新余哪里有学催乳师培训的地方,金华催乳师在哪里培训
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一、去哪学催乳师培训
催乳师培训正规机构目前国内并不多，主要集中在一线大城市。建议可以到上海这边学习专业 的催乳师职业技能。
二、培训效果不好只因你忽略这4个关键环节
戏精作者：秋叶大叔
来源公众号：秋叶大叔（ID：qiuyedashu）
大家好，我是秋叶大叔。
有一次几个朋友在群里聊到「如何知道一场培训是成功的？」这个话题，我故意说，关键是老师颜值高啊！
其实这是开玩笑的，真正要评估一场培训能否成功，不应该在事后评估。
因为对培训师而言，事后知道好，是安慰。
事后知道讲砸了，是口碑没有了，以后很难入行。
所以要评估一场培训能否成功，必须在培训策划阶段就开始评估。
怎么评估？这篇文章准备系统谈谈。
我相信我谈的观点，所有做培训的人都会好奇，我讲的内容，你在别的地方绝对没有看过。
因为我是用教育的思维去做的培训。
刚好最近我的合伙人「邻三月」，第一次独立完成了一场两天的培训，得到了学员和主办方的一致好评。
这次培训是在李海峰老师的 DISC 双证班，学员也都是各行业的精英，这对她来说非常有挑战性。
要知道，这之前她只在中国电信，还有我的私房课讲过半天课。
而且在我印象中，她的半天分享，全加一起也不超过 8 次。
一下子去上两整天课，会不会砸？
换别人我会担心，但三月她去现场，我毫不担心。
因为我对下面的四个关键环节，非常有信心。
01
学员的匹配度
◆ ◆ ◆
培训学员的匹配度才是培训成功的最关键点！教育机构都掐生源，在培训行业，头部老师也挑学生。
如果邻三月不是去李海峰老师的 DISC 社群，我会担心。
邻三月本来在 DISC 双证班圈子里小有名气，很多人报班是慕名而来，而且 DISC 双证班学员是出了名的爱学习。
这次报名的学员基本上是有自己事业的创始人、培训老司机、领域的 KOL。
比如 30 岁就赚了一个亿的张萌萌，带着她的 CEO 一起来上课，本来这个 CEO 是培训当天要去订婚的，后来决定上了课再订婚！
（本文截图均已授权）
这些学员有很好的空杯心态，都是学霸体质。
只要老师有料，学霸们就能把作业虐成花。
在这群见过大量名师的优质学员里，衡量一个老师的最简单标准就是是否有料，真材实料，而不是花架子，虚的东西。
老师有料，他们就能完美解释什么叫「师傅领进门，修行在个人」。
看到一个学员放在群里的笔记，当时我就震惊了。
五颜六色密密麻麻的好多页。
我相信其他同学看了，他们不多写点笔记，都感觉哪里不对劲。
而且 DISC 双证班学员因为和李海峰老师，任博老师，郭强老师等经常在一起上课学习，早就打造了一个有爱的社群圈，大家互相帮助，互相支持，是一个能量场。
好的老师，来对了能量场，即便状态差一点点，都会被学员带起来。
所以即便三月有一点点小失误，这群优质学员也能激发出她最佳的状态。
但是换一群学员，大部分不了解她，带着不信任眼光来挑刺，而且对社群运营缺乏学习意愿，那么结果就很难说。
02
培训师的洞察力
◆ ◆ ◆
不是身经百战才是好培训师，能洞察学员的需要才是一流培训师的特质！
如果不是邻三月去上课，我也会担心。
这次培训后，她写了三篇复盘文，其中有一篇里写了这样一句话：
我必须要给学员一个理由：他们在自己领域已经很牛了，为什么要花两天时间，坐在这里听我讲？（完整文章链接在本文最后）
如果一个培训师反复思考这个问题，其实她培训的准备方式就变了。
正是因为三月的同理心特别强，所以她经常换位思考。
总是想着这件事别人会怎样想，有怎样的需求？我们能不能满足。
一个新手培训师很少这样思考问题，他们往往想的是：我如何才能把我知道的讲好。
有时候讲好也没有用，也许你讲的，别人都不需要。
培训成功是因为你提前摸对了需求，而不是因为现场你牛。
在培训前，三月会问我：大叔，你讲了那么多场社群营销课程，你认为大家想听什么？
我当然会告诉她我的判断，我说大家想听成功的方法，流程，还有希望有表格，清单，模板，更需要现场互动演练，而不是一味地学习干货。
但是三月除了信任我，也会问很多人。
在招生阶段，三月还搞了一个咨询答疑会，一边服务招生，一边了解需求。
慢慢把学员需求搞清楚，才能针对性研发课程。
