南昌哪里有心冻角(南宁心冻角)

2022年4月23日08:19:54江西资讯5123字阅读17分4秒

南昌哪里有心冻角,南宁心冻角

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  • 麦当劳推出新品心冻角,网友们都是如何评价的
  • 靠谱分3个层次你在哪一层做到第3层才会有开挂的人生
  • 为什么做了支架后还是时常有心角痛
  • 没能投胎的小蝌蚪都去哪儿了
  • 一、麦当劳推出新品心冻角,网友们都是如何评价的

    就价格方面来说,这真的是良心价了!印证了那句话:5元,买不了吃亏,买不了上当。我第一眼看到宣传图纸的时候还跟朋友开玩笑说:你看图片拍得这么大,可能等下拿出来就只有这样mini版的。没有想到,这实打实的就是一个正常大小的牛角包啊!分量方面来说也是很足的,够够的了!而且这个甜品还是麦当劳甜品站出品的,并不是麦咖啡出品的。虽然我也不知道这其中具体的区别是什么,但好像就是很牛的样子。下面,再说说味道。牛角包的口味跟我想象中有点偏差,我还以为会是那种酥酥脆脆,有点硬硬的,类似法式面包的口感。但实际入口时感觉是偏软的,有点微微的咸。这牛角包单吃似乎也很不错哟~中间的夹心就是麦当劳里的常规冰淇淋了,就和圆筒、圣代里的冰淇淋味道是一样的。在冰淇淋的外层还会撒一层巧克力,所以整个口味和巧克力圣代几乎是一样的。光吃牛角包或者是光吃冰淇淋都没有很惊艳的感觉,但是组合起来就觉得很赞。正好牛角包的咸味中和了圣代的甜味,一口咬下去没有那么甜,也没有那么齁,吃多了也不会感觉到腻。我们这儿的甜品站服务很好,如果不喜欢巧克力酱的小伙伴可以问问能不能换成草莓酱,一般都是可以给换的。个人觉得还是草莓酱更好吃一些,巧克力酱吃到后头实在是有些太甜了。本来这个甜品是没有搭配勺子的,但是大家为了吃得斯文和方便一些,通常都会要求拿两个勺子。要说这个甜品有什么不好的地方,就是在没有用勺子的情况下不太容易吃得很优雅,容易沾到脸上和衣服上。

    二、靠谱分3个层次你在哪一层做到第3层才会有开挂的人生

    文 | 粥左罗 · 主播 | 沐风

    来源:粥左罗(ID:fangdushe520)

    做事靠谱分3个层次,你在哪一层?

    靠谱本该是做人做事的基本要求,如今却成了一个稀缺品质。

    不信我随口问你一句:你公司里哪些同事很靠谱?你同学里哪几个比较靠谱?你有没有几个很靠谱的朋友?

    掐指一算,好像没有多少。

    问题来了:怎么定义靠谱?

    我读过不少写这个话题的文章,最受欢迎的一个定义是:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

    高级点说,这叫闭环思维:你把一件事交给一个人后,完全不用操心后续,因为你知道他肯定能落实,就算没办好,也能及时给你一个回馈,这就叫靠谱。

    问题又来了:为啥很多靠谱的人混得并不成功?

    答案就在上面那个定义里,“靠谱”这个要求并没有很苛刻,甚至称得上宽容。

    不信我再问你个问题:你们公司是不是有这样的同事,大家都觉得这人挺靠谱的,但这个人最多也就算是个优秀的普通员工?

    毫无疑问,几乎每个公司都有。

    问题出在哪了?

    闭环思维的靠谱,更多是态度靠谱。
    我们不仅要追求态度靠谱,更要追求结果靠谱。
    否则,你只能是一个优秀的普通员工。

    做事靠谱,分 3 个层次:

    做完,做好,做到极致。

    请问你目前属于哪一层?

    闭环思维的靠谱,是结果靠谱的最低层次。
    完成,是做事的最低标准,是最起码的要求。

    如果你想成为那 1% 的人,你必须用更高的标准要求自己,首先你要从做完,进化到做好,最终你要成为一个做事极致的人。

    做完和做好

    为何一字之差就拉开了人生差距?

    长期坚持把事做完,和长期坚持把事做好,注定拥有不同的人生。

    做完和做好,看似一字之差,背后是思维的巨大差别。

    你的老板可能给过你这样的任务:月底给我一份这个月的运营数据。

    你吭哧吭哧花了半天扒数据,又吭哧吭哧花了半天做了几十张 PPT ,各种数据详尽、清晰、有条理。

    最后你按时完成,交给老板了。
    但老板不仅没有一丝快乐,甚至想站起来用小拳拳捶你的胸。

    为什么?你虽然拼命干活又按时完成了,但做之前你没搞明白:老板跟我要这个运营数据,目标是什么?

