有正式工作还能签兼职合同吗,兼职一般会签合同吗
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一、签兼职合同和有正式工作合同能同时签吗
法律分析:不能。依据劳动法的规定,一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、正式员工可以签兼职合同吗
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不缴纳社会保险。
兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。
如果签订劳动合同,缴纳社会保险,势必造成双份劳动合同,重复缴纳养老保险,是国家不允许的,和社会保险政策相抵触的。
三、暑期兼职需要签合同吗
暑期兼职需要签合同。为保护自己合法权益,学生打“暑期工”的时候一定要求和用工单位签订劳动合同或协议,在签订劳动合同或协议的过程中,要注意所从事的工作是否有违法的行为,是否有危险性等。
证件切勿随意让人使用,同时应当事先和用工单位谈好薪金、工作时间,要保存好收款收据、推荐函等材料,以便维护自己的合法权益。对暑期大学生工作需求较多的都是餐饮业、房地产销售行业,不管是熟人介绍还是自己去找的暑假工作,正式上班前一定要和公司的财务部门协商好工资,并且形成“用工合同”之类的文本,以备维权之用。如果遇到用工单位恶意拖欠工资、克扣工资的情况,应该据理力争。
四、还能签兼职合同吗
答:如果不影响到你的正职的话,是可以签兼职合同的。