月嫂中介怎么挣钱,月嫂一个月挣多少钱
内容导航：
一、月嫂市场需求大爆发 有些金牌月嫂月入三四万元
许丛军 摄/中新社
“你家要请月嫂啊？赶紧报名，我们公司的月嫂服务都排到明年4月了！”11月10日，位于重庆观音桥的一家月嫂公司里人头躜动，在接待大厅里，不时有客人前来咨询月嫂服务。
据家政服务平台——管家帮提供的数据显示，10年前北京有25%左右的家庭会雇佣月嫂，5年前这个数字已上升到40%，如今已达到70%。随着经济的发展，许多家庭越来越重视孕妇和新生儿的护理，月嫂这一工作职业越来越受欢迎。
根据商务部发布的《2017年中国家政服务行业发展报告》显示，近年来，家政市场供不应求，家政服务员工资上涨较快，2017年总产值已经高达4400亿元，该行业已发展成万亿级别的市场。特别是“全面二孩”时代到来，月嫂行业更是显露出供不应求的上升趋势，很多家政公司的月嫂签约率从2016年开始均有不同程度上涨。近两年，月嫂职业十分吃香，收入过万元秒杀白领。在北上广深等一线城市，有些金牌月嫂月入三四万元也是常见的事，收入可谓早已超越了白领。
月嫂成为“爆款”
艾瑞咨询的调研报告认为，预计到2018年末，中国母婴家庭群体规模将达到2.86亿，与2010年相比，增长21.2%。伴随着家庭决策结构不断优化和母婴家庭人群扩张，母婴市场潜力巨大。庞大的家政服务人才缺口和日益增长的母婴群体需求，使得家政市场供不应求局面加剧，月嫂工资迅速增长。
曾经在重庆一家月嫂公司担任高层管理人员的刘刚向记者透露，他曾经所在公司月嫂服务费价格4800元至元不等，公司根据月嫂的综合情况分为6个等级，等级越高服务费越多。
据不完全统计，全国对月嫂的需求达400万人，而现有实际从业人员不足100万人。某公司2017年行业调研数据显示，目前一线城市月嫂从业人员供需缺口均在6.8~8.5万人之间。2016年更是遭遇30%~50%的从业人员缺口，其中居家月嫂缺口高达70%~80%。
2015年新蓝领女性就业报告显示，广州市收入排名第一的新蓝领职业是月嫂/育婴师，月薪达到6864元，仅次于北京的7149元，排名全国第二。而在58同城发布的2016年城市服务业平均薪资榜Top10中，月嫂以元/月的薪酬名列第三。仅仅两三年的时间，在“二孩”政策的助推下，月嫂收入已经翻番。
记者从重庆汇博人才市场获悉，今年以来，家政行业无论是求职者或岗位需求都有较大提高。目前家政行业的岗位有保姆、育儿嫂、月嫂、家庭护工和家庭钟点工等，岗位总需求量在1万个左右，而每月投递的简历数只有不到两千份。“可以说这样的缺口很大。”汇博人才市场相关负责人称，稍微有名气的金牌月嫂更是需要预约，可谓一嫂难求。
清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵认为，月嫂火爆说明了一个非常重要的道理，就是百姓的需求在升级。
母婴职业薪资节节攀升
记者在采访中了解到，二胎政策的放开，加速了母婴业服务市场井喷式的发展，月嫂、催乳师、小儿推拿师等母婴职业动辄上万的月收入已经不是新闻。
尤其是现在80后90后成为母婴市场消费群体，关注母婴健康已经不是停留在靠老人靠经验的年代，关爱女性、关爱下一代已经成为时代进步的一个标签。
但目前为止，全国各个城市母婴健康的服务项目单一，专业的母婴健康从业人员培训机构更是凤毛麟角。专业的母婴健康服务人员市场缺口巨大，远远不能满足日益扩大的母婴护理市场需求。
“目前，找个合适的月嫂太难了。我爱人从前年就开始给闺女物色月嫂，家政公司跑了许多家，始终找不到合适的。近日终于找到一个月嫂，还是碰巧人家这月休息，其他时间都已经订满了，协调了好长时间才预约上。”家住重庆上清寺的张先生对记者说，虽然月嫂工资涨得很厉害，可是想找一个经验丰富的技能型月嫂还是很难，一般都要提前半年预定。
连日来，记者走访了重庆多家家政服务公司，一些雇主对月嫂的要求也是越来越高，越来越精细。
一位应聘月嫂的刘女士告诉记者，目前月嫂培训机构也相当火爆，同时培训费用也不低，为了能在市场上有更大的竞争力，她自己就曾拿出过4000多元来参加月嫂培训机构的培训。
重庆大通家政公司负责人表示，精细化高标准的要求再加上高素质服务人员的稀少，供不应求，才造成了月嫂市场价格的攀升。她建议大中专院校不妨开设家政专业，像培养大学生一样，对学生进行两年的理论学习以及一年的实践锻炼，系统学习卫生、保健、心理学等专业内容，毕业发放全国统一职称证书。
谁来监督管理月嫂市场？
据统计，目前全国家政服务业从业人员2200多万人，以城市下岗工人、进城务工农民为主，文化程度相对较低。虽然去年7月，国家发改委、人社部等17个部门就联合发布了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》，提出强化家政服务业岗前培训，育婴员、养老护理员等职业实行在岗“回炉”培训机制。但似乎在真正操作和执行时，还是存有一定局限性。