    目标没搞清楚就开干,你过程中再靠谱,再按时完成,也注定是瞎忙。
    这就是优秀的普通员工经常干的事儿。

    任务思维驱动的员工,信奉流程正确,按时交差。

    给我设计个海报?各种元素在模版上一堆,完事。

    给我写个周报?流水账式的罗列上周工作,完事。

    公司活动发个朋友圈?copy 几张图随便一发,完事。

    普通员工做每一项工作都只是为了完成任务,优秀员工都会先思考这项工作的本质是什么,为了达成一个什么目标去做?然后再目标导向的去完成这项工作。
    这两种思维下产生的工作结果是完全不同的。

    为什么很多人只追求做完,而不是做好呢?

    任务思维可能只是表层原因,深层原因可能是其有根深蒂固的打工思维。

    我时刻都要提醒自己:我是在为自己工作,为了成长工作,不是为老板工作。

    很多人都会说:废话,我当然知道我所有工作都是为自己,为成长。

    是的,很多人都觉得自己有这样的认知,但具体到实际工作中,80% 的人都会觉得自己在为老板工作,否则为什么每个公司都有那么多“混”的?

    思维决定行为,两种思维下的行为有什么不一样呢?

    认为自己是给老板工作的人,会把做完份内工作当成唯一目标,因为只要做完就可以交差领薪水了。

    做好?做好能拿到更多钱么?这是他们的第一反应。

    这几年,我一直用成长思维要求自己。
    我明白工作本质上都是为了自己,很多工作明知道做好不会有额外奖励,我也会一件一件把它们做好。

    因为我知道做好是为了让自己成长,而不是为了让老板满意。

    比如做小编时,工作的每个环节,我都用最笨的方法做,写文章时翻几十篇文章查资料,标题改几十次甚至上百次,开头结尾反反复复改,找一个封面图可能要花一个小时,永远不能接受自己做完就可以了。

    最后发工资我可能不比别人多,但这个月我的收获一定比谁都大,不要太在意工资,几千块钱没啥可计较的,啥都不是。

    成长即财富,我一直这样告诉自己。
    用成长思维,而非打工思维要求自己,不仅能为公司做出超过老板预期的贡献,更能让自己收获超预期的成长。

    养成一个习惯,每次做完一件事,你要问自己一句:这件事我做完了,我自己满意么?

    如果你每次都能这样问自己一句,你就能把事情从做完进化到做好。

    为什么?因为大多数时候你做的事,都经不起这句逼问。
    一问你才发现,原来你只是做到了对别人靠谱,如果这事要做得对自己靠谱,你还有很多优化的空间,你完全可以做得更好。

    只有做事极致的人

    才会有开挂的人生

    做事靠谱分 3 个层次,做到极致是最高一层。
    只有长期把事做到极致的人,才配拥有开挂的人生。

    为什么做好还不够?

    因为这个社会,竞争太激烈了。

    你能做好,但能做好的人太多了。
    做好可以崭露头角,做到极致才是凤毛麟角。

    什么是做事极致?规定时间和能力范围内做到最好,就是极致。

    但这个定义貌似没什么实际意义,听上去很美,但没有现实指导意义。

    这篇,我重新定义一下什么叫极致:

    这个不可再优化不是绝对的,而是相对的,是在规定时间、能力范围、资源结构内,你做到了不可再优化。

    每次当你做完一件事,准备收工时,多问自己一句:我真的没办法做得更好一点了么?哪怕一点点?

    若你回答是“还能更好一点”。
    那说明这件事你还有优化空间,你为什么要停下来?继续做,不要停留在做完和做好。

    此时此刻,不妨回想一下今天的工作,是否经都得起这一句反问?

    我当年做小编时,公众号一天推三次,第三次通常是晚上十点,如果我当天下午 6 点就把稿子准备完了,我绝对不会停下来,剩下的 4 个小时,我会不停地问自己:

    标题中这个词能不能更痛一点?

    这个句子怎么能更有共鸣?

    这个封面图传递的情绪是不是不够?

    开头这句话是不是太平了,

    用户看了愿意往下读么?

    用户读到哪个地方可能会卡住,

    能否再改得顺畅一点?

    用户看完会不会喜欢,又愿不愿分享?

