江西有什么好的公司,江西有什么比较好的企业
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一、江西有哪些大型企业
江西的大型企业很多，下面列举5个：1、江西铜业集团公司江西铜业集团公司（简称江铜集团）成立于1979年7月，是中国有色金属行业集铜的采、选、冶、加于一体的特大型联合企业，是中国最大的铜产品生产基地和重要的硫化工原料及金银、稀散金属产地。公司总部设在江西省南昌市，下属单位有江西铜业股份有限公司、四川江铜稀土有限公司、江西铜业（北京）国际投资公司、江铜集团铜材公司、江铜集团财务公司、江铜深圳南方总公司、金瑞期货股份有限公司等多家法人单位。其中由江西铜业集团公司控股的江西铜业股份有限公司于1997年和2001年分别在香港、上海上市。2、汇仁集团有限公司汇仁集团有限公司、创建于1992年，是一家按健康产业链拓展，产学研相结合，科工贸一体化，集成式发展的中国大型医药企业集团。总部位于历史名城江西南昌，现有员工5000余人，总占地面积约80万平方米，总资产超过20亿元。汇仁集团秉承“仁者爱人”的核心理念，走出了一条独具特色的健康产业的发展之路，企业综合经济实力快速提升，2005年销售收入突破30亿元。跻身于江西省工业十强企业、中国工业行业排头兵企业、中国民营企业100强企业等行列。“汇仁”商标被评为“中国驰名商标”和“中国医药行业十大影响力品牌”。集团总裁陈年代当选为十届全国人民代表大会代表。3、江西昌河汽车股份有限公司江西昌河汽车有限责任公司（以下简称“昌河汽车”）坐落于千年瓷都景德镇市，直接隶属于北京汽车集团有限公司（以下简称“北汽集团”），是我国小排量汽车生产企业、整车出口基地和新能源汽车生产基地，具有自主品牌轿车和微车以及合资品牌轿车、微车、发动机以及新能源汽车生产资质。公司注册资本17.89亿元，现有职工5500余人。拥有景德镇、九江两个整车生产基地和九江发动机生产基地，具备年产近30万辆整车和15万台汽车发动机的综合产能。4、江西月兔企业集团有限公司江西月兔企业集团有限公司是一个跨地区、跨行业、跨所有制的现代企业集团，经营领域涉及硅材料、印刷包装、房地产、旅游、金融贸易等10多个产业。集团目前拥有总资产5.2亿元，生产厂区占地面积800亩，职工总数1370余人。5、南昌钢铁有限责任公司南昌钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）前身为南昌钢铁厂，始建于1958年，是中国企业500强之一，属江西省重点钢铁联合企业。公司位于风景秀丽的江西省南昌市青山湖区，南钢占地面积223万平方米，职工1.1万人，各类专业技术人员2100人，总资产26.14亿元，具有年产铁120万吨、钢140万吨、材150万吨能力。参考资料来源：百度百科-
江西铜业集团公司参考资料来源：百度百科-汇仁集团有限公司参考资料来源：百度百科-江西昌河汽车股份有限公司参考资料来源：百度百科-
江西月兔企业集团有限公司参考资料来源：百度百科-南昌钢铁有限责任公司
二、那些值得你去的好公司都长什么样
又到了年底跳槽的高峰期，后台一下子涌现出许多关于换公司的疑问。
许多读者对如何判断一家公司值不值得加入拿捏不定，想咨询我的看法。
今天我就来和大家聊一聊，当你准备跳槽去一家新公司时，应该看哪些重点。
每个人选公司的标准不一样，但摆在台面上的就那些。
所以像薪资待遇、成长空间、直属老板、平台发展这些今天就不做讨论，网上已经太多。
这次说一些摆在台面下的，我认为同样重要的三点。
看这个公司如何对待明星员工
所谓明星员工，就是这个公司的顶尖人才。
他们的专业水平和工作效率可以是普通员工的三倍甚至四倍。
一个公司如何对待、管理和调度这些顶尖人才，就反映了这家公司的人才战略。
这个观点来自哈佛商业评论，我非常同意。
那我们如何去看待呢？很简单，就看这个公司对待员工到底是一视同仁，还是区别对待。
好公司，一定是区别对待。
他们会把明星员工放在最重要的部门，或最重要的岗位上，因为这些才是最能给公司创造价值收益的地方。
比如以销售为导向的公司，最厉害的人一定是在销售部；以技术为核心竞争力的公司，最顶尖的人才一定在研发部；以品牌管理为重点的公司，大牛肯定集中在品牌部。
然而，许多公司并不是这样，他们更多实行的是平均主义。
什么意思呢？他们会把最厉害的人平均分配到不同的部门和岗位中。
比如同样几个团队，每个团队都有一个大牛，其他几个则是普通员工。
这么做看似公平，然而却并不能创造更好的业绩。
这可不是瞎说。
知名咨询公司贝恩曾对25家跨国公司做了详尽调查，采访了300多位公司高管，发现一流公司和普通公司在明星员工的占比上其实是接近的（12%-15%），然而差别就在用人方法上。
普通公司更倾向于塑造“一碗水端平”的氛围，在一些非重要岗位上也安排了一流人才，这就使得优秀的员工得不到充分的发挥；而顶尖公司则会把最厉害的人集中放置在最能为公司产生价值收益的地方。
前段时间刷爆朋友圈的张小平离职就是个典型例子。
作为一个国家级项目的核心人物，却得不到应有的重视，实在是可惜。
一个公司一旦实行了平均对待，最容易引发消极怠工，因为做不做得好没有太大差别；而只有实行了区别对待，才能让公司所有人都看到未来成长的空间和希望。
另一方面，实行区别对待还有一个用处，那就是塑造“嫉妒感”。
这里的嫉妒我打了引号，所以不是贬义词。
它的目的，是促进内部的良性竞争，而对普通员工刻意营造出一种待遇落差。
注意，这里的待遇落差并不是故意去贬低或冷落普通员工，而是让他们知道一旦成为了明星员工，会获得怎样的荣誉和嘉奖（比如更大的办公室，更多和公司高层接触的机会等等），最终激发出普通员工的上进心。
这一点和做广告很类似。
比如一个汽车品牌，它会告诉你拥有汽车之后生活会有怎样的改善，从而激发出你对美好人生的向往，这是促使你去行动（购买）的强大动力。
区别对待就是这个作用，让人既看到了希望，又激发出欲望。
看一家公司如何对待明星员工，有没有将明星员工放在重要位置，这是判断它值不值得加入的第一步。
那么，反映到我们个人身上有什么启示呢？
三、江西气体公司哪家好
答：安徽强源气体有限公司公司产品齐全，品种系列化，主营品种有高纯气体、标准气体、混合气体、电子气体、大宗工业气体及民用气体。
四、江西有名的大企业
中国企业500强,江西省8家:名次 企业名称 企业所在地 年营业额（万元人民币）160 江西铜业集团公司 江西 南昌铁路局 江西 新余钢铁有限责任公司 江西
江铃汽车集团公司 江西 萍乡钢铁有限责任公司 江西 昌河飞机工业（集团） 江西 有限责任公司 386 南昌钢铁有限责任公司 江西 江西省医药集团公司 江西
江西工业“十强企业”名单:江西铜业集团公司、 新余钢铁有限责任公司、江铃汽车集团公司、 南昌卷烟厂、萍乡钢铁有限责任公司、
南昌钢铁有限责任公司、江西月兔企业（集团）有限公司、 江西汇仁集团有限公司、萍乡矿业集团有限责任公司、 景德镇市焦化煤气总厂
