南昌市人才市场评职称什么时候,南昌市人社局职称处
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一、职称可在人才市场评吗
我不知道你是什么专业，大多数专业的初级职称是认定的，不是评定的，也就是说存档满一年，到人才市场填表就可以，随到随办。存档是要和人才市场签订人事代理合同的，存在人才市场，不用去人社局。如果他们推诿你可以上上级反映，这些都是有明文规定的。
二、2020年中级工程师职称什么时候开始评审
评审的条件跟材料都有什么虽然说2020职称评审会议还没有开始，但是每年的中级工程师职称办理时间不会相差太远，基本评审条件、材料不会有太大改变。
就像其他答主说的，中级职称一年仅申报一次，周期一年左右。
一般5、6月收材料，7月上报，8-9月初审，10，11月复审，12月底出结果。
但是中级工程师准备的材料比较复杂，例如中级工程师职称评审材料详解：①业绩证明（项目合同书、申报书、验收书、验收报告、成果鉴定等等）；②1篇论文（需要有CN、ISSN刊号的行业协会会刊）；③当年的继续教育。
因此，一般都要提前半年准备。
评审的条件与学历比较相关，例如中级工程师职称评审条件详解：①中专毕业：取得助理工程师后，从事专业技术工作满4年；②大专毕业：取得助理工程师后，从事专业技术工作满4年；③本科毕业或获学士学位：取得助理工程师后，从事专业技术工作满4年。
2016的职称评审已经开始了，报名都截止了评审的话，大部分省份都是10-12月之间的，具体的时间看规定满意还请采纳，谢谢时间安排一、2016年度广东省各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审、备案等工作于2016年12月31日前完成。
二、承担各系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作及高、中、初级专业技术资格评审工作的各评审服务机构，须在评审工作结束后10个工作日内将评审结果报送省人社厅验收。
职称的作用和好处： 对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职升职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。
对资质企业来说，职称是企业资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
职称分三个等级，初级（助理工程师），中级，高级。
下面是他们分别的评审条件。
一、职称评审条件1.助理工程师职称评定条件： (1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级工程师职称评定条件： (1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级工程师职称评定条件： (1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
中级工程师破格申报条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高初，中，高级职务任职资格。
通过本机构申报具有如下优点：（备注，通过我们只要从事行业工作满5年而且年龄满27周岁，就可以不受学历的限制，就可以满足申报中级条件）
1、针对条件不够的人员提供帮助； 2、以特殊评审方式评审，不参加全国职业英语、计算机考试和论文发表； 3、放宽流动人才的限制，可以异地评审，全国范围内有效；
4、申报不通过者退还全部费用。
5、证书可用于企业升资质、招投标；个人用于求职、加薪、提干、晋级、上岗。
友情提示：通过我们申报，初级年满20周岁就可以申报，中级有专科学历，年满27周岁，高级，本科学历，中级满5年，满33周岁。
以上就是通过我们申报的基本要求，达到以上要求就可以。
范围对象：私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。
二、职称评审专业：江西初级专业：建筑类：
