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二、月薪一万如何过上月薪五万的生活
美妞们，上午好。
今天她理财品牌小编替她姐值一天班，和大家聊聊月薪过万这件事。
月薪一万是个里程碑，曾经它是很多人遥不可及的梦想。
不过当传销的话术变成“加入我们，月薪过万不是梦”时，你就可以知道月薪一万已经降为普罗大众向往的目标了。
可是另一方面，《月薪一万，我活得像狗》《在北京，月薪一万只是讨饭》这类文章时不时也能在朋友圈刷屏，引起五环内人群的狂欢。
小编不禁疑惑：在北京月薪一万真的只是讨饭？
根据招聘网站的数据报告，北京2017年冬季的平均薪酬已经达到一万/月了，所以月薪一万算低收入吗？
其实不然。
薪酬这个概念是包含了公司给交的福利如五险一金等，薪酬一万，实际月薪大约7千多。
再看看北京人社局、统计局公布的数据，2017年全市职工的平均年薪为10万出头，平均月薪是8千多点。
考虑到年薪里有部分是年终奖等不确定收入，实际平均月薪还要更低，跟薪酬报告的数据基本一致。
月薪一万的话，薪酬大约是+，其实是远高于平均线的。
而且，这仅仅是上班族的平均线，如果考虑到没有正式工作、从事小买卖的人，那么北京城镇人口年平均收入元，即月收入4769元。
如果再加上农村人口，数字还会更低。
因此，月薪一万在北京已经超越70-80%的人，在全国范围就更不必说。
所以月薪一万高吗？
猜一猜2018年的一万相当于2008年多少钱？
按照GDP增长率或者人民币广义供应量推算，大约等于5000元。
再往前10年，也就是1998年的3000元左右。
10年让一万元的购买力下降一半，但我们内心还是对一万这个数字抱有谜之期待。
那么，月薪一万会活得像狗吗？如何让月薪一万的生活看起来像月薪五万？
先算算税后收入有多少。
按照全额五险一金来算，税后是7696.6，由于每个月可以无成本提取1500元公积金用于租房，以及还有200元的医疗保险在个人账户可以自由提出，实际到手是9396.6
如果没有公积金，社保按最低比例交，实际到手是9345，二者基本一致。
如果你过得是中低配版的生活，那么支出如下：
明细
房租水电2500/月（非长租公寓，非一居室，非市中心）
吃饭每天5+20+15=40，1200/月
穿衣：淘宝/优衣库，平均每月500，一年6000不算少了，毕竟也不需要月月买衣服
交通：地铁每天10块，周末默认宅家里，230/月
手机话费：50（现在基本用微信发信息和通话，用不了多少话费）
偶尔犒劳自己一顿好吃的：200/月
护肤品和洗漱用品：200/月
家居用品：一年1200，100/月
以上总共：5000/月
收入9300+，支出5000，结余4300+，零头就当买水果零食偶尔打车吧，每个月存4000元，一年就有4万8，也就是说，结余已经超过了全国一半人以上的月工资了。
由于人情支出每个人有差异，每年再留出8000元，用于人情、旅游、买书学习等不固定的支出（想攒钱就多读书吧）。
那么一年还能攒下来4万。
手机3年买一个iPhone 5000块，（如果你喜欢安卓也可以折算成三个一千多的安卓机）一年也不到2000了。
买个电脑5000用3年，一年也是不到2000。
再买份保险吧，万一得重病一夜返贫怎么办？保障型意外险+医疗险+重疾险，年均2000。
感冒发烧看病买药，年均2000。
扣掉这些还剩多。
如果会投资理财起码还可以加上4-10%的年化收益，这里先不计入。
如果你觉得这样的生活过于拮据，可以按照中高配版的生活计算支出：
明细
房租水电：3500/月
吃饭：10+30+30，2100/月
穿衣：800/月
交通：每天20，600/月
手机话费：100
偶尔犒劳自己一顿好吃的：400/月
护肤品/数码产品/兴趣爱好：500/月
家居用品：300/月
以上总共：7300
一年结余2000*，
电脑+手机+保险+看病=8000/年，人情+学习+旅行/年。
这样下来，每年还能剩下6000元，勉强够一个名牌包包。
基本月光。
原来，丝毫不算奢侈的生活就能让月薪一万的人月光。
是的，这还没计算养娃和赡养父母的费用。
为什么月薪过万的生活看起来竟如此不精致？
海蓝之谜、神仙水、欧洲游、LV包、高级餐厅……那些种草的大V们没有告诉你的真相是：这些东西都不是为月薪一万的无产青年准备的。
如果你选择低配版的生活，好好理财，一年还能攒下不少钱，给未来的生活打下根基。
如果选择中高配版的生活，钱花光了还抱怨自己“活得像狗”，那可能是一只虚荣的狗。
考虑到中国人多数还是很穷的，月薪一万不高但是也不低，即使在北京这种精英聚集的一线城市，月薪能过万的人比例也不过十之二三。
但是，月薪一万也不足以让你过精致生活还攒下钱。
