网上怎么打工,怎样能在网上挣钱
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一、转行互联网如何过面试关善用STAR法则
编者按：本文来自微信公众号“暖石网”（ID：nuanshi100），36氪经授权转载。
当我们收到邀请去一家公司面试，对方面试官在从未和我们有过接触的情况下，是怎么在短时间内，确定要不要给你Offer/复试机会的？
看了这篇文章之后，你将知道面试官“筛人”的秘密，也会知道对于转行互联网求职者来说，怎么根据对方的选择标准，表现自己、提高入职胜算。
一般情况下，在面试过程中，对方会通过沟通达成2个目的：
1、判断应聘者简历的可信度
2、判断应聘者能力与招聘岗位的匹配程度
为了挖掘出做判断所需要的信息，大多数老板或HR在面试的时候都会用到一个方法，它就是STAR法则。
什么是“STAR法则”？
STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。
简单来说就是在面试过程中，面试官会就你过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度深入发问，因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。
提问的套路格式是：请问您在什么样的背景下？接受了一项什么任务？你是怎么做的？最后得到什么结果？即：
情境（Stuation）：工作背景
任务（Task）：负责做什么
行动（Action）：在这样的情况，是怎样做的
结果（Result）：工作取得了什么样的结果
作为一个相关工作经验为零的转行互联网求职者，在面试过程中怎么见招拆招，利用“STAR法则”，为自己加分呢？
一、向HR描述工作背景
有个前提是，转行互联网求职者得清楚地知道你面试的职位所需要的素质。
比如，你想转行互联网策划，一定要展现你逻辑思维能力强的特点。
想转行互联网运营，一定要展现你的营销思维和文案能力。
想转行互联网产品，一定要展现你的数据思维和用户思维。
并且在面试的过程中，大部分时候都应该由你自己主导，你决定自己要说的内容，而你要说些什么得看对方需要什么。
转行互联网岗位怎么说呢？
以转行互联网运营为例，需要的素质为：
思维活跃、正确的营销思路、爱学习研究新东西。
那么就决定了，正确的营销思路要贯穿交谈始终（【用户反馈—内容制作—投放测试—数据反馈—调整优化】要在表达上体现出来）
对于转行互联网求职者来说，你该怎么去介绍自己的背景呢？
①如果你是转行互联网的大学生，可以说自己曾经的自学经历
下面结合具体场景讲解，
HR：我看你自学了推广、运营，并且有运营自己的个人公众号，你是怎么想到要做这个的呢？
回答：我自学了很多互联网运营、营销的知识，个人非常希望把知识用在实际推广中，所以在公众号上发表了一部分文章，并且在0成本的情况下，通过知乎等平台给自己的公众号带来了流量（数据展示）。
②如果你是有一些工作经验的转行互联网求职者，应该围绕面试职位需要的技能去描述。
举个例子，假如你之前是传统销售，现在打算转行互联网运营，看起来这个岗位和市场、运营并没有很直接的关系。
这个时候，可以按照营销思维（【用户调查—内容制作—选择渠道—数据反馈—调整优化】）去拆解你之前的工作经验，体现互联网工作思维。
比如用户调查，作为销售我们是做了这方面工作的，这是咱们在交谈中可以突出的地方。
下面结合具体场景讲解，
HR：我看你在XX公司做了销售工作，谈谈这个工作
回答：X年的销售工作让我特别懂得如何了解用户需求，之前的销售工作是售卖XX产品，销售工作核心就是要挖掘对目标用户的核心痛点。
销售的工作经历对我后来尝试的营销推广工作也有非常大的帮助，因为我了解用户，所以我做的微信推广、知乎的推广工作，都得到了很好的数据。
在这个沟通过程中，我们并没有去强调自己曾经的销售身份，而是把销售这个工作和转行互联网运营相关的经验提炼了出来，引出了你做过市场、运营工作的话题，一举两得。
总结：
1、记住你转行互联网要面试的是什么职位，哪些经验对面试成功有帮助
2、占据面试主动权，引导HR关注你最有利的工作经验
3、如果你是转行互联网求职者，不要赘述和现在面试职位无关的工作经验
二、向HR描述任务
通过第一部分背景的描述我们话题引导到具体的任务上，到了第二部分任务，转行互联网求职者要做的是展现自己是如何明确任务的。
在这个部分，应该向HR说清楚，我们曾做过的工作项目、工作目标是什么。
①从公司角度来说工作目标
结合具体场景讲解，
HR：聊聊在之前你都负责了些什么吧？
回答：我主要负责的是新媒体的推广工作，文案、软文、微信和数据的分析哲学工作都有涉及。
因为公司是售卖教学产品的，所以付款转化率是公司的核心目标。
转化率的高低和流量的质量非常相关，业务的目标用户是23—28岁的在职人群，所以分解到我的工作，就是找到这批质量最高的用户去访问网站。
②从个人角度来说工作目标
结合具体场景讲解，
HR：具体的工作目标是？
我：通过数据反馈，我知道付费用户大部分来自微信和知乎。
所以我的工作目标就是从运营微信公众号和知乎，找到对业务感兴趣的用户，并且通过数据分析来优化我的内容制作。
③把工作目标分解讲给HR听
你可以接着说：
我的具体工作是撰写文章和发布活动，文字类的内容容易获得用户的认同，现在各种媒体发布的文章都很多，所以我加了几个用户为好友，跟他们细聊了解他们的痛点，然后再写文章，这样能把话到他们的心坎里。
基于对用户的了解，写出来的文章和内容，用户才会真喜欢。
注意：
对于没有任何相关工作经验的转行互联网求者，在这里可以把工作经验替换成你自己运营公众号、运营知乎账号的实战经验，所以在转行互联网之前的学习准备是非常必要的，我们需要积累这样的经历，让转行互联网的胜算变大。