工民建、建筑工程、建筑工程管理、工程管理、建筑管理、建筑施工、土木建筑、土木工程、钢结构工程、工程测量、工程预算、建筑安装、建筑结构、建筑设计、结构工程、建筑装饰
工程类 ： 给排水、给排水设计、采矿工程、市政工程、岩土工程、窑炉工程、道路与桥梁、设备安装、室内设计、工程概预算、 机械类 ：
机电工程、机电安装、机械工程、机械、机械制造、机械设备、化工机械、建筑机械、船舶电气、船舶机械、船舶轮机 信息技术类：
计算机、电子信息工程、通信工程、电气工程、建筑电气、电气设计、暖通工程关于申报初、中、高级职称的条件初级工程师评审条件：1.大专毕业满3年。
2.本科毕业满1年。
中级工程师评审条件：1. 硕士毕业满3年2.本科毕业满5年。
3.专科毕业满7年。
中级职称：论文一篇、副高级工程师评审条件：1.硕士毕业满8年2.本科毕业满11年 副高：论文两篇、实用新型专利三项、或者发明专利一项。
关于申报中、高级职称流程
找代评机构的流程1、预约报名、2、签约保障、3、评审资料准备、4、评审材料申报、5、主管单位审核、6、网上公示、7、领证中级工程师一年仅申报一次，周期一年左右。
一般5、6月收材料，7月上报，8-9月初审，10,11月复审，12月底出结果，次年4月左右出证书。
所以2020年中级在2020年5月开始报名必备条件：1、理工科类专业;2、本科毕业满5年，专科毕业满7年3、助工和社保每年的789月份，组织材料交到档案所在地人才市场，需要你的个人基本一些毕业证学位证，奖励证书，业绩，论文，有专利的提供专利，按人才市场要求组卷。
三、在人才市场评职称要怎样晋
答：根据每个单位制度晋级。。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
四、Java人才市场2018年度盘点转折与终局
2019 年的第一篇文章，我们来回顾100offer岗位和求职者人数最多的一个技术岗位——Java的一年市场表现。
2017 年底，100offer 曾用「风光背后的危机」来形容 Java 工程师们的处境。
一年时间很快又过去，在全球红利消退的 2018 年，Java 人才市场蛰伏许久的「危机」，是否浮出了水面？
注：本文数据除另行说明外，均取自 2018 年 1 月1 日至 12 月 31 日，经筛选在 100offer 进行匿名展示的 3921 位 Java
方向求职者和 份面试邀请（下文简称面邀）。
100offer 致力于为 2 年以上经验的中高端互联人，提供北上广深杭、新加坡等地的工作机会。
求职者收到的面邀薪资，普遍高于市场平均水平。
一、Java 语言依旧热门，Java 程序员却未必？
1、2018 年 Java 仍然是最流行、招聘供需量最大的技术语言
必须承认，Java 是一门「不再年轻」的语言。
Java 生态日趋成熟，迭代速度下降，写 Java 也似乎没有 Go、Python
等新兴语言听上去那么「性感」、「时髦」，但Java在互联网后台、软件开发和企业工具等领域的通用性和流行度，使得它在编程语言界的霸主地位短期内牢不可破。
TIOBE 2018 年 12 月数据显示，Java 毫无悬念地又拿下了排名第一；自 2001 年以来，Java 表现最差的一次，也仅仅是在 2015 年
3 月退居第二。
来源：TIOBE
在此基础上，互联网行业针对 Java 开发的招聘需求，也是近年技术类岗位供需量最大，且变化最稳定的。
供给方面，与其他工程师岗位相比，Java 开发方向的求职人数连续两年最多，2018 年也只增不减：
同样，在需求方面，企业对 Java 工程师发放的面邀数占比也远高于其他岗位：
2、整体求职难度增大，人才市场由热转冷
然而，热闹和喧嚣并不是 2018 年 Java 的主旋律。
比起 2017 全年较为稳定的市场，2018 年 Java 求职市场有两个明显的变化：整体求职难度变大，且全年波动更剧烈，淡旺季区别明显。
首先，虽然从总量上看，Java 生态和招聘大环境欣欣向荣，但进一步审视每位Java工程师到手的工作机会，我们发现，早有征兆的 Java
人才市场「僧多粥少」的隐忧，在 2018 年加剧了——人均面邀数量从去年的 8.8 份减少到 6.8 份。
