新人打码什么任务好,什么是打码任务
内容导航：
一、那些被提拔的员工都有这9个特质
- 距离2019年还有 83 天 -
点击上方 蓝字 把我们设为星标吧
来源：插坐学院
ID：chazuomba
善于识人的老板，往往能够为员工找到发挥特长的舞台。
但是，千里马常有，伯乐不常有。
所以有能力的员工，除了希望遇到一位好老板之外，也必须让自己从“可有可无”变为“不可替代”。
怎么才能成为公司里“不可替代”的人呢？
下面是我在20多年工作中总结出来的，一流员工的9个共同特质，供大家参考。
01
喜欢追问为什么
我们都不是万事通，没有人能知道所有问题的答案。
一流的员工，和快速成长中的儿童一样，会对遇到的东西和现象充满好奇心，会不断去研究并追问为什么。
一个喜欢不断追问为什么的人，是不会轻易放过问题的。
他追问得越多，了解得也就越深入，应对的策略也就会越多。
好奇心会点燃一个人的求知欲，让他的大脑不断地思考和探寻，计算哪种行为和途径会让自己用最少的时间、最短的路径，获得更多的知识。
工作，就是用最优的方法，找到最优的策略和行动方案。
思考得越久，研究得越深入。
理论上，你就会找到比别人更佳的行动方案和应对策略，你的能力也会迅速提高。
02
放低自己的位置
控制自己的情绪
为什么？
因为人们经常不自觉地放大自己的情感和不安全感。
一些自我控制能力不强的人，会将情绪带到工作中，影响到他的沟通和判断。
一个人若想成功，就必须要坦然接受压力、错误、紧张和失望。
这些都是生活和工作中不可或缺的一部分。
如果控制不好情绪，不断传递和累加，不仅会影响到自己的行为，还会给公司里的其他同事造成困扰。
反过来，如果工作做得不错，那种洋洋得意的情绪也会被放大、膨胀。
所以，在工作中，学会把自己的位置放低一点，这样能让我们更准确地认识自己，控制自己。
胜不骄，败不馁。
懂得去理解并从内心深处表达“做好是大家的功劳，做错是我努力不够”，我们就会更容易赢得同事和上司的信任。
03
懂得激励自己
也能持续激励别人
老板不是公司唯一的传道者。
即便是个普通员工，也可以激励别人。
至少，你可以让身边的同事喜欢你。
一般情况下，你激励别人，你也会成为一个无需别人激励、点燃自己正能量的人。
也许有人会说，老说别人的好话，岂不是变成拍马屁了？
还真不是。
实际上，懂得激励别人，与讨好别人，并不是一回事。
当一位受到打击的同事尝试改变自己的时候，一句“你做得真不错”，就是满满的正能量。
他得到了正面的鼓励，你释放了真心的诚意。
大家都在提高，大家都有收获，何乐而不为呢？
04
愿意带新人
懂得分享
任何新人刚进公司，都会有手足无措的时候。
他们需要老员工来引导，但是，很多人并不愿意带新人。
原因有三点：
01 没有利益
新人非亲非故，带人要多付出时间和心血，很多人觉得不会有什么收获。
02 成本较高
新人进度一般偏慢，而且做出来的东西，前期往往不达标，可能还要带人者帮忙去返工。
03 新人会成为潜在对手
新人终究会成长为老人，所以很多人将新人当做未来的竞争对手。
而一流员工却不这样想，他们会有更多的自信。
他们明白，工作的持续成功，是要靠团队的。
所以，他们将新人也视作团队的一份子，未来的伙伴，愿意无私帮助他们。
他们不会一味等待新人的进度，而是会帮助新人迅速找到合适的位置，快速成长。
一流员工也都明白，在教授别人的时候，自己也获得了精进的机会。
05
追求效率和结果
不仅做完，还能做好
在工作中，做了并不等于做好。
有的人只是为了完成任务，离做好还差了十万八千里。
一味地追求“做完”，随之产生的低质量工作结果，会让你的努力白费。
而一流员工做事，会去思考为什么要这样做。
上司即便是没有详细交代，他也能判断出上司希望做到什么样的程度。
任何工作都能去多一份思考，这样做得会更快，更轻松，当然结果也不会太差。
同时，这样的员工也容易获得上司的信任与青睐，从而得到更多的资源支持与更多成长的机会。
06
愿意承担更多责任
所谓工作，是一个持续改善效率，不断重组资源的过程。
很多表现不佳的员工会说：不做不错，少做少错，多做多错。
他们常常会逃避问题，消极应对。
与之相反，一流员工会主动承担一些责任边界不明确，但必须做的事情。
所谓责任边界，就是你的付出边界，也是你的回报边界。
所以这样的员工，更容易创造局面，也更容易得到大家的认同。
07
在灾难发生前
就能解决问题
很多人认为，在意外出现的时候，能紧急灭火的员工，就是好员工。
其实真正的好员工，不会等到灾难发生才行动，而是在问题发生前，就采取了充分的预防措施，尽量消灭各种会导致问题发生的可能性。
