到生产技术&操作普工 的人员，将带薪到比亚迪长沙工厂岗前培训2个月（在这期间有培训津贴），4月中旬返回抚州工厂，部分优秀者将提拔至班组长管理岗位。
找我，我是内部人员
招工难是现在中国人正在面临着的重大问题！薪资待遇，工作时间，工厂平常搞些娱乐活动之类的，激励机制的建立之类的。节假日，工作环境都是必备的了。
招哦，各个平台上面都有联系方式
宁德时代招聘蓝领。威?咨询
还招的，大专生需要
必须招人，我就是准备去抚州基地的
二、有哪些厂招女工的
有很多工厂都是招聘女工的，都有女工需求！最主要的是你会做什么和能做什么，另外有些工种应该有年龄限制！比较常见的招聘女工的工厂有：纺织厂、制衣厂、电子厂、小商品及日用品、玩具厂等等，很多！
三、“我一年换了6份工作但我知道我是个好员工”
文章来源：微信公号“智联招聘HR公会”（ID：clubhr），未经授权不得转载。
01
不久前公司招文案策划，我面试了一位令人印象深刻的候选人。
从简历上来看，候选人还是不错的。
三年多的工作经验，学历、技能、专业也和岗位需求基本一致，只是在最近的一年里，简历上出现了三份工作，并且三份工作之间，还有不算短的空窗期。
所以在面试的时候，我问了候选人一个不可回避的问题：为什么近一年来换工作这么频繁？
候选人对每一次离职都做了解释，原因似乎都合情合理。
我便又问了那段较长的空窗期是怎么回事，为什么那么久都没有工作？候选人明显的迟疑了一下，然后说：其实是有工作的，只是时间都很短，我没有写到简历上。
太短的工作经验很多人都不会写到简历上，这个好像也是可以理解的。
可是候选人马上接着给自己解释：我知道我换工作有点频繁，但我真的是个好员工。
我不知道候选人是不是真的好员工，但这句话让我想起了一个段子：我逃课、抽烟、喝酒、打架骂街，但我知道我是好学生。
02
频繁换工作，当然不会影响一个人是不是好员工。
之前看过一个数据，是某网站做的不同年龄第一份工作在职时间的调查：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，到90后则骤减到19个月。
而刚刚参加工作的第一批95后，第一份工作的平均在职时间更是只有短短7个月！
这说明什么？说明频繁换工作已经成为一种趋势。
很多人对这样的现象给出了合理的解释：工作的稳定不再是年轻人的唯一追求，他们在一份工作中更看重自身的体验和个性化的发展，更清楚自己想要什么，这是一种进步。
我觉得这样的解释很有道理。
而那些频繁换工作的年轻人，也都有自己充足的理由，并不是随随便便就换工作的。
工资太低，领导太霸道，企业文化太奇葩，项目破产公司倒闭，很多时候换工作都是迫不得已。
我在面试时听过一个95后对于频繁换工作给出的最诚恳解释是：我也知道我换工作有点频繁，但正是这样，所以我更希望能有一份稳定的工作。
谁不想稳定的工作呢？甚至有时候频繁换工作，就是为了更稳定的工作。
所以在很多人眼里，频繁换工作真的不算什么，更不会影响一个人成为好员工。
03
没错，频繁换工作，理论上并不应该直接影响到下一份工作。
可是，就像你没有好看的外表，就不会有人会关心你有趣的灵魂一样；你太频繁的换工作，可能都不会有公司关心你能不能稳定、有没有能力、是不是好员工了。
站在企业和HR的角度，招聘频繁换工作的员工，就要承担给企业带来重大成本损失的风险。
一个员工在试用期内带来的价值，本来就是难以满足工资支出的。
而一旦辞职，就还要考虑浪费掉的培训成本，重新招人的时间成本，岗位的空缺成本等等。
所有的机会成本加起来，损失都是不可估量。
这也是为什么HR在招人时，员工的稳定性都是一个不可忽视的重要因素。
还有很多HR在招人时甚至会遵守一条潜规则：三年工作经验里没有一份工作超过两年的，或者五年工作经验里没有一份工作超过三年的，都不会考虑。
这样一刀切的办法确实有可能错失掉真正的好员工，但也不得不承认，这是排除潜在风险的有效办法。
你可以说你频繁换工作，但依然可以是好员工；可是你也必须意识到，太频繁的换工作，你可能连做好员工的机会都没有。
04
企业也是需要安全感的。
频繁换工作的人，不管换工作的理由多么充足和有理有据，在企业和HR看来，也不过是遇到问题只会以辞职来解决的人，这样的员工给不了企业安全感。
就像那位候选人，最近一年换的几份工作，有的是领导强势工作无法开展，有的是项目面临瓶颈很可能被放弃。
在候选人眼里，这当然可以构成辞职的原因。
但在我这个HR看来，领导强势你有试着去沟通吗？项目面临瓶颈你有想办法去突破吗？为什么一定就要以换工作来解决？
还有两份没写上简历的工作经验，都是一个月内辞职，原因是工作内容和期望中的偏差太大。
这个就更无法接受了，说明候选人在找工作时没有清楚自己想要什么样的工作，遇到跟期望中有偏差的工作，也没有努力去适应。
那如果来了我们公司，遇到一点不适应，是不是又会以辞职来解决呢？这样的人怎么能敢要？
这世上本就没有完美的工作，工作中少不了需要自己去解决的问题。
换工作可以算是解决问题的一种方法，但也是最笨的一种。
成熟的职场人不仅要知道自己想要什么，还有知道企业想要什么。
我一点也不怀疑频繁换工作的人也可以成为好员工，只是在成为好员工之前，是不是要先做一个能给企业安全感的员工呢？
四、抚州哪里有旧货市场
轻纺城对面，就是抚州旧货市场！！！
抚州旧货市场，马路对面是轻纺城和瑶坪花园，后面是铂金水岸！
21路，11路车好像都经过那里，实在不认识，打个车过去吧