早在2016年2月1日，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准正式实施。但在现实中，新国标似乎还未能发挥出真正的威力和应有的作用。市场上存在不规范的情况，比如，育婴师、家政服务员以及营养配餐员等资格证书，甚至可以花钱买到。而谁来评定月嫂服务机构的资质，谁来监督管理月嫂市场，也还是个问题。
有专家表示，虽然国家发布了两项关于家政服务的国家标准，但属于行业规范，并没有上升为法律层面，其发挥的作用有限。目前，月嫂市场的整体水平并不高，部分月嫂素质过低，育儿方法不科学，对孕妇和婴儿存在一定的风险，也容易与雇主发生矛盾，有些家政公司因此导致经营不善。
如今月嫂行业火热，但并非所有月嫂都具有相同的“性价比”。某些年龄偏高，文化程度偏低，缺乏专业技能和知识、育儿态度恶劣的月嫂也被中介公司炒高价格，令雇主十分头痛。
有些家政服务公司没有培训和管理月嫂的能力，却打着招月嫂的名义招工。甚至也有一些中介公司也进来掺和，不顾职业道德，将一些从未培训过的钟点工打造成金牌月嫂。由于工资与业务量的关系，月嫂的流动性强，家政公司较难达到规范化的管理，也缺乏长效的跟踪监督机制，回访制度形同虚设。
更为要命的是，部分雇主直接与月嫂私下交易，不为月嫂购买保险和签订合同，一旦月嫂在雇主家发生了意外伤害事故，月嫂无任何保障，需要承担较大风险。重庆市总工会在接受记者采访时表示，若月嫂和家政服务公司签订劳务合同，月嫂与家政公司之间是劳务关系，若月嫂发生意外伤害，家政公司需要承担责任。
浏览量 16.6万
特别声明：本文为人民日报新媒体平台“人民号”作者上传并发布，仅代表作者观点。人民日报仅提供信息发布平台。
二、开月嫂公司怎么给月嫂工钱
答：月嫂公司给月嫂付工资一般有两种方式：由公司每月付给月嫂工资；顾客给月嫂付工资（月嫂向公司缴纳服务费）。 月嫂公司是一个特种服务性具有双重任务的中间机构：负责招募月嫂，并且负责技术指导；负责给雇佣月嫂的客户派出月嫂，并担负客户的安...
三、做月嫂真的能赚钱吗
答：这是一个比较成熟的职业,现在的生活节奏太快了,有很多服务行业的机会。
四、家政公司真的不赚钱么
家政公司要赚钱的话，需要注意以下几点：
1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户。
2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析。
3、可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高利率。
4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率
5、要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用都要考虑周全
家政公司：又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工，等服务的公司。
公司分类：
家政公司一般分成三种，服务型、中介型和会员型。
1.服务型：
员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主。
优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高。
劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担风险较大。
2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量。
3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。
2.中介型
概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。
优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训。
劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较小。
3.会员制家政服务组织
会员制家政服务组织（或称为：综合型家政服务组织）运作模式既不同于纯粹的中介型家政服务组织，又不同于全面管理的员工制家政服务组织，它是中介型家政服务组织和员工制家政服务组织两种模式的综合运作方式，是介于两者之间的一种经营管理模式。该类运作模式是一种根据不同经济收入的雇主对家政服务员的需求，利用市场经济手段对雇主的不同服务需求而采取差异化服务的一种运作模式。
优势是：此运作模式的经营管理方式、经济收益等方面要优于中介型家政服务组织。
劣势是：要求家政服务企业规模大、场地大、投入大。