这是因为，经过几年来 Java
的稳定发展，选择以它为互联网职业发展切入点的候选人越来越多；虽然市场需求量也在涨，但增速跟不上市场涌入的大量新增人才供给，导致人均工作机会缩水。
其次，Java 招聘市场在 2018 年有了更明显的淡旺季区分，简直可以说是上半年涝的涝死、下半年旱的旱死。
从上图可以看出：2018 全年在 100offer 观望 Java 工作机会的求职人数相较去年翻番。
2018Q1 跳槽旺季求职人数达到了全年的高峰，甚至是去年同期的3倍。
相比之下，2017 年 Java 的求职高峰期反而是在年底，而且各个季度的流动人数较为恒定。
企业需求的变动，凸显了 2018 年 Java 人才市场「高开低走」的动荡局势。
企业发出的Java面邀总数，在 Q1 同比增长了 140%，此后几个季度连续下跌，Q4 甚至比去年同期下降了 17%。
不过，从面邀年薪水平来看，Java 不仅保持了上升趋势，同比 8% 的薪资涨幅也在各个岗位中名列前茅：
「互联网寒冬」的论调绝非捕风捉影，Java 作为互联网需求量最稳定的「风向标岗位」，表现尚且如此，其它职位就更不容乐观。
那么，2018 年的 Java 求职难度抬高，薪资却仍显著上升，如何解释这两个看似矛盾的现象？我们需要进一步挖掘：2018 年企业对 Java
的招聘需求发生了哪些新变化？什么样的候选人会遭遇求职难度陡坡，更高的薪水又都是被谁抢走了？
二、2018 年的 Java 人才供需，从哪来、到哪去？
1、资深专业人才增多，Java 供给进一步饱和
Java 岗位薪资稳步增长，一个重要原因是人才供给的质量在上升，今年跳槽看机会的 Java 资深人才比往年更多。
一方面，2018 年跳槽的 Java 求职者中，2 年及以下经验的初级人员占比减少，中高级人员在增加：
另一方面，从 Java 候选人上一份工作的岗位方向来看，2018 年有 60% 的跳槽者以往的工作也是 Java 开发，同比上涨了 13
个百分点；可见今年的 Java 求职者更专业，转型或换技术方向的候选人比往年更少。
资深、专业人群的议价能力更强，由此拉动了整个市场的平均薪资。
同时，我们爬取了求职者简历的上家公司背景，发现一个有趣的现象：今年涌进市场求职的 Java 程序员，除了来自华为、BATJ
等典型互联网知名企业之外，还有不少来自传统金融（如：平安、国有四大行、证券机构等）和互联网金融业（如：宜信、玖富、陆金所、用友金融、众安保险等）的跳槽者。
上图列出了今年流向 Java 求职市场的人数最多的几家公司来源，以及候选人的受欢迎程度。
可以看到，金融背景的求职人数几乎和华为、BAT 和京东的总和持平。
金融业的跳槽前薪资水平偏高，因此也推高了今年 Java 的面邀薪资水平。
总之，跨领域竞争者的加入，让今年 Java 的人才供给更饱和、竞争更激烈。
2、大公司和小公司招聘需求的「两极分化」
今年发放 Java 岗位面邀的企业，绝大多数来自实力强劲的互联网上市公司。
不论是在数量还是薪资水平上，上市公司的 Java 需求都明显高过其它公司，占据了整个 Java 人才市场的定价主导权。
同时，电商、金融和移动互联网是最愿意出高价争抢 Java 候选人的领域。
2018 年年中是一道分水岭。
进入下半年，Java 开发岗的招聘需求明显集中于大公司和明星企业，大、小公司阵营出现了两极分化。
100offer 资深职业顾问 Ellen 告诉我们：「以上海为例，从企业的招聘需求可以看到，下半年今日头条、拼多多等一线大型企业是吸收 Java
人才的主力军，只要业务仍在飞速发展期，招聘需求就始终是旺盛的。
各个季度的岗位量变化也很稳定，顶多是招聘初中级开发还是资深架构的区别。
」
具体的需求视团队扩张速度和业务需要来调整，比如，某些大厂会在 4-5 月份重点招聘初中级开发岗（对应阿里 P6 等级及以下），岗位基本饱和了之后，再按
5~10 个初级开发配比一个资深开发或技术 leader 的规律，集中招聘资深人才。
而 A 轮或 50 人以下规模的小公司，下半年受寒冬影响，Java
