南昌互联网公司分布在哪里,南昌有互联网公司吗
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一、南昌IT公司有哪些
最大的是思创，还有奥通，华为等等：江西金格网络科技有限责任公司 地址：江西省南昌市高新大道南大科技园A座四楼南昌飞信科技有限公司 地址：江西省南昌市
高新开发区火炬大街31号伟业大厦517室 南昌协达科技发展有限公司 地址：南昌市榕门路57号龙珠大厦 江西飞天网络科技有限公司
地址：南昌高新区高新大道589号南大科技园A座406 江西博微新技术有限公司 地址：南昌市国家高新技术开发区火炬大街68号创业大楼 江西文星科技有限公司
地址：江西省高新区高新一路金庐软件园海外大厦四层 江西零时网络技术有限公司 地址：江西省南昌市解放西路164号中兴软件技术（南昌）有限公司
地址：江西省南昌市高新区火炬大街999号高新大厦
二、零基础转行互联网应该选择什么样的岗位作为切入点
编者按：本文来自微信公众号“暖石网”（ID：nuanshi100），36氪经授权转载。
作为一名跨界职场老司机，今天就给大家科普一下互联网职位发展走向中的一些 ”小知识“。
看完以后，
1.打算转行互联网行业的你将对互联网热门岗位的发展前景和职业发展轨迹有一个比较清晰的认知。
2.你也会明白从0开始转行互联网，到底应该选什么岗位切入。
干货之前上目录：
A. 不在一线城市，转行互联网有前景吗？
B. 转行互联网都有哪些热门职位可以选择？
C. 互联网行业不同职位的薪资状况
D. 转行互联网，各职位的发展路径都是怎样的？
E. 0基础0经验转行互联网，从哪个岗位切入比较好？
A、不在一线城市，转行互联网有前景吗？
很多同学在纠结要不要转行互联网行业的时候，都会担心这样一个疑问，“
我未来也不打算去一线城市发展，二/三/四线城市适合转行互联网吗？——好像互联网只有在一线城市才是非常火的！在非一线城市好像没那么有市场。
”
真的是这样吗？我们就先用几组2017年-2018年互联网行业的关键数据来解答转行互联网求职者经常遇到的、较为关心的问题。
Q1：“我未来也不打算去一线城市发展，二/三/四线城市适合转行互联网吗？”
互联网职位招聘需求数据
从拉勾、智联、BOSS直聘、猎聘等网站的互联网职位在线发布情况来看，三四五线城市对互联网人才的需求增长最突出，达到111%，而一线城市首次出现负增长。
随着互联网行业布局低线城市，相关城市对人才需求增长态势强劲，新线城市比去年同期增长30%。
所以打算在二三四线城市转行互联网的同学不用担心找不到工作了。
（数据来源：智联招聘行业研究中心）
（注：招聘效果系数=某级别城市的招聘效果/所有级别城市招聘效果平均值）
尽管非一线城市的招聘需求在不断挤压一线城市的占比，但从招聘效果系数上看，越是中心城市的招聘效果越好。
这也侧面说明：一线城市的人才储备数量较大，远超其他低线城市。
这是因为互联网行业中存在着人才供需的严重错位，非一线城市的吸引力确实还有待加强。
所以近几年，低线城市在不断的出台人才吸引政策来平衡人才供需的错位，从工作津贴到住房补助，细致到子女入学和医疗保障等方面。
低线城市的招聘需求呈指数级增长，在不断扩大；对打算在二三四城市转行互联网的求职者来说是个好消息。
这组数据意味着，在未来的1-3年内，低线城市的互联网职位需求会持续增加，并且将会有大量的低线城市人才可以转行互联网找到对应的工作岗位。
所以同学们以后再想到【自己在三四线城市，想转行互联网，可以应聘的互联网公司很少】这样的问题时，回看一下这组数据，焦虑感大概能减轻不少。
接下来还有更关键的数据。
Q2：“ 选择二三四线城市转行互联网，其岗位招聘都是怎么分布的？”
2018年互联网行业发布职位城市分布图
（数据来源：智联招聘行业研究中心）
我们从上面这张分布图不难看出，互联网行业人才需求量城市排名，最高的前三位是：
北京 / 占比13.99%
