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一、除了致歉整改滴滴最该修炼的功课也许是它
编者按：本文来自微信公众号“中欧商业评论”（ID：ceibs-cbr），作者 彼得·圣吉。
36氪经授权转载。
滴滴顺风车事件余波难平。
8月28日晚，滴滴出行创始人程维、总裁柳青联名发表了一份道歉声明，致歉之余称“团队反复梳理了案件的每个细节，并且深刻反思了背后的原因和管理问题”，提出了具体整改思路，第一条是“滴滴不再以规模和增长作为公司发展的衡量尺度，而是以安全作为核心的考核指标，组织和资源全力向安全和客服体系倾斜”。
在同一个地方反复跌倒后，这只在市场中占据了90%以上份额的互联网独角兽亟需停下狂奔的脚步，向内审视自身机体是否已出现病变。
滴滴事件令人反思这样一个问题：为什么一个团队每个人的智商都很高，而团队表现出来的整体智商却很低？
一个常见原因是，在一个规模迅速扩张的组织里，缺少深度对话，成员难以找到共同愿景，人心难以有效凝聚，表现出来的组织行为便会不自觉地变形或扭曲。
不止是滴滴，这是一个所有组织在成长中都必须强化的功课。
共同愿景事关组织生死
美国麻省理工学院资深教授、“学习型组织之父”彼得·圣吉在上世纪90年代在《第五项修炼》中提出了五项修炼的重要观点，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考。
就滴滴事件而言，共同愿景尤为重要。
共同愿景指的是组织里所有人都拥有一个共同的目标并且心往一处使。
一个组织要建立学习热情，第一步是让大家就共同目标达成共识。
共同愿景需要花费大量时间去探寻且不断强化为组织共识，是一个团队在成长过程中至关重要的一环。
电影《斯巴达克斯》（Spartacus），讲述了公元前71年古罗马奴隶角斗士领导的奴隶起义军的故事。
起义军曾两次击败罗马军团，但后来被克拉斯将军长期包围攻击，最终还是被征服了。
电影中，克拉斯对数千名斯巴达克斯起义军幸存者说：“你们曾经一直是奴隶，你们还要再次成为奴隶。
但是，罗马军团会大发慈悲，免去你们原本应当受到的刑罚。
而你们只需要做一件事，就是把奴隶斯巴达克斯交给我，因为我们不认识他。
”
电影《斯巴达克斯》剧照
停了很长一段时间，斯巴达克斯站起来说：“我就是斯巴达克斯。
”他身边的另一个奴隶随即也站起来说：“不，我是斯巴达克斯。
”不到一分钟，所有奴隶起义军战士都站了起来。
当每个奴隶站起身来时，就意味着他选择了死亡。
然而，他们对斯巴达克斯军队的忠诚，并不是针对斯巴达克斯个人的。
这种忠诚是针对斯巴达克斯所激发的共同愿景——即他们可以成为自由人这一理想。
这个愿景是如此具有吸引力，以至于没有一个人能忍心放弃它，而重新沦为奴隶。
共同愿景不是KPI
媒体人秦朔曾这样解读《第五项修炼》中“共同愿景”这项修炼：
很多公司往往会混淆目标和共同愿景。
目标通常是一些短期的考核指标，这会让人觉得公司和我的关系只是围绕着冰冷的KPI（关键绩效指标）；KPI当然重要，但我为什么要完成这样的KPI，这个KPI背后有哪些东西是可以激发我内心动力的？对于共同愿景的探讨反而比较少。
阿里巴巴在创立之初有三个共同愿景：第一，未来有一天能跻身世界十大网站；第二，让天下没有难做的生意，服务小企业；第三，成为一家百年老店。
提出这样的共同愿景，核心不是财务数字，它真正的核心是，我要让外部的世界因为我的存在，而有正向的改善，有长久的价值。
共同愿景其实是在打造整个组织共同努力的长期激励氛围。
共同愿景（shared vision）不是理念，相反，它是人们内心的愿力，一种由深刻难忘的影响力所产生的愿力。
它的起始，的确可能受到理念的激发，一旦它得到进一步发展，比如形成足够的吸引力，征得两人以上的支持，那它就不再是抽象的东西，而是成了明确可触知的东西。
大家开始看到它似乎真的存在了。
人间几乎没有什么比共同愿景更有力量。
在最简单的层面，共同愿景回答了“我们想要创造什么”。
个人愿景是人们在自己头脑里形成的图景和画面，而共同愿景则是整个组织中人们内心的图景。