招聘量的向下趋势比较明显，招聘预算更谨慎，一些以往的付费猎头岗位也转而采用内推和HR招聘机制。
3、Java 是程序员跨国流动的最佳跳板
作为深耕国内互联网一线城市和新加坡市场多年的招聘平台，100offer 也接触过不少出国工作的程序员。
我们发现，Java 作为经典工程语言，适用面广、口径宽，是出国工作程序员的一个基础技能和求职跳板。
以下是 100offer 在新加坡市场的各岗位招聘需求（包括对新加坡当地和中国境内候选人的需求），Java 以 15% 的占比排名第一。
另外，2018 年在100offer 拿到新加坡工作 offer 的中国国内用户中，高达 28% 的人是 Java 工程师背景。
来源：100offer新加坡分部 2018年薪资报告
此外，日本也是很多中国程序员出海的重要目的地，Java 的行情一直很吃香。
比如拥有 9 年工作经验的 Java 工程师 John，就选择在 2018 年 6 月从深圳跳槽至日本东京，成为一名劳务派遣工程师。
他告诉我们：「日本这几年对开发人员的需求量很大，我们国内程序员跳槽过来其实难度并不高。
Java 的项目就更是多了，一些岗位对日语也没有硬性要求。
」当然，跨国跳槽时，个人简历上有名校或名企（尤其是 BAT 或外企）背景，求职会便利很多。
三、Java 程序员的 2018 年跳槽表现
梳理了整体 Java 人才市场的供给需求情况后，我们再来看看，在 2018 年成功拿到跳槽 offer 的 Java 程序员们都交出了怎样的成绩单。
总体上，Java 候选人的跳槽薪资期望较为理性，也基本符合市场行情。
通过 100offer 入职的 Java 候选人，跳槽后的平均年薪是 32 万（税前现金，不包括奖金和股票期权），平均期望跳槽年薪涨幅为
21%，实际年薪涨幅 18%。
「薪资翻倍」曾是很多程序员跳槽时的口头禅和梦想，然而现实却很残酷：近六成的跳槽者涨薪幅度不到 20%，当中又有一半的人是平薪甚至降薪跳槽。
跳槽涨薪最快的是工作 2 年及以下的 Java 程序员，人均涨 26%；随着工作年限增长，年薪高企，但跳槽的涨薪空间回落到 16% 左右。
在读这篇文章的你，也可以对号入座看看自己处于市场平均线的什么位置，为来年的跳槽计划做准备。
在行情转冷的大环境下，建议合理控制自己的涨薪预期，当然也要对严重脱离市场水平的 offer 提高警惕。
四、招聘门槛抬高，什么才是企业眼中合格的 Java？
跳槽不易，知己知彼才能避免踩坑。
市场是检验个人实力的试金石，以此为坐标明确自身的职业进阶计划非常重要。
在市场日趋饱和的今天，我们从近千份 JD 中梳理总结出了 2018 年企业对一名合格 Java 工程师的要求，供你参考。
1、初级 Java 工程师（1-2 年）
职位描述案例 1：
来源：100offer
职位描述案例 2：
来源：100offer
一句话总结：初级 Java 工程师需要基础扎实，在精通 Java 之外，深入了解数据库技术也是必选项。
计算机原理和思维逻辑清晰，能干活。
2、资深Java工程师（3-5 年）
职位描述案例 1：
来源：100offer
职位描述案例 2：
来源：100offer
一句话总结：有 3-5 年经验的 Java 工程师，要求算法基础和编程能力扎实，有分布式、高并发经验优先，可独立负责一个模块的开发。
在技术上一专多能，不仅限于写好 Java，还要触类旁通，对公司业务所需的新技术能快速学习运用。
3、Java 专家/架构师（5 年及以上）
职位描述案例 1：
来源：100offer
职位描述案例 2：
来源：100offer
一句话总结：在技术专家阶段，拥有成熟大厂的高并发、分布式经验很重要。
各个公司对架构和专家型人才的要求与业务需求结合得更紧密，因此，除了吃透技术深度、高效解决技术团队的技术难题、做好团队分工之外，候选人以往的业务场景也要和公司相契合。
有关于业务理解力，可详细参考 58 集团 Java 专家张凯曾经为 100offer 供稿的干货文章：《从码农到架构师,如何成长为技术领导者？》
除了以上常规要求，今年互联网企业对 Java 程序员的招聘门槛也在不断提高，重点体现在以下几方面：