上海 / 占比7.81%
深圳 / 占比7.58%
但从人才所在地看，前三位：
北京地区 / 占比 25.87%
上海地区 / 占比 10.34%
深圳地区 / 占比 9.83%
（数据来源：Boss直聘）
同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。
因为一线城市的人才供给相对充足，而非一线城市互联网人才相对稀缺，招聘＋求职难度大，导致他们中间隔了一个比马里亚纳海沟略小的供需 gap 有待填充。
于是这就引发出下一个问题：“ 我想转行互联网，可以选择哪些需求量较高的职位呢？” 莫急，我们逐一来看。
B、转行互联网行业，都有哪些热门职位可以选择？
根据《2017-2018年度猎头行业发展白皮书》显示：
岗位需求量排名第一的是技术类岗位，which means
互联网的发展步伐依然没有放慢，因为技术推动行业发展与变革，对于技术类岗位的需求持续不断，对人才的要求会越来越高。
另外对于技术岗来说，用人企业非常看重专业技能、专业背景，对于0基础0背景想通过技术转行互联网的求职者来说，难度不是一般的大。
排名第二的是产品，尽管人们普遍感觉产品经理的热度不如以往，但数据显示企业对于优秀产品经理的需求依然高涨，甚至猎头在产品岗位上获得的佣金相对2016-2017年度还增长了8.13%。
但即便需求如此旺盛，产品经理的招聘标准仍然不可逆转的日益抬高，这与人们对产品体验的需求、产品的严重同质化有关；这一岗位同样不太适合0基础转行互联网求职者。
所以，和技术岗一样，与其说这些岗位的需求旺盛，不如说是市场对产品、技术类尖端人才的需求高，而中低端层次的需求已经趋于平淡。
分列需求量三到五名的岗位分别是：运营，设计、销售和市场。
运营稳步持续地出现在近几年猎头职位的需求榜单中，再一次验证了【只要有互联网的地方就有运营】这一趋势。
客观来讲，对于0基础转行互联网的人来说，运营岗位的需求空间比技术和产品岗要大。
所以总结一下，对于打算转行互联网的人来说，需求量最高的五种职位为：
技术类
产品类
运营类
设计类
市场/销售类
既然这五类职位是最被需要的，那转行互联网求职者都可以选择吗？，它们的薪资收入状况是怎样的呢？空口无凭，我们依然用数据说话，转行互联网求职者们可以参考一下。
C、互联网行业不同职位的薪资状况
为了写一篇有理有据的推文，我把市场上的各大行业薪酬报告都搜罗了一遍，对互联网行业薪酬信息进行了收集、整理、分类、汇总和统计分析，可以相对客观地反映出目前互联网行业市场的薪酬水平。
众所周知，薪酬不能只看单一的维度，城市地区、行业细分领域、公司规模、企业性质、工作经验、学历背景 等的不同，都会对薪酬产生直接的影响。
所以我们先从行业领域说起。
1.目前的高薪行业都有哪些？
数据显示，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。
正所谓没有对比就没有伤害，但不做对比就有可能成为一个装睡的人。
（数据来源：Boss直聘）
为什么不要做一个装睡的人？
因为清醒的人已经找好工作卷起袖子准备开始数钱了。
2.目前互联网的高薪职位都有哪些？
下图中，高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历的要求都较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。
在最为紧缺的TOP10职位中，大数据、人工智能、算法类岗位占据了半壁江山。
文案策划在各类技术职位中可谓是万花丛中一点绿，尤为醒目。
数据来源：Boss直聘
3.你关心的在这里 —— 互联网行业岗位薪酬
先看一组2016年的薪酬数据：
(数据来源：智联招聘行业研究中心)
整体来看，越成熟的公司开出来的砝码越高（虽然有的创业公司为了挖人，会开出年薪50万以上的价码，但毕竟是极少数）。