这样的图景让组织有一种共同性，它贯穿整个组织，从而在其各式各样的活动中保持连贯性和一致性。
当我和你心中有一幅相似的图景，并且各自都承诺一起将之保持， 而不只是个人自己持有时，这个图景就成为真正共同的愿景了。
当大家拥有真正的共同愿景时，彼此之间就可以更加顺畅地相互沟通，并且被一种共同的热望和抱负凝聚在一起。
个人愿景的力量来自自身对愿景的深度关切，共同愿景的力量则来自一种共同的关切。
人们想要寻找共同愿景的原因之一，就是期望在重要的事业上找到沟通和共鸣。
如何建立真正的共同愿景
许多共同愿景是外在的，比如击败竞争对手实现成功。
然而，目标局限在击败对手，必然是暂时的。
一旦愿景目标实现了，就会很容易滑向防卫心态——“保住已有的，不要失去我们第一把交椅的位置。
”这类防卫性目标，很难激发创造力和创新激情。
那么如何进行建立真正能够激发出团队潜力的共同愿景？
连接个人愿景
共同愿景是从个人愿景中结晶浮现出来的。
只有这样，共同愿景才能产生力量，培育出奉献精神和承诺投入的心愿。
汉诺瓦保险公司的奥布赖恩曾说：“你的愿景不是关于什么对我很重要。
能够激励你的唯一愿景，就是你自己的愿景。
”
这并不是说，大家都只关心自己的个人利益。
实际上正相反，个人愿景通常包括家庭方面、组织方面、社区方面，甚至整个世界。
那么，奥布赖恩强调的是什么呢？是对个人的关怀。
它植根于个人的价值、个人关心的事，以及个人的愿望和志向。
这就是为什么说，对共同愿景的真正关切来自个人愿景。
但很多领导者忘记了这一简单事实，而去要求他们的组织机构“在明早之前拿出一个共同愿景！”
自我超越修炼是共同愿景开发的基础。
这就不仅包括个人愿景，还包括对真相的承诺，以及创造性张力等这些自我超越修炼的内容。
共同愿景会增加创造性张力，可能大大超出个人舒适习惯的水平。
能够“支撑住”这种张力的人，就会对实现崇高愿景有较大的贡献：保持清晰的愿景，同时不断探寻现实。
由于亲身经历这种力量, 这些人便会深信自己创造未来的能力。
从个人愿景到共同愿景
处于领导地位的人必须记住，自己的愿景仅仅只是个人愿景。
这一点很重要。
仅仅处于领导地位，并不意味着你的个人愿景就能自动成为“组织的愿景”。
有些领导们讲“我们的愿景”，他们讲的其实是“我的愿景”。
想建设共同愿景的领导者，最终必须不断分享自己的个人愿景，这可能是件难事。
经验表明，真正被分享的愿景，需要不断的沟通，大家不仅要自由表达梦想，还要学会如何聆听对方的梦想。
从这种聆听中，新的洞见、新的可能性，才能逐渐浮现出来。
聆听常常比说话表达更难，对意志力超强、凡事都有明确想法的创始人或经理人而言，尤其如此。
聆听要求聆听者拥有非同寻常的开放心胸，愿意理解各种各样的想法。
这不是说必须牺牲我们对“更大事业”的愿景。
相反，我们必须允许多种愿景共存，聆听所有个人愿景，以找到超越和整合各种愿景的最佳行动路线。
改变心智模式
每个人对世界都有一些固定的想法、观点以及思考问题的方式。
为什么距离上次事件不过100天，滴滴顺风车的悲剧再次重演？
人之所以每次采取相同的行动，背后的原因就是因为我们的心智模式没有发生变化。
所以，如果你想要精进自己的行为，提升自己的能力，其实真正要改变的是你的心智模式，让自己理解和认识这个世界的方式更合理。
心智模式不同，也会使整个公司的架构、战略和格局大有不同。
一个企业创始人的心智模式决定了这个企业能走多远。
在某种意义上，公司的天花板不一定是能力的天花板，但一定是心智模式的天花板；你的能力不一定很强，但是可以通过改造、引进新的人才来提高。
团队学习，深度汇谈
很多优秀的公司都会用各种各样的方法进行团队建设，通过团队学习，最终让整个组织找到既能把每个人的努力和奉献包容其中，又能超越个人目标之上的共同愿景。
团队学习是一项集体修炼，尽管它包含个人技能和理解力。
因此， 如果说作为个人的“我”掌握了团队学习的修炼方法，是毫无意义的， 就像说“我掌握了伟大爵士乐队的演奏技能”一样。
深度汇谈和商讨，是团队交流的两种独特的方法。