一流员工最突出的表现之一，就是懂得把眼光放远，能用宏观、前瞻的视野看问题。
他们往往能提前发现问题，并找到防范、解决的办法。
08
能有效表达诉求
建设性地提意见
公司里经常会有人抱怨，认为自己的意见没被采纳，不受尊重；或者自己的条件和需求难以得到满足。
实际上，采纳意见比提出意见更难。
自己的意见能否被采纳，并不是仅从自己的角度出发觉得完美和有效就行。
有些即便看起来最佳的答案，也可能不会被采纳。
有时候，上司需要的可能是效率，他们往往会采纳最有效率的那一个，而不是最完美的那一个。
有时候，上司需要的是彻底解决问题。
所以他们能接受效率较低，但解决问题更彻底的那一个。
所以在提建议，表达意见和诉求的时候，不要抱怨或凭自我感觉良好。
一流员工会衡量公司的立场与资源，理解解决问题所需要的条件和时效，提出更具体、执行性强的双赢方案。
09
敢讲真话
坦诚沟通
讲真话与无脑讲话不是一回事。
很多人以为，讲真话会得罪别人，容易引起冲突。
所以不愿意讲真话，通过逃避和所谓的“成熟”表达，来获得“人和”的表象。
其实，作为团队的一员，当你发现问题时，更应该明确地把问题说明，因为真相和问题是隐藏不了的。
问题终有爆发的一天，不管如何掩饰和逃避。
在沟通过程中，坦诚地、推心置腹地交流问题本身，大家并不会反感，相反更会认可你的能力。
因为当你在一支团队时，最大的任务就是把工作本身做好。
*作者：古尔浪洼，首发于职场充电第一站——插坐学院（chazuomba），每晚 21 点 21 分准时分享，陪有梦想的人一起成长，欢迎关注。
快点设置星标吧~
不然以后你快看不到我啦~
■ ■ ■
点 赞 是 个 好 习 惯
二、多玩上永恒之塔亚特雷亚的新人 去哪看任务完成码
答：魔族的新手村隐藏任务：无法转交的信攻略：传到阿戴尔村，走下去小湖里打黑喙海伊布掉任务物品阿尔特盖德隐藏任务1：插在棕熊身上的刀攻略：传到巴斯佩尔村走出路口，在湖边打14级怪物邪恶棕熊掉任务物品阿尔特盖德隐藏任务2：莱卡恩的长棍攻略：阿尔特盖德黑脚部落打精锐咒术师掉任务物品莫尔海姆隐藏任务：藤蔓项链攻略：传到伊拉西克村，在银鬃部落旁边打小坏心眼棕熊幼崽掉任务物品：注意:只有小的掉，大的你打一万个也不掉。贝鲁斯兰隐藏任务1：拉盖乌姆球攻略：在贝鲁斯兰巨人峡谷旁边，打紫水晶特雷基掉任务物品。怪物不多，我打了半个小时左右。贝鲁斯兰隐藏任务2：古代亚特雷亚用的书攻略：这个任务要会做的几分钟做完，不用打所长，任务物品就在2楼左边房间里，叫革命团的书。进去以后先打钥匙怪，直接冲进去卡钥匙怪，然后速度把1楼门口4只怪清掉，开门后有隐身怪2只，打掉后直接过去通道。通道里有2只怪物，还有巡查兵一定要打死，打死后左侧房间书架上就是任务书。找个守护或者剑星进去拉怪，然后血薄职业直接冲进去拿书，拿完书退队，自动出副本，然后继续组队进来。天族的1、插在墙壁里的信（12级任务）在贝尔特仑的巴尔波亚农场小屋的墙上找到“奇怪的信函”，点击后可以获得“盗贼团的信”。双击信件领取任务“插在墙壁里的信”。前往贝尔特仑要塞将信交给军团长斯帕塔洛斯，领取任务奖励。2、克拉尔的书（14级任务）在贝尔特仑杜卡基采掘场狩猎怪物有几率获得“提炼奥德石的方法”。点击后获取任务“克拉尔的书”。回到托尔巴斯村将书交给守卫百夫长莱托领取任务奖励。3、古代的石雕（18级任务)在贝尔特仑图尔辛精英怪区狩猎时有几率获得“古代的石雕”，点击领取任务。回到贝尔特仑要塞将石雕交给神官塞尔雷内领取奖励
三、急！
答：官网上有申请VIP码的,你去看一下.有了VIP码后在申请帐号是填上去,再进入游戏就有新手礼物了
四、校尉任务新人指南
答：不会做校尉任务的,进来!当义值达到500点时候点练兵官!他会提示,你去找你所属武将.(正常升官的路径~~)然后,他说,要找你所属的武将,也就是你跟随的那个武将!接受晋级任务!(注意,有人接不到,是因为,你以前接他的任务,没做掉,就直接把他放弃吧~)准备工作:选择,移动速度快,和破坏较高的武器,最好再带上+25攻击的道具!先攻打据点(小武将不用杀的,只要杀你所属的武将!)一般打下据点,还有7-8分钟,我今天是剩下8分42秒!直奔所属武将!最上面台阶!在天台上,四个角有四个木箱,一般打开有1-2个,10秒的无双!放死他,不要客气!然后没无双了,怎么办?不怕~~一般他都是可以2下秒杀你的.让他杀吧!死了之后,会复活在最近的据点,直接上去放无双,然后再让他杀~如此一来一去~差不多还有1分钟左右就可以搞定的`~我是剩52秒搞的~这样结局的话,一般任务度是S级的