互联网行业从业者月薪基本分布在5000-元之间，的月薪是一个分水岭，5000-的基本占到了整体区间的50%；-的占25%；而以上的只占了5%。
从发展前景来看，互联网企业的薪酬增长也相对较快。
应届毕业生的起薪平均在5000左右，但一年之后，就分成明显的两个梯队：产品和技术在两年以后轻松翻番，有的公司产品甚至更高；而市场和运营则普遍比前者低5000左右。
五年是第一个分水岭，技术比产品的发展后劲更大，运营也慢慢后来居上。
十年则是第二个分水岭，基本都是非常稀缺的高端职位。
而运营的价值就在此时体现出来，产品则跌落至末位。
所以产品比技术更吃青春饭，而高端运营则一直处于稀缺的状态。
从长远来看，运营相对来说更有前景。
（数据来源：简书《2016年互联网行业用工薪酬报告》；应届毕业生网《2016互联网行业薪酬数据分析》）
根据目前各个岗位的薪资构成，薪资概况如下：
销售岗位
一般来说，销售岗位都有明确的转化目标或销售业绩指标，所以他们的薪资是按KPI的高低来决定奖金或提成的多少。
所以也就是说业绩/转化越好，收入也就越高；销售类岗位的入职门槛一般都不高，所以起薪一般也不高。
销售类的薪资结构 = 基本工资 + 业绩提成 / 薪资范围：5K - 20K
市场岗位
互联网公司中，市场和销售部门并非核心部门，主要负责了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方，并通过媒体、公关等方式确保公司与产品的口碑。
但如果市场公司能给公司带来大的流量入口，提高公司知名度，那么薪资也是很可观的；零经验的转行互联网求职者可以尝试。
市场类的薪资结构 = 基本薪资 + 绩效奖金 / 薪资范围：7K - 30K
运营岗位
广义而言，一切连接产品与用户的都可以叫做运营。
运营岗位又分为【新媒体运营、用户运营、产品运营、内容运营、社区运营、社群运营、活动运营、电商运营、游戏运营、数据运营】等。
随着大量的传统企业向互联网生意模式的倾斜，三四线城市也涌现出大量的运营职位。
虽说入职门槛相对不高，但需要较长的时间沉淀与经验积累，才能更精准的拿捏用户的需求，时刻掌握用户的习惯和痛点来制定运营规则与内容。
所以运营类岗位的薪资起伏较大，与工作经验的长短以及运营过的项目规模有着密切的关系；比较适合零经验的转行互联网求职者。
运营类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：6K - 25K
产品岗位
所谓产品，顾名思义就是【网站产品 / APP产品 / 内容产品】等，承载了企业为用户所提供的各类服务。
大家耳熟能详的PM / 产品经理，是负责完善产品功能，满足用户的需求的一个综合角色。
产品经理的入职门槛较高，需要极强的综合能力。
也正因为此，市场招聘的需求量一直高居不下。
好的产品经理不多，入职薪资相对较高，入职后薪资的涨幅空间通常也较大；不太建议零经验的转行互联网求职者尝试。
产品类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：15K - 35K
技术岗位
技术岗位，就是平时我们戏称的“码农” “程序猿” “攻城狮”，也是盛产钢铁直男的一种岗位。
通常就是负责把产品想法变成用户可以使用的产品操作，专业知识的复杂程度较高，需要经过系统的学习和训练。
技术岗位入职门槛高，薪资相对其他岗位也相对高1-2倍，并随着工作时间加长，收入也会翻；同样不太建议零经验的转行互联网求职者尝试。
技术类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：18K - 50K
设计岗位
互联网公司的模式中设计类型的岗位主要工作就是设计符合产品特性、调性，符合用户喜好的内容和视觉呈现。
其中，经验越丰富，薪资越高；学历背景越好，起薪也越高。
但后期提升的空间有限，并不如产品和技术岗位的薪资提升空间大。
除非做到一定的知名度与级别；不建议零经验的转行互联网求职者选择。