在深度汇谈中，一组人从许多不同的角度来探索复杂、困难的问题，要有自由的、创造性的探讨，要悬挂或临时忘记自己的观点，相互深度“聆听”使大家的深层经历和思想都浮出水面，同时又能超越个人的观点。
相比之下，在商讨中，不同的观点都摆出来，得到阐述和辩护，同时寻找最佳观点，支撑眼下必须做出的决策。
深度汇谈和商讨可以互补，让团队智商超过个人智商。
总而言之，没有共同愿景就没有没有真心渴望的目标，维持现状心态的影响力就会压倒一切。
愿景能够帮助建立支配一切的总目标。
这种目标的崇高和庄严，会带动新的思考方法和行为方式。
很难设想没有共同愿景，能够建成美国电话电报公司、福特公司或苹果电脑公司这样的企业。
西奥多·韦尔（Theodore Vail）的愿景是普及电话服务，历经50
年后这个愿景才变为现实；亨利·福特的愿景是让平民大众，而不只是富人，拥有自己的汽车；史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）和史蒂夫·沃兹尼亚克（Steve
Wozniak），以及苹果公司的其他创始人，看到了电脑对提高人的能力和权益方面所具有的潜力。
对于当下的互联网独角兽或行业巨头们来说，实现长久发展需要共同愿景的驱动，而非仅仅是资本的驱动。
这也许是滴滴最应该补上的功课。
本文摘编自彼得·圣吉所著《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》及秦朔撰写的推荐序
二、求解幸运二十八安卓下载升级手机内存怎么回事
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三、女性为自己发声就现在
原创
作者：包子 in black
转载请联系isocialor
编辑：
团砸
社长说
能够优秀，就去优秀，能有多优秀，就去追求多优秀，不要怕！受了委屈大声说出来，time is up！
● ● ●
女性为自己发声，就现在！
昨晚的第75届金球奖颁奖典礼上演了一场特别的红毯，一众明星用身穿黑色系礼服的方式应援TimesUp活动，她/他们不再沉默！
从#MeToo到 #TimesUp
过去的一年，性骚扰指控席卷了整个好莱坞乃至政商界，哈维?韦恩斯坦、詹姆斯·托拜克、凯文?史派西、达斯汀·霍夫曼等巨头的性骚扰和潜规则丑闻令所有人愤怒不已。
由女星丽莎?米兰诺发起的#MeToo（我也是）反性侵运动在Twitter和Facebook上得到广泛响应，许多女性勇敢的说出自己被侵犯的经历，进而形成一场声势浩大的社会运动。
2018年伊始，#MeToo的升级版#TimesUp（是时候了）正式爆发，300名好莱坞女性共同发起，主旨扩大到改变所有领域工作女性的现状，消灭系统性的性别歧视和性骚扰。
一封有数百名女性签名、声援职业女性的公开信被刊登在《纽约时报》等各大媒体上。
TimesUp的公开信中写道：在男性垄断的职场，女性需要挣扎生存遭遇不平等的现状是时候终结了。
我们希望所有性骚扰受害者们的声音被听到、被相信，让她们看到公正的希望。
并且特别希望能为工薪从业者们发声，她们往往会遭遇更多的性别暴力和虐待。
这场运动在昨晚的金球奖颁奖典礼被推至高潮，人们热泪盈眶，期待着一场女权运动的变革。
《北方风云》：美国历史上第一桩起诉成功的性骚扰案
TimesUp能取得什么实质性的成果仍是未知，今晚我们要聊聊美国历史上第一桩起诉成功、由公司方面承担责任的性骚扰案件，最重要的是它真实改变了美国的性骚扰立法。
这起案件的电影版名为《北方风云（North
Country）》（又名《决不让步》），演员阵容可以说是有点吓人，女演员有三位奥斯卡影后查理兹?塞隆、弗朗西丝?麦克多蒙德（也是本届金球奖最佳女主角）和茜茜?斯派塞克。
乔西?艾美思（查理兹?塞隆饰）是一位单身母亲，她因不堪忍受丈夫的家庭暴力，带着两个孩子逃回明尼苏达老家。
为了养活两个孩子，她不顾家人的反对决定去工资高的梅萨比矿区工作。
梅萨比矿区是明尼苏达州三个铁矿之中最大的，到处都是慕名而来的淘金者。
可是矿区似乎是男性专属的工作领域。