等一个老师到了现场，非常了解大家要什么，现场才能自如引导学员，才能控场，才能让自己的课程设计真正落地。
不要等到了现场才努力，有同理心的老师到现场前，大脑就一直在思考了。
（学员上完第一天课程的深夜评价）
03
培训组织方的经验
◆ ◆ ◆
每一场培训的成功，要感恩每一位有经验的培训组织方。
如果不是有李海峰老师压阵，我也会担心。
有经验的培训组织方，会提前发现很多培训环节的准备不足，帮老师对接培训需求，落实培训场地细节安排，做足了准备，才能有现场的平稳有序。
作为 DISC 双证班创始人，李海峰老师在三月去培训前，就发挥自己的 S
特质，给她打气，鼓劲，并安排团队各种对接，让三月提前建立和学员的熟悉感，也得到大量了解需求的机会。
而且李海峰老师还经常主动发红包，给三月打 Call，不遗余力替三月站台，给老师增加权威感。
更不用说包班的海报、推文都做得非常漂亮。
给你们看看海峰老师做的课程大纲图片。
这些都是让一场培训建立认同和信任的关键动作，很多人会忽略这些细节，但是我从李海峰老师的 DISC 双证班包班课里学到了很多。
愿意为一个培训师赋能的组织方，是最棒的。
两天课程后，主办方也给了非常满意的反馈。
04
培训师助理的能力
◆ ◆ ◆
一个好的培训师助理，绝对能让一场培训效果提升不少。
三月带着凯凯去上课，更让我放心。
凯凯是阳米团队的小伙伴，她非常活泼，善于跟别人打交道，力气大扛东西 SO EASY，又是做运营出身。
这次带凯凯出差做助理，是一个非常棒的决定。
凯凯跟着我今年做了四期线下私房课了，她很清楚我们的要求。
助理不是端茶倒水，助理要主动帮培训师盯住全场，谁注意力不集中了，谁在全场互动次数不够，谁感觉似乎对课程有疑惑，全部要记录下来。
凯凯还特别关注了课堂上学员打瞌睡的情况，以便三月及时调整培训策略。
没想到，两天统计下来，打瞌睡的学员竟然是 0 个！（同学们 REAL 捧场！）
等培训间隙或午休，助理需要提醒培训师一对一去找学员沟通。
也许课堂上没有搞定的疑惑，几句话就可以解决，或者课堂后续时间多互动几次就让学员参与进来了。
这些都是凯凯的工作，甚至包括拍出美美的学员照片，及时丢到群里，都能让学员更开心。
好助理，不是可有可无的。
要知道，凯凯不是一般的助理，她写的工作复盘，在我的微信号（秋叶大叔）上推送，直接被 36 氪看中约转载，一篇文章打赏 700 多元！
05
完整的系统支持
◆ ◆ ◆
好学员，好老师，好组织方，好助理，这四个要素凑在一起，才叫确认过眼神。
同学们认真地学习了两天后，通关打怪一样拿到了结业才有的认证证书，都超级开心。
我们课程刚刚结束，张萌萌就马上开干，把学到的内容应用在自己的个人品牌特训营上。
当天下午决定干，第二天白天文案已经写好，团队也拉起来了。
萌萌说：「我上完课的目标，就是回去后，要赚回 100 倍的学费。
」这个 30 岁就赚了一个亿的女人，成功不是没有道理的。
同时，书音真人图书馆创始人赵冰老师，学完马上回去做起了社群运营训练营，行动非常的快。
还有金话筒北北、畅销书作者陈晓璐都传来践行课程内容的好消息，这种氛围，带动了大家一起学以致用。
很多人说一场培训，要学员觉得学到了真东西，企业对培训效果满意，培训师个人影响力得到了提升，这才是成功的。
这些观点都对，但是问题在于，这些指标都是事后评估。
作为一个职业培训师，要保障培训成功，不能每次都依赖事后评估，更多应该靠事先策划，事中过程控制，更多靠一个系统来支持。
如果你们真想和邻三月一起复盘她这次培训，看看它到底是如何被一个系统支持的，下面这三篇文章，你应该好好读一读。
? 培训前复盘：《新手培训师，怎么 HOLD 住大咖牛人云集的线下 2 天培训课？【1】》
? 培训中复盘：《新手培训师，怎么 HOLD 住大咖牛人云集的线下 2 天培训课？【2】》
? 培训后复盘：《新手培训师，怎么 HOLD 住大咖牛人云集的线下 2 天培训课？【3】》
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三、常州催乳师培训常州哪里可以学催乳师
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四、无锡市区这块有催乳师培训的地方么
答：有的，这个培训很少人的，而且好像也学不到什么东西