设计类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：8K - 30K
了解薪资其实还不足以缓解大部分打算转行互联网的同学存在的焦虑，因为对于未来依然感到迷茫，不知道要往哪走，不知道将来怎么发展。
D、转行互联网，各职位的发展路径都是怎样的？
1.要了解互联网职位的发展路径，就要先知道互联网行业的岗位分类：
市场：市场/品牌推广、活动策划、媒体公关、渠道管理、文案策划 等
运营：新媒体运营、用户运营、数据运营、内容运营、社区运营 等
产品：产品总监、产品经理、产品助理、产品设计师 等
设计：UI设计师、交互设计师、网页设计师、平面设计师 等
技术：Java、PHP、C++、Python/ 前端、后端、移动端研发 等
职能：人力、财务、法务、行政 等
2.发展路径
因为【技术、设计、产品、市场、运营】每个不同的职能，不会都按照一个标准管理和晋升，所以大部分公司会有专业通道细分的要求和路径。
不同的互联网公司对专业通道类别和路径的界定也不同。
通常来说：分为横向和纵向，也就是专业路径和管理路径。
纵向专业发展路径：
横向管理发展路径：
管理通道分为基层、中层、高层三个梯队，分别称为主管、经理和总监。
主管：
协调、安排、督导一个小团队的工作，确保团队能根据部门大目标完成任务；协助上级解决工作中的问题。
在经理的带领下完成任务，并接受经理的工作指导与管理。
经理：
管理专业梯队的人员，以及部门中的各个主管，或者负责整个大型项目、部门、团队的管理与协调工作，带领团队为公司提供大型、复杂的支持、生产或运营，调整部门计划以应对资源和障碍的挑战。
根据公司和市场政策、程序和业务目标，制定决策并解决问题。
在总监的带领下完成部门的任务。
总监：
负责一个部门的管理。
要领导经理，也有可能还要领导几个主管或专业梯队的人员，根据公司战略目标设定部门的工作目标和工作计划。
包括业务、绩效、流程、标准与SOP，以及团队价值观的把控，组织重心，在所负责领域管控和整合资源。
在大部分互联网公司内，专业通道和管理通道是可以互换的，为一些专业能力很强，但不愿意直接走管理路线的员工提供更好的发展空间。
两种通道不是非此即彼的关系，即基层管理者本身都保留着高级专业通道，也要通过专业提升、经验积累来提升自己的专业等级。
总监级别以上会设立高管级别，分为两级：
第一级 包括助理副总裁、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP) 等，一般从业资格达到15年以上（并不一定，年轻的VP很多，比如百度前VP 李教授）。
第二级 则包括总裁、
CEO/COO/CTO/CHO/CFO 等，在大公司里CXO一般从业25年以上，但现在年轻的CXO比比皆是。
以上碎碎念的内容就是转行互联网职位的发展方向，包括职位需求、薪资状况与职业路径。
但是，读完这么多干货，想转行互联网却依然迈不开下一步是怎么回事？
这太正常了不过了。
看完之后立刻就知道自己要干什么，我就要说你鲁莽了。
因为这篇文章前面写的内容，与目前大部分正在转行互联网或是打算转行互联网的同学来说，基本没什么关系。
毕竟一只脚都还没有跨进门来，那怎么办呢？
除了继续强制你们看完我的文章，好像也没有更好的办法。
E、适合小白人群转行互联网的职位都有哪些
前面我们有提到：
技术、设计类岗位，需要具备专业技能和背景、功底，短时间内很难达到高标准；
而产品、市场，这两类的职位则是有一定综合要求，入行门槛较高；
职能类像是人力、法务、财务，其实也是需要专业知识与背景积累才能做好的工作；
所以剩下的就是销售、运营两类对转行互联网来说入行门槛不那么高的职位。
对于想要转行互联网但是没有专业背景支撑的小白同学来说，运营类和销售类职位是比较好的切入选择。
我们详细看一下销售和运营这两类岗位。
销售类工作主要负责销售公司产品，进行业务营销，扩展和维护客户渠道等工作。