    我会一遍一遍地给自己手机上发预览,一遍一遍地检查,看看是否还能优化得再好一点,哪怕是一点点,哪怕只是有个句子我删掉了一个“的”字。

    这就不仅仅是做完和做好的靠谱,这是极致的靠谱。

    反过来,不极致的后果是什么?就是你的同事、领导、老板看一遍你的成果,很容易就能说出:这个地方还可以更好一点,那个地方还可以稍微再调一下,等等。

    为什么?因为那些可以继续优化的细节你没有去优化,做完你就收工了。

    极致,最好,不好衡量;不可替代性,很好比较。
    因此,一个人追求极致,就是在追求 TA 的不可替代性。

    不可替代性,就是靠谱的最高级。

    打个比方,在职场的语境中就是:

    这事儿交给你,我绝对放心;

    这事儿如果只能交给一个人,只能是你。

    职场早期,把一样看家本领推向极致,是你往上爬的捷径。
    因为在老板眼里,你在这方面,就是不可替代的靠谱。

    我就是这么过来的。
    我最初是做新媒体小编,按很多招聘网站上对这个岗位的要求,我根本没任何优势:我不会 P 图,不会剪视频、音频,不会做社群运营,不会做活动策划。
    直到现在我也不太会,因为职场早期我信奉长板理论,不要什么都去学,选中一个核心能力,把它推向极致。

    我就天天研究怎么写爆款,不断把这项能力再往前推一点,再推进一点,再推进一点,最终我成了超过 30
    人的内容团队里最会写爆款的人,也就是在这个点上,你安排我什么任务,我都有不可替代的靠谱。

    之后,重要的人物传播稿件交给我写,最有爆款潜质的热点优先交给我写,头条广告软文交给我写,公司行业峰会的重点宣传稿件交给我写。

    就这样,哪怕别的我还都不会,在老板眼里我也已经是一个不可替代的员工。

    这也是我短时间内实现职场逆袭的最重要原因。

    做完,做好,都不如做到极致,做到极致就是做到不可替代的靠谱。

    什么是惊喜?惊喜就是超预期。
    永远符合预期,永远不会有惊喜。

    老板给你一项任务,做好是预期,做完是底线。
    因此,你只追求做完、做好,老板永远没法在你身上看到惊喜。

    什么是普通人?重新定义一下所谓普通人,就是没有惊喜的人。

    所谓优秀的人,就是能不断制造惊喜的人。
    如何制造惊喜?做到极致,超越预期。

    能持续制造惊喜,是极致的靠谱,是让人无法拒绝的靠谱。

    一旦你被别人定义成这样的人,你就成为人们眼中那个值得期待的人,一个值得人们期待的人,怎么可能混得差?

    做事靠谱分三层,做完是底线,做好是符合预期,做到极致是超预期,是惊喜,是成为不可替代之人的必经之路。
    只有做事极致的人,才会有开挂的人生。

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    背景音乐 | Jill Andrews《You》

    图片来源 | 视觉中国

    -作者-

    粥左罗,前创业邦新媒体运营经理,前插坐学院副总裁,首席新媒体讲师。
    个人公众号@粥左罗。
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    十点读书经授权发布本文,转载请联系作者。

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    沐风,潮音工作室创始人,贵阳FM909主播,大叔鲜肉混合体。
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    作者:吴军

    三、为什么做了支架后还是时常有心角痛

    答:心脏有很多血管,您可能不止一支血管狭窄,也就是您在其中一支血管放支架,这支血管提供血液的那部分心脏是没问题了。但是您其他血管狭窄了,那部分心肌缺血还是会引起疼痛。如果条件允许,您可去医院检查下心脏的血管,如果有狭窄,您再放支架。家里一定要备着要,心疼痛是能立即拿到服用。

    四、没能投胎的小蝌蚪都去哪儿了

    努力备孕的闺蜜过来问果妞:做完“功课”以后,很多精液都外流了,这会不会影响到受孕呢?相信有这个疑问的小夫妻不在少数,今天就请橙果医生来讲一讲~

    看完视频果妞都觉得很涨姿势呢~原来受孕是如此神奇的过程。
    今天果妞再来科普一下,哪种精子更容易受孕。

    在显微镜下面,所有的精子看起来都跟小蝌蚪很像,但实际上,根据生物学的研究来看,每一个精子都是不一样的。
    研究发现,能穿透女性宫颈黏液的精子,被认为是具有受精潜能的精子,对这部分精子形态特征的分析,发现它们头部外形平滑、弧度规则、大体为椭圆形、长宽比为1:5、顶体区占头部面积40%-70%,尾部可有弯曲、但未成角折弯等。

    这般模样的精子被称为“正常形态”,受孕率会高许多。
    精液检查报告是最准确的判断方法。
    凡是数值在以下范围的精液,说明质量好,容易受孕。

    1、精液颜色:一般来说,正常的精液颜色为浅白色、透明色或者带点点黄色。

    2、精液量:每次精液的排量在2-6ml为最佳,大于7ml或小于2ml都属于异常。

    3、精子数量:一般来说,每毫升精液有2千万左右个精子。

    4、液化时间:射出的精液由胶冻状变成液体状的时间,这个时间以15-30分钟为佳。

    5、存活率:排出精子后60分钟内,正常情况下,精子存活数量大于等于50%。

    6、酸碱度:精液正常的ph值为7.2-7.8。

    7、精子形态:正常形态的精子数量要大于50%。

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