1、对学历等硬性背景要求更严
北上广深杭的互联网企业在招聘 Java 岗位时几乎都要求学历全日制本科或以上；武汉、苏州等二三线互联网城市，招聘门槛可放宽至专科及以上。
而一线知名企业就更加严苛了：要求一本、重点院校的 CS 相关专业优先。
甚至有些企业在筛选简历时只看第一学历，如果第一学历是专科或非一本院校，即便研究生是 985、211 都可能在简历关刷人，工作经历特别优秀者除外（比如 BAT
重点岗位背景、5 年经验以上，参与过核心项目等）。
2、更注重对算法基础和核心开发经验的考察
国外的一线互联网企业非常注重对开发者算法原理和基础的考察，以 Facebook 最为典型，五轮结构化面试都围绕标准的算法题展开。
国内的一线大厂，近年也逐步在招聘 Java 开发人员时，开始重视对算法和计算机原理的考察。
此外是考核过往的核心开发经验，这对工作多年的工程师来说并不算难。
但在繁忙的日常开发中，很多候选人容易对原理日渐陌生，建议跳槽时提前做好算法复习和准备，尤其在面试一些顶级大厂时。
3、有转型能力和意愿的 Java 人，机会更多
企业对候选人在技术广度上的要求，其实和注重算法基础是一脉相承的。
之所以注重考察算法原理，一方面固然是因为市场越来越饱和，企业希望能找到解决问题思路更清晰的优质候选人。
另一方面，互联网公司在拓展新业务时，也需要转型 Golang、Python 等更新更轻巧的技术栈，拥有 Java 和后端基础的程序员转型这些方向更有优势。
比如，腾讯的主流后端语言是 C++，阿里、TMD 是 Java，百度则是 C++、Java 和 PHP；但新兴的几家独角兽企业对 Go 和 Python
的应用更普遍，尤其是今年 Go 的劲头很猛。
据 100offer 资深职业顾问 Ellen 介绍，目前英语流利说、哔哩哔哩、今日头条和趣头条等公司，后端都应用了相当大比例的 Go。
因此，基础扎实、学习能力强的 Java 工程师，可适用于更多的业务场景和开发需求，在市场上更吃香。
100offer 也遇到过一些精通 Java 的候选人，技术实力过硬，但很遗憾的是他们往往对转型技术栈意愿不强甚至排斥，容易错过一些 offer 机会。
五、2019年Java市场还会加速洗牌
对于即将在 2019 年「征战沙场」的 Java 程序员，100offer 最后送上几个小建议。
一是要有清晰的自我规划和定位。
职业规划是一个老生常谈的话题，但在局势迅速变化的今天，再怎么强调自我定位也不为过。
是注重技术深度还是广度，是走管理还是技术路线，这些问题仁者见仁、智者见智，只有不断自我剖析和总结才能得出最合适自己的路线。
比如，一位今年通过 100offer 入职某互联网外企的资深 Java 工程师 Ray
这样告诉我们：「虽然现在中国的互联网大环境还是有些浮躁，不做管理岗似乎就前途渺茫，但我还是想往专家方向发展。
至于技术广度和深度如何把握，是随工作时间的积累和资深技术成长而变化的。
」
Ray 分享了他的个人经验：「刚接触 Java
的时候，做好前后端、宽口径的知识储备，工作三五年内应该追求深度发展；在此后又需要去拓宽眼界了，比如可以去关注另一门语言的设计模式。
不同阶段的侧重点不同。
」
二是知己知彼，了解市场的需求变化。
没有一门语言是经久不衰的，对于长期「一览众山小」的 Java 而言也不例外。
因此要基于自身的求职计划，关注市场上各个公司的招聘动态和最新要求，及时查漏补缺。
比如，从阿里跳槽到腾讯的 Java 候选人，最起码要提前开始有意识地积累 C++ 方面的经验。
许多人对转型和拓展深度「不感冒」，是因为 Java 尚处主流地位，没有紧迫感。
然而如前文所言，2018 年互联网新兴公司对 Go 的需求也在迅猛增长，未来与 Java 的竞争关系也会加剧。
切忌绑死在一门语言上，建议大家在术业有专攻的基础上，接触学习其他技术，相辅相成。
回望 2018 年，Java 仍在互联网技术圈占据主导地位，但 Java 人才市场却经历了诸多转折点。
可预见的是，一系列变化还远未抵达终局。
2019 年也将是整个互联网行业加速洗牌的一年，Java 的准入门槛只会越来越高，是时候从「躺赢」的美梦中醒来了。