入门级别的销售，要求对业务、财务、产品/服务和市场有一定的了解，工作内容有少许复杂性。
更高一级的销售，则是需要建立对业务、财务、产品/服务、市场和指定客需求的系统化理解，工作内容有一定的复杂性。
而专业的销售，需要对业务、财务、产品/服务、市场和指定客户的需要有准确的理解，能够帮助同事加深这些方面的理解，并可能在某个领域被认为是专家，从事复杂或大型的地域/客户、产品/服务、销售或客户管理流程方面的工作。
但是销售类岗位的职业发展路径相较专业通道而言，略受制约。
如果不向大的管理层面发展，最高只能达到专家销售的级别，薪酬水平和各项待遇都再难以实现大的突破，高额提成除外。
运营的职能主要对用户群体进行有目的的组织和管理，增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度，有针对性地开展用户活动，增加用户积极性和参与度，并配合市场运营需要进行活动方案策划。
因为需要能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进，并且始终保持敏锐的用户感觉。
工作内容主要有以下几点：
研究用户心理和用户行为，探索用户需求，输出用户数据和反馈的分析；
维护活跃用户、激活沉默用户，设计有效激励机制，增加用户粘性，促进流量闭环良性发展；
简而言之，就是吸引用户、留住用户、提高用户活跃度三个方面。
运营类岗位中有不同的模块，通常分为：
产品运营 / 内容运营 / 数据运营 / 用户运营 / 活动运营 /游戏运营 / 社区运营 / 社群运营 / 新媒体运营（有时也归属市场部门）
运营类岗位的发展路径或是方向，可以分为两个维度：横向 and 纵向。
横向就是拓展运营模块的边际，把其他运营的几大模块都掌握，成为运营领域的专家或是大拿。
纵向则是往管理方面纵深发展，成为运营主管、经理、总监。
但这两个维度都可以互相转换，根据个人的意愿和发展情况而定即可。
希望上述冗长的篇幅，能给想转行互联网的同学有一定启发和帮助作用。
同学们可以根据文章中的信息，各取所需，最终为自己找工作节省一些时间，少走一些弯路。
所谓天台倾倒理想一万丈，唯有少年不惧岁月长。
关于作者：
@VV，暖石网职业规划老师。
海外某校劳力经济与人力资源管理专业硕士，7年HRD工作经验，曾为多家知名企业提供人力资源解决方案。
三、什么是互联网公司
答：互联网企业是由网络为基础的经营，一般包括IT行业、电子商务、软件开发等。商业时代催生网络时代兴起，互联网以其强大的信息存储、信息互通、信息处理等功能，风靡全世界，无处无有，轻松一点，信息就在你面前。
四、互联网公司反腐一直都在深水区
编者按：本文来自微信公众号“刺猬公社”，作者：铁林；36氪经授权发布。
年关将至，互联网圈颇不太平。
据阿里大文娱集团昨日消息：根据举报，原总裁杨伟东因经济问题，正在配合警方调查。
阿里影业董事长樊路远将兼任优酷总裁。
杨伟东的个人简介还挂在阿里巴巴集团官网上，他是十余位高级管理层之一。
六天前刚代表阿里大文娱出席了第六届中国网络视听大会。
一年的任期已经结束，阿里官网对杨伟东的介绍依然是：于2017年12月阿里巴巴文化娱乐集团（简称阿里大文娱）总裁，并自2016年10月起担任优酷集团总裁、自2018年5月起担任阿里音乐首席执行官。
他接受《中国企业家》杂志专访的稿件内容，成了很多媒体抛出调查报道的引子：在别人贪婪时我恐惧，在别人恐惧时我贪婪。
在杨伟东之前，美团提前一步发布了今年的生态反腐处罚公告：2018年2月至今，美团“重案六组”在业务、HR、风控、技术、IT、内控、内审等团队支持下，调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人。
11月19日，58集团合规监察部通过内部邮件通报称，58同城原渠道事业部高级副总裁宋波、原渠道事业部总监郭东等人，涉嫌利用职务便利非法收受代理商财物，数额巨大。