到了矿区，乔西发现她除了要做和男人一样高强度的工作，还要忍受来自男同事们无时无刻的性骚扰。
女矿工们工作的场所被称为化妆间（俚语有女厕所之意），更衣室里也会经常有男矿工出入，墙上被他们涂满侮辱女性的字眼。
公司为女矿工设置了流动厕所，表面上是专属女矿工的福利，事实上男矿工们也在使用，他们把流动厕所变得到处是污渍。
女矿工雪莉上厕所时，男人们晃动流动厕所，让雪莉摔在了满是排泄物的脏水里。
可是女矿工们都选择默不作声，她们害怕失去这份工作。
工会女代表格洛丽（弗朗西斯?麦克多蒙德饰演）劝乔西：“忘掉，闭上嘴，然后努力工作，把自己当个男人一样。
”
乔西在又一次被男矿工骚扰后，忍无可忍地向公司高层举报了他。
可她却成了众矢之的，高层将她的举报视为辞职，女同事们认为她疯了，对她说“是你把我们的生活搞得一团糟”“你惹的烂摊子，你自己收拾”。
失望透顶的乔西还被一个男矿工暴打威胁。
为什么女性在工作中就该忍受屈辱，遭受各种不平等待遇？乔西决心打官司！她要控告冷漠的培生公司！可律师却不看好这场官司：就算是法庭解决了你的所有问题，这胜诉也毫无意义。
铁矿是住在周围的人们的经济来源，没人愿意趟这滩浑水。
并且，从来没有对性骚扰的集体诉讼。
法庭上，矿区公司的法务代表还忽悠其他女矿工一起做伪证。
困难重重，乔西想凭借自己的力量一个一个去说服女工友站在自己这边。
但女工友们的态度很为难，她们有太多惧怕的东西。
电影故事的结局有些虎头蛇尾，拍摄手法也略显故意煽情。
法庭上就在乔西逐渐落入下风的时刻，律师的一系列慷慨陈词逆转了局势，沉默的女矿工们不在懦弱，纷纷起立表示愿意为乔西作证。
最终乔西胜诉。
而真实情况则坎坷的多，在艰难取得集体诉讼原告资格后，十几位女矿工主动要求加入原告队伍。
最终，梅萨比铁矿的妇女们历经14年才取得胜诉，并收到了非常可观的赔偿金。
最重要的是她们为自己以及之后来这里工作的女性争取到公司不愿意给予的权利：用以保护她们的性骚扰处理法案。
这部电影的法庭场景中，最后起立支持乔西的人里面就有当时的原告。
TimesUp能走多远？女权该如何歌颂？
乔西不是第一个遭遇性骚扰的女矿工，但她是第一个不再保持沉默的女人。
大多数女性在遭遇暴力和虐待后承受同样的压力，拥有同样的愤怒和羞耻，但害怕没有任何人相信，担心自己被解雇，担心遭到报复，而选择沉默。
好莱坞掀起的这场新女权运动有无数个乔西，幸运的是她们生在一个比乔西更开放和包容的时代（仅仅过去二十多年），她们更容易就找到了可以肩并肩作战的姐妹们。
可是历史上的乔西真实的改变了美国性骚扰的立法，声势浩大的#TimesUp是否真的可以有实质性进展呢？
TimesUp最为人称赞的是把主体扩大到了工薪阶层，它的四项诉求为：一是通过基金为收到性骚扰和性侵犯的男人和女人提供法律环节的帮助，目标1500万美元；二是阻止企业用保密协议为要挟，封堵住员工的指控；三是推动性别平等；四是呼吁明星在今年的金球奖上穿黑衣以示支持。
目前看来，第一项基金已经筹集到1300万美元，第四项也于昨晚在全世界的见证下完成。
但剩余两项才是更为艰难，因此一些人开始质疑它到底能否带来实质性改变。
更有人抨击金球奖的黑色红地毯是一场作秀，反映了好莱坞一如既往的虚伪和自恋。
利用自己的公众效应为普通大众发声，是演艺圈人士能做的，也是应该做的，如果她们不做，谁又能有这样的影响力呢？
我们不该把影响力等同于能力，每个人只是尽力做好自己该做的。
每个女性都应该为敢于发声而自豪。
你可以说我只会嚷嚷，可你连嚷嚷都不会。
好莱坞的性侵事件就像一个导火索，助燃了这场新的女权运动。
也许实质性的进展会在未来某个突发事件后突然取得，也许会在很多年以后到来。
但至少我们在红地毯上看到男星们也穿上了黑色西装，告诉人们女性平权运动不只是女人自己的事情。
至少越来越多的人意识到，今天的情况是很多人造成的，是男人造成的，也是女人造成的，是因为男人习惯了男权社会，女人也过惯了男权社会。
第75届金球奖终生成就奖最终颁给了著名脱口秀主持人奥普拉?温弗瑞，她说“Anew day is on the horizon(新的一天即将到来)!”