当然，家里有矿另说。
之所以有隐形穷人，就是因为很多人月薪一万却以为自己可以过上月薪五万的生活。
年轻人，面对自己的收入，我劝你诚实。
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三、月薪几千的年轻人如何跳出穷到炸的怪圈
美妞们，上午好。
职场上如何升职加薪是每个人都应该思考的问题，只有不断的晋升才能找到更好的路。
否则，每个月两三千的薪水，该如何去支撑梦想？
很多人觉得，只要努力就有机会，可是事实告诉我们并非如此。
如何让自己在最短的时间内升职、加薪、实现梦想，这里面有一定学问。
和大家分享财蜜@当当欢乐多的文章。
月薪几千的年轻人,如何跳出穷到炸的怪圈？
by她理财财蜜@当当欢乐多
不知你是否有这样的感慨，月薪几千块，为了生存，只能选择拼命工作，以前累是因为拼命摆脱穷，现在拼了命还是穷。
其实，奋斗不是一味的消耗时间，学会抬头思考，而不是只会低头狂奔，影响薪资水平的因素是什么？如何和老板谈加薪？否则，拼了命获取的收入还是无法支撑梦想。
一般来讲，对于一个公司来说，是否给一个员工加薪，要考虑的因素有很多。
1、在市场上的竞争力和盈利情况
一个处于成长期、发展势头良好的公司正是处于急需用人之时。
在这种情况下，用“薪”留人则是人力资源部门高管的良策，加薪就有了更大的可能。
2、员工本身的工作表现
调薪与员工的工作表现直接挂钩。
此外，升职的员工也要给予加薪。
职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
3、基于能力的调薪
公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。
这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。
但是，很多时候公司对员工的考核并不能做到尽善尽美，也许你会因为平时表现得不够积极或者为人过于低调而被漏掉。
这个时候你要学会主动出击，把自己的名字写在加薪名单上，下面的方法你可要学仔细！
当然，如果想和老板谈加薪，摆脱月入几千的困境，你需要了解这四点：
1）看合同条款
一些公司，是会把工资调整这项放在雇佣合同里的。
即使合同里不提，大部分公司对员工表现应该也是有审核机制的，其实也就是个谈工资的好时机。
我的合同上说明，入职后6个月进行业绩考核及工资调整，首次调整后每12个月再进行业绩考核及工资调整。
我在工作刚满6个月后，就给老板发了邮件要求进行工作考核及工资调整，并且明确指出这是按照合同来办的，合情合理。
2）看你的市值
如果想要跟老板张嘴，你心里一定要有个底数。
消息来源可以很多，比如其他公司相同职位的工资你清不清楚？你跟你们人力部门的同事熟不熟？另外，现在有很多网站也将这些信息整合起来，能起到一定的指导作用。
多逛逛招聘网站，看同岗位的工资待遇以及具体要求，找到弱势并加以强化。
我在谈工资之前，问了其他公司类似职位的朋友的工资，也做了很多网上的搜索。
如果要去问别人，你一定要诚恳、要诚实。
工资是非常私人的事，谁都不想说给别人听，除非是人家觉得也许真的能帮上你。
你可以问那些和你关系不错的朋友：“我现在的工资是XXX，我已经和老板约了下个星期谈工资调整的事，但是我心里不太有把握。
你介不介意大概透露一下你这个职位的工资现在是在什么范围？”
3）看好时机
时机的重要性，相信大家都懂。
没人会在公司面临垮台倒闭时，跟老板说“我觉得，我的工资体现不了我的价值，希望公司能够将我的工资上调30%。
”
好的时机，可以是你作为主力完成一个大项目，并且预计还会带领更多大项目时；可以是谈下了极难啃的客户，为公司带来长期效益时；可以是猎头公司频频拨打你的电话时。
我看到的时机，是看到整个行业快速发展，是听到老板说本年销售业务提前一个季度完成时。
4）看绩效不是看苦劳
“加班时间长”不是要求涨工资的论据；“房贷高”也不是涨工资的论据。
公司只看是开给你的工资高，还是你为公司创造的价值高。
不过绩效这个东西是可以适当作弊的。
从我有限的几年市场营销的工作经验来看，数据都是为了论点服务。
如果谈工资前发现自己业绩不好，那你可能需要多琢磨一下excel的运用，把shi一样的业绩也做成花一样好看的图表，让老板赏心悦目的同时不忍心戳穿你。
今天的分享就到这里了。
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四、聚享游打码一天能赚多少钱
的确有打码的，不过一天累死累活赚不到10块。
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