公司已将此案移至公安机关处理。
宋波、郭东等人涉嫌非国家工作人员受贿罪已被海淀警方刑事拘留。
钱多的地方，从来不安生。
顺风顺水杨伟东
1974年出生的杨伟东是个懂内容的人。
2015年3月，还是土豆总裁的杨伟东，出现在了优酷出品的谈话节目《老友记》里，对谈主持人梁文道在表达观点的同时，也向他提出了一个问题：“你怎么可能以为网络的东西应该粗糙点儿呢？”
三年前，网综网剧的质量，还未跟上电视台的水准。
杨伟东给出了自己的答案，“纯粹的电视搬运，其实也是有些问题，所以我们一直以来探讨的是说，品质能够保证，但是又适合互联网的播放方式，以及互联网的互动方式。
”
他非常相信，网络平台未来的市场价值，“如果电视台不能给年轻人群提供一些有吸引力的节目，那不就是我们的一个机会吗？而且这个机会本身产生的意义，绝不仅仅是商业上的价值。
”
从优酷土豆，再到阿里大文娱。
杨伟东的身份，几经转变，2013年3月，杨伟东受原优酷土豆集团董事长兼首席执行官（CEO）古永锵邀请加入优酷，后再也没有离开过长视频平台。
最近一两年，长视频平台的竞争格局落定，优酷、爱奇艺、腾讯三分天下。
当初的预言成为现实，独家精品内容成为会员制的敲门砖，年轻人是绝对的消费主力。
越来越多的钱，进入影视行业，平台竞争之下，内容成本水涨船高。
让杨伟东陷入困境的，也是这些砸向影视综艺的高额度投资。
据《财经》报道，阿里内部对于杨伟东的调查已经持续一段时间，杨伟东此次涉嫌贪腐的项目主要集中在优酷于2018年推出的“这就是”系列综艺，主要是关于综艺项目的收支问题。
“这就是”系列综艺以《这！就是街舞》为开端，陆续又推出了《这！就是对唱》《这！就是铁甲》《这！就是灌篮》等。
投资金额达到3亿元的《这！就是街舞》，成了杨伟东被调查后，最受关注的项目。
作为节目出品方之一，巨匠文化在今年1月份以6000万参投《这就是街舞》。
年初的2018优酷春集综艺新品先鉴会上，《这！就是街舞》节目总导演陆伟宣布，节目总招商金额近6亿，刷新网综广告招商最高纪录。
从节目后期流量以及招商额来看，巨匠的投资只赚不赔，背后的明星持股人羽泉组合，一度被媒体称为“最会赚钱的歌手”。
巨匠和杨伟东关系匪浅。
天眼查信息显示，杨伟东曾经持有巨匠文化的股份，虽然他已在2015年，退出了巨匠文化股东会。
杨伟东本人也与羽泉维持着良好的关系，除《这！就是街舞》，还合作了《举杯呵呵喝》节目。
也有传言称，杨伟东和其此前就职的麦特文化有利益输送。
昨日晚间，麦特创始人陈砺志在微博公开发声辟谣称，杨伟东离职后多次在对外接受采访时宣称，其与胡海泉联合创办了麦特文化，为不实消息。
同时，自杨离职后，他先后供职于土豆网、优酷网，均在内部封杀，与麦特文化营销影视项目相关的任何推广。
麦特文化与土豆网、优酷网从无商业合作，更不存任何利益输送。
巨匠文化目前未有更多回应。
阿里方面表示，一切以警方披露信息为准。
今年年中，巨匠文化已申请挂牌新三板，持有该公司约72.17%的股份的胡海泉，还没从陈羽凡事件带来的震惊中清醒过来，或许就要马上面对下一轮考验。
必须反腐的企业基因
以阿里为代表的大型互联网公司，向来重视企业内部的反腐工作。
2012年，阿里成立“廉正合规部”，用以调查腐败、预防及合规管理。
与各业务线以及内审、内控部门都保持充分的独立，廉正调查“上不封顶”，问责权限一视同仁，并且公布了反腐邮箱。
一视同仁并不只是文字游戏。
杨伟东之前，阿里下马的高管并不少。
廉正合规部成立当年，阿里巴巴旗下淘宝聚划算原总经理阎利珉因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”被刑事拘留，法院以受贿罪判处其有期徒刑7年。
出狱后，阎利珉在2017年创办了“果小美”。
2014年，阿里集团原人力资源部副总裁王凯，因非法收受或者索取他人好处费共计260万余元，用于个人消费，被判处有期徒刑8年6个月，并处没收财产人民币10万元。