就像所有伟大的社会变革一样，总是始于微不足道的起点，慢慢积蓄所有力量推动改变。
TimesUp是一个口号，一个标签，一项社会运动，一次大众审判，无论它能走多远，都是女性充满勇气的一次呐喊，都为女权主义运动扬起了新的风帆。
谨以此文献给为平权斗争的人们，献给无数女性的勇气与尊严，献给一场可能会为全世界带来深远影响的伟大运动。
相关链接：
《纽约时报》刊载的TimesUp详细计划：网页链接
奥普拉在金球奖颁奖典礼上的演讲：
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四、明星的癌症都治不好那我们该怎么办
图片: 《工作细胞》 | 责任编辑: 木头羊
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导言
话不多说，先看数据：
2018年10月25日，央视主持人李咏因癌症在美国去世，享年50岁；
2018年9月28日，摇滚歌手臧天朔因罹患肝癌去世，享年54岁；
2018年9月28日，著名相声表演艺术家师胜杰因胰腺癌去世，享年66岁；
2018年9月15日，著名话剧表演艺术家朱旭因肺癌去世，享年88岁；
2018年9月11日，著名评书表演艺术家单田芳因胃癌去世，享年84岁；
……
2015年1月16日，著名青年歌手姚贝娜因乳腺癌去世，年仅34岁；
2007年5月13日，著名演员陈晓旭因乳腺癌去世，享年42岁；
2003年12月30日，著名艺人一代天后梅艳芳因宫颈癌去世，享年40岁；
……
说实话，每年被癌症夺去生命的不止这些人，充其量这只是其中极少一部分。
我们不得不承认，随着平均寿命的延长，咱们绝大多数人都能活到发生癌症的年龄，这在过去是不太可能的，往前推个几百年，一个感染就能夺取生命，根本轮不到癌症动手。
我们都知道癌症很可怕，但是却总觉得离自己很远，可是现实一次次把我们拽回来。
你看看那些明星，在资金充足、（国内或国外）医疗条件先进的情况下，仍然难逃命运的安排。
▲图片来源于《工作细胞》
这恐怕就是我们每个人心中的焦虑。
老六这个人不信命，凡事都想靠自己。
每天跟癌症打交道，我更是深切地明白，癌症绝对不是突然冒出来的，它是一点一点儿长大的，等它长大之后，早就偷光了你所有的选择，就算你集合了整个社会里的全部顶级资源，抱歉，你没得选。
▲图片来源于《工作细胞》
但是，我们不是没办法的。
《田忌赛马》都学过吧？不用深究其中的细节，咱们就记住，癌症是慢慢长起来的。
在它还是个手无缚鸡之力的小坏蛋的时候，我们就能好好盯着它，只要它稍微有点儿放肆，二话不说连根拔起，一次性扫荡干净！
▲图片来源于《工作细胞》
这不挺好的吗？
那么问题来了，我们怎么在它还是无害的时候就发现它呢？
体检！
系统体检！
每年一次系统体检！
每年一次全家人的系统体检！
什么？你根本不知道每次体检都是在干什么？
▲图片来源于《工作细胞》
那些检查其实都是在帮你发现早期的癌症啊！让老六帮你数数可以查多少癌症……
癌症
白血病（血癌）：通过血常规发现。
尿毒症/肾癌：通过血生化、尿常规及腹部B超发现。
膀胱癌：通过尿常规、膀胱镜发现。
肝癌：通过查体、血生化及腹部B超发现。
肺癌：通过X光片发现。
胃癌：通过胃镜、C14呼气试验发现。
直肠癌：通过指检、肠镜发现。
乳腺癌：通过乳腺B超、X光片、钼靶发现。
卵巢癌：通过肿瘤标记物、B超、CT及核磁发现。
子宫内膜癌：通过B超、诊刮发现。
宫颈癌：通过HPV、TCT及阴道镜活检发现。
……