总结：
1、企业最关注的就是效果，从企业目标的角度，告诉HR你懂得什么是有效流量。
2、个人目标需要有理有据，你是通过数据知道运营什么渠道的，让HR知道你有自己办事的方法论。
3、具体的任务同样有理有据，你不是一个单纯的执行者，你通过市场反馈来做工作。
三、向HR描述行动
在这一部分中，转行互联网求职者要描述自己曾做过的工作的具体行动。
要注意的是，行动背后体现了你的思维方式和执行能力，而这也是互联网公司看重的部分。
即你转行互联网行业之前的工作为什么要这么做，遇到困难是怎么调整的，你有整套的做事方法吗？
我们可以按照营销思维的五个步骤，分别去描述。
比如对应到用户调查环节，你可以说
对应到内容制作环节，你可以说
对应到渠道选择环节，你可以说
对应到数据反馈环节，你可以说
用数据丰满你的描述，会让你听起来有理有据，很客观可科学，而且值得信赖。
对应到调整优化环节，你可以说
注意：
这并不是教你面试时候的话术！而是这些环节你确实自己做过才能这么说！所以在转行互联网找工作之前，我们必须为自己积累正式的项目经验，这样我们在面试的时候才有的说。
总结：
1、企业非常关注你是否有自己的做事方法
2、说话一定要流畅，因为自己做过的事情，说的才流畅
3、你转行互联网行业前做的每一个步骤的工作，都是有依据的，都指向了目标
四、向HR描述结果
这里说的结果并不是当前工作的数据结果，而是根据这个数据，你未来打算怎么做的思考。
这样做能体现转行互联网求职者不是一个执行者，而是一个能帮企业解决问题的人。
廉价的执行者只能完成工作，能思考的人可以帮你的老板解决问题。
主动思考是互联网企业非常看重的一点。
下面说回结果这个事情，一个工作的结果对应了两个后续行为：
失败：调整
成功：扩张
第一种情况，你应该怎么说，举例子
第二种情况，你应该怎么说，举例子
总结：
1、展现你的思考方式，对结果的思考和优化
2、告诉企业，你能给他带来更大的价值
3、你的结果是有量化的，是看得见的业绩
看到这里，相信你已经知道了什么是“STAR法则”，在整个面试沟通过程中，利用这个方法去描述你转行互联网之前的工作经历，可以很好地展现自己的思考能力和做事方法，而且是你在主导面试。
其实，对于转行互联网求职者来说，在没有互联网工作经验，也没有专业背景的情况下，想要顺利进入一个新行业、新岗位，还是得摸清对方的需求早做准备，完善技能，同时踏踏实实地积累自己的项目经验。
这样在面试的时候，才能把“STAR法则”完美地利用起来，让HR确定你就是那个“对的人”。
二、37打工网怎么样有人去过吗
我觉得37打工网还挺靠谱的，我周围也有人通过37打工网，然后进的工厂里打工，真的没有收取费用的。当然了，如果你也想通过37网去打工，你也可以自己再去考察一下的。一定要选好工作岗位。
三、在网上怎样给外国人打工赚钱
答：现有两个国外的换IP任务和一个不换IP任务，换IP的15元/千码，没有认证支付宝的朋友不要来，因为你收不到钱
四、请问如何在网上找工作
我找的是现实的工作，只是网络是我找工作的途径教你网上求职12式
中国职场[]报道：“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。
因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。
”郭国庆对记者说。
郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式：第一式、选择适合自己的网上招聘会。
有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式、拓宽视野。
可将求职信息张贴在专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。
受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。
获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。
通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。
不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。
面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。
为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。
求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式、发送求职简历不要用附件的形式。
不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。
在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。
网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。
个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式、网上求职要保持平和的心态。
今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
58之类 还有找中介慎重智联 赶集网 等 填简历 投简历 等电话 就好了 我之前是做中介的 想找什么工作 我现在改做销售了 呵呵路过