2016年2月，合一（优酷土豆）集团发布内部信，称前合一集团副总裁卢梵溪涉嫌利用职务之便进行违法犯罪行为，已被警方带走调查。
2016年11月，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇，因贪污受贿被警方带走，涉案金额190万元左右。
阿里员工守则规定，员工不得利用在阿里的工作、职位或身份索取或接受任何人利益或赠与。
在符合当地风俗的情况下，仅在春节期间可接受不超过人民币200元或等值的其他外国货币的红包或利是。
京东的作风同样干脆。
CEO刘强东曾公开表示：你贪十万，我就是花一千万也要把你查出来！你敢拿一分钱我也一定把你开掉！
在廉洁京东的官网中，挂着今年8月最新的反腐败公告。
集团内控合规部公告称，16人因腐败事件被刑拘或者辞退，包括京东物流西南区域分公司快运部城配运输管理部机构负责人任兵、京东物流华中区域分公司大件物流部安装运营部机构负责人黄川、京东金融保险业务部综合管理部消费者业务部渠道运营人员燕峰等人。
网站在发布公告的同时，还提供查询通道，失信企业及个人，都可在官网查询。
百度、美团、字节跳动、58集团等大公司，都在今年先后通报过内部反腐最新进展。
企业反腐并不是是个新话题，但常查常新。
互联网圈的“诚信”文化
反腐工作常常敲打着上上下下的员工。
入职某电商平台不到半年的罗言（化名），现在不敢轻易答应合作伙伴的饭局邀约。
“请吃饭需要报备，而且有严格规定，必须是商务用餐，2个人以上，要在给部门上级领导的报备邮件中，说明事由，已经吃饭的人员。
”罗言会尽量减少这类不必要的饭局，怕遇到事情说不清楚。
因为岗位敏感，平日需经常对接供应商，“我们连供应商的奶茶都不收的，任何都不收，之前有供应商拿了巧克力蛋糕来，部门经理就私聊我们，让把蛋糕的钱退回去。
”罗言告诉刺猬公社（ID：ciweigongshe），“人家来公司拜访，多少会拎些小礼物，这些东西大部分是当下就不收，但巧克力蛋糕，人家都买了不可能退，不吃又很浪费，所以就把蛋糕钱退回去。
”
一旦被公司内部查出存在“利益输送”行为，通常只剩下被开除一条路，并被记入行业黑名单。
由于出发过重，普通员工一般不会在这些小事上犯糊涂。
不只是电商平台。
腾讯前员工李多多（化名）也有类似感受。
“在腾讯内部，有一个高压线，就是《阳光准则》，入职培训的时候是非常重点强调的，甚至一定要你默写下来，知道《阳光准则》是哪些，哪些事绝对不能碰，只要一碰，就立马要被公司实行执行处罚。
”李多多说，“所以，在小的事情上，大家都会遵守公司的规则，比如说在发票报销的时候，这个是绝对不能欺瞒的。
曾经发生过一件事儿，就是一个员工他在贴票的时候，把不是用于工作的发票贴进去了，就是一个出租车票，然后就被辞退了。
”
受到处罚的后果，同样不仅限于辞退。
“一些人，再出来的时候只能选择创业，但是选择创业的时候很难拿到融资，甚至，没法拿融资。
腾讯内部有一个词叫瑞雪，就是瑞雪兆丰年的瑞雪。
遇到一些不太好的行为的时候，然后大家会在一些公共的场合提出来，包括腾讯内部有一个KM平台，大家会互相检举说谁做这个行为，不瑞雪，影响了别人。
所以我觉得大部分是互相遵守和互相实行这些阳光准则的。
”
李多多说，腾讯内部，非常重视“诚信”文化。
阿里同样，公司奉行的六个价值观中，“诚实正直，言行坦荡”被放到了重要位置。
杨伟东不是阿里反腐的开始，也不是结束。
有人已经开始担心“这就是”系列综艺的下一步动作，据新京报报道，知情人士透露，目前《这就是街舞2》《这就是灌篮2》等节目暂未受到该风波影响。
对于本身就受到各种政策束缚的综艺节目来说，一丁点的风吹草动，都会动摇各方的信心。
杨伟东的前领导，阿里eWTP投资工作小组组长俞永福在今日头条敲下几个标点：？？？！！！
杨伟东可能也想为发生的一切，打个问号。
阿里反腐，从不缺少决心，普通员工到集团高管，一视同仁。
互联网反腐，不是进入深水区，而是一直在深水区。