千万不要小看这些检查项目，就拿HPV来说，老六可以负责任地跟各位讲，只要你开始检查HPV，开始关注宫颈健康了，你这一生就不会得宫颈癌了。
众所周知，宫颈癌是目前唯一发现确定病因的癌症，几乎99%的宫颈癌都与长时间的HPV感染相关，而几乎所有女性有可能在人生当中感染1到2次……如果我们可以养成定期筛查（1~3年一次）的习惯，虽然它并不能帮我们治好宫颈癌，但是它可以在癌症发生之前就提前告诉我们风险的存在。
难道这不比等生了病之后再去医院更有主动权一些吗？
只可惜现在的大多数体检机构的体验并不好，所以很多人都本能地拒绝体检。
其实，我们看看那些检查项目，有不少都可以在家进行，真的没有必要排除艰难万险去医院或体检机构。
我当时还在想，如果将来有了在家自检的产品，我一定要第一时间推荐给大家，无形中有了一种使命感。
▲图片来源于《工作细胞》
令人失望的是，目前这个领域发展很缓慢，直到我发现了一款在家就能完成HPV自检测的产品，我兴奋不已，第一时间就在她们的天猫阿里健康旗舰店下单了10个，送给身边的人使用，其中包括我太太、岳母及母亲！
喏，就是下面这款华大基因做的——HPV分型基因检测（SeqHPV）。
华大基因（BGI）这家公司不用多说了，完全是凭借一己之力扛起了国家基因研究的大旗，国内再也找不出第二家了……说实话，他们能做出这款关注女性宫颈健康的产品，在老六看来是大企业的社会责任感的体现。
因为不知道多少姑娘因为害怕去医院检查，而干脆选择了不检查；还有很多接种了HPV疫苗的姑娘以为自己安全了，就把医生提醒定期复查的事儿忘了。
▲图片来源于《工作细胞》
但是现在不一样了，如果可以在家里就能进行检查的话，那真的等于直接跨过了最后一道心理的门槛，我们距离宫颈健康之间的距离就只差一次安全可靠的自检了。
整个产品打开之后是这样的：
里面配套的资料、材料和知识都准备好了，就算你是没有任何医学背景，通过查看相关资料和说明都能明白你自己在做一件怎样的事情，甚至还有视频教你如何一步一步的进行操作。
整个过程在没有医生的帮助下，完全可以顺利进行，我之前送出去的那几个，都是独立操作完成的。
当然，老六还是贴心地为大家准备了一份图文并茂的操作指南。
等你把样本寄回去之后一周左右你就可以看到自己的检查结果了。
后续你就可以根据自己的结果来初步判断自己面临的问题了。
▲图片来源于贴心的六层楼自制
关于体验的部分，说实话，在医院遇到的医生大概率已经做过数以千计次的HPV检测了。
对于医生来讲，这个事儿闭着眼都能做，更好的体验？不存在的，来躺好，分开腿，好，深呼吸，好，有点儿疼，诶，别动，越动越疼！好了，马上就做完了！好，下来吧，然后扔给你几张纸，擦擦吧！怎么都感觉像是渣男！
那你再想象一下，如果你用这款自检产品：
不需要检查床，不需要鸭嘴钳、没有门诊的拥挤、没有难耐的羞耻、没有不顾感受的没轻没重、没有围观学习的实习生……
只有你，还有伸手就能抓住的健康！
这下你们可以想象得到老六看到这款产品时的兴奋了吧？
我甚至打了华大基因的客服督促他们多做一些这类产品啊！
这完全符合老六爱这个世界的方式！
有了好东西一定要分享给大家！
完
当然，你也可以直接通过淘宝或天猫在阿里健康旗舰店搜索购买（可搜索关键词「华大基因」）。
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（复制口令，打开手机淘宝或天猫app即可查看）
老六就只能帮到这里了。
我是六层楼，我爱这个世界。
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