下班后兼职违反劳动法吗,下班后兼职违反劳动法吗案例
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一、下班后兼职违反劳动法吗
下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、员工下班以后做兼职违反劳动法吗
1，若对工作没有影响，是可以的，不违法的。
不违法，下班后属于自己的自由支配时间，不违反下班应该不违反吧，因为那不是工作时间啊。
不
三、下班后不让回家还得干活是不是违反劳动法
答：加班应该给加班费，并且不能够超过3小时，如果不给加班费或者超过了3小时，就是违法
四、下班以后兼职违反劳动法吗
答：当然不违反，按照劳动合同法规定，只要你工作时间错得开，不影响工作，同时签两个公司劳动合同都是合法的，更别说兼职了。
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